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《商業(yè)銀行人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》
課程摘要:《商業(yè)銀行人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》主講:李皖彰老師【課程背景】在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下,企業(yè)的勞動用工風險不得不引起企業(yè)經營管理者與人力資源部門的高度重視。防范應對勞動用工法律風險已構成依法治企的重要內容,也是構建和諧勞動關系的迫切需要。公司作為一個以盈利為目...
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《企業(yè)人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》
課程摘要:《企業(yè)人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》主講:李皖彰老師【課程背景】在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下,企業(yè)的勞動用工風險不得不引起企業(yè)經營管理者與人力資源部門的高度重視。防范應對勞動用工法律風險已構成依法治企的重要內容,也是構建和諧勞動關系的迫切需要。公司作為一個以盈利為目的的...
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《安全生產法及法律知識普及》
課程摘要:《安全生產法及法律知識普及》主講:李皖彰老師【課程背景】生命重于泰山。黨中央多次強調各級黨委和政府務必把安全生產擺到重要位置,統(tǒng)籌發(fā)展和安全,堅持人民至上、生命至上,樹牢安全發(fā)展理念,嚴格落實安全生產責任制,落實生產經營單位的主體責任,強化風險防控,從根本上消除事故隱患,切實把確保人民生命安全放在第一位落到...
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《如何做好勞動用工風險管理與防控》
課程摘要:實戰(zhàn)人力資源管理課程《如何做好勞動用工風險管理與防控》主講:盧云峰 ? 課程背景:勞動用工風險控制不當,就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”!所以,勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者維權意識不斷增長,作為用人單位的企業(yè)在勞動用工領域的法律風險也日益突出。如何...
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《合規(guī)風險防范與職業(yè)道德規(guī)范》
課程摘要:《合規(guī)風險防范與職業(yè)道德規(guī)范》 課程背景: 依法治國是中國共產黨領導人民治理國家的基本方略,是發(fā)展社會主義市場經濟的客觀需要,是社會文明進步的重要標志,是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下,依法治企、合規(guī)管理是企業(yè)治企之道、強企之基、興企之本、健企之策,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎。企業(yè)...
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《合同管理與合同法律風險防控》
課程摘要:《合同管理與合同法律風險防控》課程背景: 現(xiàn)代企業(yè)管理中,合同管理已經成為一項十分重要的項目,作為現(xiàn)代企業(yè)當中所有經濟往來時都要用到的一種形式,對于企業(yè)來說具有非常重要的作用,是企業(yè)進行內部管理的重要的一個方面。是企業(yè)開展經濟活動的重要載體,在企業(yè)的經營和發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。面臨著各種各樣...
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《企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》
課程摘要:《企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控》 課程背景: 隨著我國經濟體制改革不斷深化,社會主義市場經濟體制以及勞動法律法規(guī)的日趨完善,企業(yè)面臨的勞動用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動用工管理潛在風險,怎樣有效的防范這些風險,培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維,宏觀把握全局,認...
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《不同類型員工的合法合規(guī)合情的管理》
課程摘要:《不同類型員工的合法合規(guī)合情的管理》 課程背景: 市場經濟的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī), 隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念,企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化!企業(yè)在開始全面意識到勞動用工管理過程的法律風險...
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《國有企業(yè)勞動用工管理法律風險防控》
課程摘要:《國有企業(yè)勞動用工管理法律風險防控》 課程背景:隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內部制度的不斷改革、更新,對國有企業(yè)的勞動用工管理體系帶來多方向的深遠影響,同時對國有企業(yè)的要求也產生了很大的變化!相應帶來的反應就是勞動用工管理關系呈復雜化趨勢,包括國有企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動...
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《全流程人力資源風險防控體系》
課程摘要:《全流程人力資源風險防控體系》課程背景: 隨著法制越來越健全,勞動者的維權意識越來越強, 企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經營管理面臨重大的課題,如何對勞動關系進行合規(guī)化管理,以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的影響。新發(fā)展理念下,企業(yè)需要提前了解...
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