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招聘與面試
《呼叫中心招聘與面試技巧》
課程摘要：呼叫中心招聘與面試技巧講師：王惠 課 程 綱 要【課程名稱】《呼叫中心招聘與面試技巧》【課程背景】是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR總監(jiān)必備的基本...
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《面試官賦能》
課程摘要：《面試官賦能》張巖【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方...
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《成為領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的好伙伴》 如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力
課程摘要：成為領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門的好伙伴如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力主講：張成強(qiáng)【課程大綱】一、如何全面認(rèn)識企業(yè)的人力資源管理？1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同階段，HR應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注什么？4、HR的角色轉(zhuǎn)換5、從管理到開發(fā)二、做HR應(yīng)該具備什么樣的基本理念？1、 基本素...
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《吸引值得花時間吸引的人才》 高效招聘與面試之道
課程摘要：吸引值得花時間吸引的人才高效招聘與面試之道主講：張成強(qiáng)【課程背景】 都說企業(yè)找到了合適的人才，事業(yè)就成功了一半。可是當(dāng)下卻是企業(yè)招不到人，聘用成本越來越高，好容易看中了候選人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是個李鬼。對于很多企業(yè)來說，人才選拔帶來的損失難以承受。整個招聘環(huán)節(jié)，既有招募又有聘任，還有面試環(huán)節(jié)，可以說層層都做到位，才...
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《打造卓越招聘面試官》
課程摘要：打造卓越招聘面試官主講：張成強(qiáng)【課程收益】1、正確認(rèn)識當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對策略；2、把握整個招聘工作；3、掌握有效識別招聘需求的方法，并科學(xué)制定招聘計(jì)劃；4、學(xué)會高效獲取候選人、正確選拔候選人、科學(xué)做出人才錄用決策；5、掌握科學(xué)評估招聘效果的方法，持續(xù)改進(jìn)招聘面試工作?！菊n程特色】1、簡單。用最接地...
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《從招聘專員到招聘專家》
課程摘要：從招聘專員到招聘專家主講：張成強(qiáng)【課程背景】 都說企業(yè)找到了合適的人才，事業(yè)就成功了一半?？墒钱?dāng)下卻是企業(yè)招不到人，聘用成本越來越高，好容易看中了候選人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是個李鬼。對于很多企業(yè)來說，人才選拔帶來的損失難以承受。整個招聘環(huán)節(jié)，既有招募又有聘任，還有面試環(huán)節(jié)，可以說層層都做到位，才有可能吸引真正的人才加...
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《面試：選人重于育人》 你好，面試官
課程摘要：《面試：選人重于育人》你好，面試官主講：張博文 人力資源實(shí)戰(zhàn)專家 【課程背景】當(dāng)萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效地甄別那些人才是企業(yè)真正需要的呢？“君子愛才，取之有道”，招聘面試是一門集行為學(xué)、微表情學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、市場營銷學(xué)為...
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校園招聘實(shí)戰(zhàn)
課程摘要：尋找千里馬——校園招聘實(shí)戰(zhàn)主講老師：徐德霞 【課程背景】企業(yè)校園招聘是現(xiàn)代企業(yè)招聘一個重要渠道，也是大學(xué)生走向社會,找到適合自己的工作崗位的主要方式?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，線上投遞簡歷已經(jīng)非常普遍，但是企業(yè)到校園進(jìn)行招聘這個方式依然具有很好的效果，是企業(yè)人才策略重要的一環(huán)。如何把校園招聘做好，發(fā)揮最大的作用？是HR需...
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人才引進(jìn)、面試、測評與甄選
課程摘要：如何快速選擇匹配崗位要求的人才——人才引進(jìn)、面試、測評與甄選主講老師：王萬多【課程背景】進(jìn)入新的一年，企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo)，工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速補(bǔ)充人員以應(yīng)對員工流失和新的戰(zhàn)略機(jī)遇？? 如何確保招聘到匹配崗位的人才？? 如何應(yīng)用簡歷、面試和各種測評互...
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校園招聘
課程摘要：《校園招聘》 ——不止于校園招聘【課程背景】招聘難，已經(jīng)不是某一個企業(yè)的問題，也不是傳統(tǒng)企業(yè)或者新興企業(yè)的專屬問題；求職難，已經(jīng)不是35歲以上群體的糾結(jié)，也不是學(xué)歷高或者學(xué)歷低的問題。在某些圈子里，一份能夠聯(lián)系的上人的簡歷，可以來回轉(zhuǎn)賣多次，售價不菲，但效果甚微。2022年預(yù)計(jì)應(yīng)屆高校畢業(yè)...
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