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精準(zhǔn)招聘之面試技巧
課程摘要：煉就火眼金睛，金牌面試官就是你《精準(zhǔn)招聘之面試技巧》 主講：樸宏【課程背景】你是不是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)招聘時(shí)總是看走眼，候選人入職沒(méi)多久就離職？你是不是經(jīng)常在面試時(shí)不知道問(wèn)什么，情形好尷尬？你是不是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)面試時(shí)，總是感覺(jué)不對(duì)頭，但又不知道哪...
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搭建人才梯隊(duì)—高潛人才的甄選與評(píng)估
課程摘要：搭建人才梯隊(duì)—高潛人才的甄選與評(píng)估主講老師：劉鈺【課程背景】對(duì)于穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才梯隊(duì)搭建是一個(gè)無(wú)法忽視的話(huà)題。一般而言，企業(yè)可以通過(guò)成熟的技術(shù)、完整的業(yè)務(wù)閉環(huán)掙到第一桶金，那么如何使這第一桶金發(fā)生裂變，迅速成為第二桶、第三桶甚至第一百桶金？這就需要不斷的復(fù)制以形成規(guī)模化業(yè)務(wù)。在規(guī)模化的過(guò)程中，成熟技...
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霸道應(yīng)聘秘籍
課程摘要：《霸道應(yīng)聘秘籍》【課程大綱】一、霸道款簡(jiǎn)歷——如何撰寫(xiě)一流的個(gè)人簡(jiǎn)歷什么樣的簡(jiǎn)歷更容易吸引HR的注意力1、軟件：簡(jiǎn)歷的格式，照片和頁(yè)數(shù)要求2、硬件：簡(jiǎn)歷必須具備哪些內(nèi)容，如何挖掘和美化。二、面試必“妝”——什么才是最佳的形象禮儀1、靜態(tài)的形象最佳形象禮儀2、動(dòng)態(tài)的禮儀面試中的肢體語(yǔ)言，表情動(dòng)作，言行談吐的注...
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招聘甄選技能工作室
課程摘要：知人識(shí)心、人才致勝《招聘甄選技能工作室》 ----講師 李文莉l 課程背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機(jī)會(huì)的渠...
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從招聘專(zhuān)員到招聘專(zhuān)家
課程摘要：知人識(shí)心、人才致勝《從招聘專(zhuān)員到招聘專(zhuān)家》 ----講師 李文莉l 課程收益：一、掌握崗位說(shuō)明書(shū)與素質(zhì)模型的知識(shí)及實(shí)際應(yīng)用（為什么三個(gè)和尚...
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高效招聘體系構(gòu)建
課程摘要：高效招聘體系構(gòu)建主講老師:李巍華 【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進(jìn)行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎(chǔ)上，掌握關(guān)于招聘的面試、筆試、測(cè)評(píng)等方法以及如何做好招聘的評(píng)估的技術(shù)與技巧。讓學(xué)員在掌握基本原理理論的基礎(chǔ)上，輔以案例分析和實(shí)驗(yàn)，使學(xué)員對(duì)于抽象的管理學(xué)知識(shí)能有更深入的了解和掌握，為實(shí)際...
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高潛人才識(shí)別與甄選
課程摘要：高潛人才識(shí)別與甄選主講老師：李巍華 【課程收益】l 學(xué)習(xí)建立勝任力模型的方法，共同建立學(xué)員企業(yè)高潛人才勝任力模型；l 掌握多元化測(cè)評(píng)工具，通過(guò)小組練習(xí)、案例分析等方式系統(tǒng)使用工具方法；l 掌握高潛人才識(shí)別與能力管理的核心方法和工具：為后續(xù)的人才管理應(yīng)用落地打下良好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。【課程對(duì)象】：企業(yè)管理人...
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目標(biāo)選才
課程摘要：確認(rèn)過(guò)眼神，遇到了自己人--目標(biāo)選才培訓(xùn)講師：李巍華【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來(lái)利潤(rùn)與效益，而唯有透過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過(guò)程，才能找到真正適合自己的人才?！菊n程收益】培訓(xùn)師將多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與人才選拔現(xiàn)狀相結(jié)合，提供簡(jiǎn)單而實(shí)用的方法分享學(xué)員，以協(xié)助學(xué)習(xí)者在最短的時(shí)間融會(huì)貫通，并能有效應(yīng)用在實(shí)際工作中...
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求職面試：簡(jiǎn)歷制作與面試寶典
課程摘要：求職面試：簡(jiǎn)歷制作與面試寶典主講老師：李巍華 【課程背景】古人云“白發(fā)如新，傾蓋如舊”，指雙方互不了解，即使交往一輩子，頭發(fā)都白了，也還是像剛認(rèn)識(shí)時(shí)一樣；真正相互了解，即使是初交，也會(huì)像老朋友一樣。用于面試同樣適用，如何在短時(shí)交流過(guò)程，讓面試官記住你，展示面試官需要了解的信息，抓住面試官的心呢?究其根本，那...
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慧眼識(shí)人：高效招聘與精準(zhǔn)面試
課程摘要：慧眼識(shí)人：高效招聘與精準(zhǔn)面試培訓(xùn)講師：李巍華聘用不合格人才就是浪費(fèi)企業(yè)錢(qián)財(cái)!沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)的選才是事倍功半!沒(méi)方法的選拔是水中撈月! 【課程背景】企業(yè)用才的目的在于能為本身帶來(lái)利潤(rùn)與效益，而唯有透過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過(guò)程，才能找到真正適合自己的人才。【課程收益】培訓(xùn)師將多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與人才選拔現(xiàn)狀相結(jié)合，提供簡(jiǎn)單而實(shí)用...
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