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招聘與面試
《數(shù)字化下企業(yè)如何做好人才招聘》
課程摘要：《數(shù)字化下企業(yè)如何做好人才招聘》主講：盧云峰老師 【課程背景】毋庸置疑，我們正處在一個數(shù)字化時代，以大數(shù)據(jù)為支撐的數(shù)字技術正在打破我們傳統(tǒng)的商業(yè)模式、業(yè)務流程和人力資源管理，而作為人力資源管理工作首個步驟的“選人”即招聘人才，一直倍受企業(yè)各級管理者、特別是人力資源管理者的重視，本課程將結合現(xiàn)有招聘人才方式，...
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《讓業(yè)務管理者成為優(yōu)秀面試官》
課程摘要：《讓業(yè)務管理者成為優(yōu)秀面試官》u 組織收益：ü 拿來就用：推動管理者、業(yè)務骨干全面掌握常見人才選拔、面試工具及一系列應用時機；ü 協(xié)同提升：提高業(yè)務管理者的對招聘的重視，實現(xiàn)業(yè)務與人力資源的有效聯(lián)動、提升招聘對業(yè)務端的影響力；ü 現(xiàn)場演練：打造一批既懂人又懂業(yè)務的管理者，綜合思考招聘面試前后端的價值...
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《營銷式招聘，讓招聘跑贏業(yè)務需求》
課程摘要：營銷式招聘，讓招聘跑贏業(yè)務需求? 課程背景使出渾身解數(shù)做招聘，簡歷投遞卻很少；發(fā)出面試通知，到場面試者寥寥無幾；發(fā)出入職邀請，入職率很低；新員工轉正率總是無法提升；用人部門總是抱怨新人不好用；招聘成本總是居高不下……幾乎每個企業(yè)都面臨著招聘難題。企業(yè)HR必須改變招聘理念與模式，像做營銷一樣做招聘，才能使人...
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《高管人才的面試技巧》
課程摘要：高管人才的面試技巧? 課程背景據(jù)某國外研究機構調查，企業(yè)在績效或市場價值上的差異有40%的原因歸于領導者，在這種情況下，即使是一家中型企業(yè)，也能通過選擇更好的高層管理人才（下稱“高管人才”）使市場價值增加10億美元。可見，高管人才對企業(yè)發(fā)展的作用舉足輕重，最佳高管人才的績效要比占據(jù)同等職位的平庸高管的績效...
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《高效招聘與精準面試技巧修煉》
課程摘要：高效招聘與精準面試技巧修煉? 課程背景“招聘難，招到人才更難?！边@是最近幾年聽到企業(yè)管理者說得最多的一句話。2020年11月，字節(jié)跳動在京斥資50億元購置新辦公大樓。2020年3月以來，截止到它購置新辦公大樓，全球員工人數(shù)從6萬暴增至10萬，僅校招名額就高達1.2萬。在大家都說“招人難”的時候，字節(jié)跳動的...
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《慧眼識金》—招聘與面試技巧
課程摘要：《慧眼識金》—招聘與面試技巧【課程背景】松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任，一線經理也在從崗位設置、招聘到培訓、績效管理和職業(yè)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管...
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《人才選拔、面試、培養(yǎng)、關心“幾大妙招”》
課程摘要：人才選拔、面試、培養(yǎng)、關心“幾大妙招”講師：陳琦 【課程收益】? 提高人力資源部的技能，以實現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標，獲取獨一無二的競爭優(yōu)勢【學員對象】企業(yè)人力資源部等【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個案分析，方法指導，學員實務演練，思考題和測驗，互動問答【授課風格】氣場十足，易學易懂，實用性強，能在最短的時間里...
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