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功夫在詩(shī)外---招聘技巧培訓(xùn)
課程摘要：《功夫在詩(shī)外---招聘技巧培訓(xùn)》 【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開(kāi)發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。招聘包括崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、新員工入職及發(fā)展等多個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是人才甄選與招聘面試技巧，對(duì)于公司識(shí)別人更為重要。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人才甄選與招聘面試技能，將大大提高招聘團(tuán)隊(duì)能招聘到合適的人，并...
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目標(biāo)與選材—打造優(yōu)秀面試官
課程摘要：《目標(biāo)與選材—打造優(yōu)秀面試官》葛蔓老師 【課程背景】你有沒(méi)有經(jīng)常在面試時(shí)不知道問(wèn)什么，雙目相對(duì)，情形有些尷尬？你有沒(méi)有經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)招聘時(shí)看走眼，候選人入職沒(méi)多久就離職？你有沒(méi)有經(jīng)常出現(xiàn)面試時(shí)，總是感覺(jué)不對(duì)頭，但又不知道哪些有問(wèn)題？…… 如果經(jīng)常出現(xiàn)此類問(wèn)題，那說(shuō)明你需要參加面試官的訓(xùn)練了，你應(yīng)該掌握一些必要的...
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金牌面試三步走-高效招聘技巧
課程摘要：金牌面試三步走-高效招聘技巧主講：方鶯老師 【課程背景】 團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力就是人！但是，在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，招聘是很多團(tuán)隊(duì)經(jīng)常面對(duì)的大問(wèn)題，經(jīng)常讓人力資源和團(tuán)隊(duì)管理者頭疼不已。l 選人重要還是培養(yǎng)人重要？l 績(jī)效的高低是由什么決定的？l 如何尋找產(chǎn)生高績(jī)效的員工？l 如何組...
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面試官培訓(xùn)
課程摘要：面試官培訓(xùn)丁守海 一、招聘不僅僅是人力資源部的事1、為什么招人效果總不理想？——入職后怎么像換了一個(gè)人2、用人部門領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真參與面試會(huì)導(dǎo)致什么后果？3、面試需要用人部門和人力資源部通力合作4、案例：華為是如何組織面試的？ 二、人力資源部和用人部門的面試分工1、面試流程決定面試分工2、用人部門在面試中的角色—...
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招聘與面試管理
課程摘要：招聘與面試管理丁守海 一、如何核定招聘人數(shù)？1、確定各崗位的人員編制——當(dāng)經(jīng)營(yíng)規(guī)模翻倍時(shí)，銷售員需要翻倍嗎？2、關(guān)鍵崗位的編制要留有冗余—— 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，對(duì)嗎？3、從崗位編制到人員缺口的核算4、人員缺口的彌補(bǔ)計(jì)劃——必須通過(guò)招聘來(lái)彌補(bǔ)嗎？ 二、科學(xué)地制定招聘條件1、光有知識(shí)和能力，夠嗎？——冰山模型2、...
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打造支撐戰(zhàn)略落地的招聘管理體系
課程摘要：打造支撐戰(zhàn)略落地的招聘管理體系主講：崔永瑋【課程背景】招聘為什么這么難？在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我們先思考另一個(gè)問(wèn)題，招聘管理的本質(zhì)是什么？就是招到最合適的人嗎？不僅僅是！招聘管理的本質(zhì)是：保持動(dòng)態(tài)的人力資源平衡，以支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。因此，招聘不只是HR的工作，它是企業(yè)管理大系統(tǒng)中的核心子系統(tǒng)之一，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、...
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如何做好校園招聘
課程摘要：如何做好校園招聘主講：崔永瑋【課程背景】隨著人口紅利的下降，人才紅利的上升，校園作為招聘工作的兩大渠道之一，越來(lái)越受到眾多企業(yè)的重視。相較于社會(huì)招聘，校園招聘有其不一樣的特點(diǎn)：時(shí)間緊湊、競(jìng)爭(zhēng)激烈、環(huán)節(jié)多而細(xì)碎、批量入職也可能批量離職……如何才能做好校園招聘呢？ 課程以校園招聘為核心，從制訂校招策略開(kāi)始，到設(shè)...
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打造支撐人才戰(zhàn)略的招聘管理體系 ——制造業(yè)版
課程摘要：打造支撐人才戰(zhàn)略的招聘管理體系——制造業(yè)版主講：崔永瑋【課程背景】 新時(shí)局、新經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，傳統(tǒng)行業(yè)格外艱難：一方面是互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化等技術(shù)的日新月異，原有行業(yè)要么主動(dòng)改造、擁抱創(chuàng)新，要么徘徊不前、轉(zhuǎn)眼替代；另一方面，由于虹吸效應(yīng)，人才持續(xù)地迅速地向新興行業(yè)新興職業(yè)聚集，想要的人不好找，手上的人可能還留不...
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打造金牌面試官
課程摘要：打造金牌面試官主講：崔永瑋【課程背景】招聘時(shí)間緊！招聘任務(wù)重！要想通過(guò)面試，快速準(zhǔn)確地搜尋到適合公司的候選人——我們需要一份什么樣的人才畫像？我們要如何設(shè)計(jì)安排，才能和兄弟部門共同完成一場(chǎng)高效的面試？面對(duì)候選人，我們?cè)鯓訂?wèn)出直指核心的問(wèn)題？我們要進(jìn)行怎樣的追問(wèn)，才能問(wèn)得系統(tǒng)，問(wèn)出真實(shí)？同時(shí)，我們要怎樣做，才...
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校園招聘目視快速識(shí)人技術(shù)
課程摘要：《校園招聘目視快速識(shí)人技術(shù)》課程大綱 【課程背景】得人才者得“天下”。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心逐漸演化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。然“千里馬”常有，而“伯樂(lè)”卻不常有。何因？一方面當(dāng)然是由于人的復(fù)雜性，加大了面試官的識(shí)別難度；另一方面是借助于信息的更加透明化，面試中遇到的“面霸”也越來(lái)越多，企業(yè)與求職者...
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