培訓(xùn)搜索引擎
員工激勵(lì)的有效手段
培訓(xùn)收益：通過該課程，使參訓(xùn)學(xué)員能夠掌握如何有效地激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的員工，提高員工的工作熱情，提高他們的工作效率，進(jìn)而達(dá)到提高企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率，提高企業(yè)收益的目標(biāo)。
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有效激勵(lì)員工
培訓(xùn)收益：掌握激勵(lì)原理及運(yùn)用要點(diǎn)，學(xué)習(xí)激勵(lì)需求的診斷方法，掌握各種有效激勵(lì)理論的操作方式與技巧，熟悉激勵(lì)機(jī)制建立的設(shè)計(jì)要點(diǎn)，從而提升企業(yè)整體績(jī)效，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
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有效溝通與激勵(lì)
培訓(xùn)收益：開闊學(xué)員的視野，幫助學(xué)員正確地進(jìn)行思維，使學(xué)員了解企業(yè)的運(yùn)作規(guī)律、調(diào)整員工正確的心態(tài)、明確各自的角色，懂得怎樣去與人交流溝通、學(xué)好崗位工作必備的知識(shí)、提升各自的工作質(zhì)量。
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企業(yè)員工責(zé)任心自我激勵(lì)提升訓(xùn)練
課程摘要： 企業(yè)員工責(zé)任心、自我激勵(lì)提升訓(xùn)練課程大綱：第一部分：職業(yè)道德與職業(yè)精神提升什么是職業(yè)道德？什么是職業(yè)精神？職業(yè)道德與職業(yè)精神的區(qū)別是什么？職業(yè)精神的標(biāo)準(zhǔn)是什么？提升職業(yè)職業(yè)精神對(duì)個(gè)人的好處是什么...
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銷售精英顛峰激勵(lì)
培訓(xùn)收益：徹底解決對(duì)拒絕、失敗的恐懼，大量行動(dòng)，產(chǎn)生更好的結(jié)果 樹立熱愛銷售、相信自己、相信產(chǎn)品的信念，建立強(qiáng)烈的自信，增強(qiáng)親和與信賴，進(jìn)而提升影響力、說服力 建立強(qiáng)烈的企圖心，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休，一定要的決心，全世界都會(huì)為你讓路 增強(qiáng)100%的責(zé)任心，擁有老板心態(tài)，我是一切根源，決不抱怨，主動(dòng)出擊，創(chuàng)造佳績(jī) ...
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員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)型組織
課程摘要：一、企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展五大趨勢(shì)1、從培訓(xùn)到開發(fā)2、從個(gè)體向組織3、從單項(xiàng)到系統(tǒng)4、從無序到有序5、從輸血到造血二、企業(yè)員工培訓(xùn)模式升級(jí)1、現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力2、培訓(xùn)評(píng)估模式升級(jí)3、7-1培訓(xùn)體系建設(shè)4、學(xué)習(xí)型組織與...
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引爆業(yè)績(jī)
培訓(xùn)收益：1、 業(yè)績(jī)？客戶？需求？ 2、 客戶難找？ 找到了難見？ 見到不知道說什么？說出來又被拒絕了？被拒絕了又不知說什么？繼續(xù)說下去對(duì)方又煩了？對(duì)方煩了，我們又急了？急了又不知道該怎么辦了？ 3、 為什么冠軍或者說頂尖的銷售高手和人才都集中在雀巢、寶潔、思科、三星、LG、通用、愛立信、施樂、IBM、戴爾、雅...
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銷售人員心態(tài)激勵(lì)
培訓(xùn)收益：1．塑造正確的銷售觀念，培養(yǎng)積極的銷售心態(tài)2．驅(qū)除或控制負(fù)面的情緒，建立積極堅(jiān)定的信念3．樹立正確的工作定位，挖掘最大銷售潛能4．培養(yǎng)對(duì)銷售的熱情，全力以赴投入工作
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有效授權(quán)與激勵(lì)藝術(shù)
課程摘要：（1天）課程對(duì)象：所有的中高層領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、主管。課程目標(biāo)：了解領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自己的認(rèn)知了解領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的認(rèn)知了解領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間互動(dòng)關(guān)系了解授權(quán)的步驟與方法技巧了解激勵(lì)中的人性了解激勵(lì)的方法與運(yùn)用課程...
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基于績(jī)效的人性化激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
培訓(xùn)收益：1、如何通過打造一支高領(lǐng)導(dǎo)力的管理團(tuán)隊(duì)，以提升員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感。 2、如何建立有效的授權(quán)管理體系，在提升組織運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)，還提升了員工的使命感和責(zé)任感。 3、如何通過基于績(jī)效的薪酬體系優(yōu)化，來提升員工的公平感和切身感。 4、如何通過職業(yè)生涯管理，來激發(fā)員工最大的職業(yè)動(dòng)機(jī)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能...
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