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HR經理技能提升
人力資源管理體系的搭建與提升
課程摘要：人力資源管理體系的搭建與提升丁守海 丁守海，1998-2004年在華為技術有限工作市場部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經驗。2004年到中國人民大學讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現為中國人民大學應用經濟學院教授、博士生導師，中國勞動學會常務理事，國家自然科學基金委員會工商管理學部...
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大數據云時代人力資源管理新視野
課程摘要：大數據云時代人力資源管理新視野丁守海 一、大數據時代人力資源管理模式的變化1、傳統(tǒng)的人力資源管理模式是經驗+情感過去憑HR人員的有限經驗，常出現偏差，如什么人需要彈性工時制，2、大數據時代人力資源管理是變?yōu)閿祿?理性現在憑借大數據分析可以精準測算哪些人、何種方式更有效。3、大數據時代要建立人力資源商業(yè)智能H...
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三支柱模型下人力資源管理新趨勢
課程摘要：三支柱模型下人力資源管理新趨勢丁守海 一、人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)的人事管理深陷日常事務性工作，價值量不大2、業(yè)務部門的運營頻受人的制約，人力資源支持不夠3、經營環(huán)境瞬息萬變，戰(zhàn)略調整加快，人力資源管理跟不上戰(zhàn)略調整的步伐 二、三層分工，標本兼治1、通過HRSSC把事務性工作分解出來，解放人力資源管...
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管理心理學在人力資源管理中的應用
課程摘要：《管理心理學在人力資源管理中的應用》課程大綱 【課程背景】俗話說：人上一百，形形色色。在組織中，不同的個人，都各有不同，不管是工作經歷、學習背景、性格及做事風格都有差異。如何有效地洞察、甄選、培養(yǎng)和激勵好不同的個體，是人力資源管理者們的重要挑戰(zhàn)。而隨著90后、00后逐漸成為團隊的核心力量，其獨立與自主意識...
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卓越HRBP的成長——賦能業(yè)務的五項修煉
課程摘要：卓越HRBP的成長——賦能業(yè)務的五項修煉 課程背景：幾乎所有的老板都希望公司的戰(zhàn)略能完美執(zhí)行落地，公司的人才可以輩出，公司的文化可以從墻上轉化到員工的言行舉止中，而這一切的需求背后都有一個身影，就是HRBP. 智能商業(yè)時代下，傳統(tǒng)的人力資源六大模塊工作已經不能滿足日益變化的業(yè)務和組織發(fā)展的需要,老板對HR的...
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H-03 HR工作者的轉型與突破____站在業(yè)務的角度提升HR的價值
培訓收益：1. 正確理解人力資源管理在企業(yè)中的地位
2. 深刻理解人力資源管理和業(yè)務體系是如何鏈接的
3. 理解HR工作者在企業(yè)中的有所為有所不為
4. 了解如何轉型如何突破
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“讀心術”強化人力資源管理
課程摘要：前 言：1、學習讀心術對人生的意義2、學習讀心術對提高人力資源管理者綜合能力的意義3、心理學的發(fā)展4、讀心術的知識結構介紹5、讀心術的風險6、引導學員理解讀心術的理論基礎7、引導學員了解迪卡爾的錯誤---- ...
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制造業(yè)人力資源基礎-五定有“術”
課程摘要：破冰分享！1.管理現狀怪圈2.先進的管理體系在中國遇到的尷尬【案例1 富士康和海爾模式特色】3.優(yōu)秀企業(yè)的表現（外在表現，內在透析，怎么做到的？）4.企業(yè)效益的三大來源及生產企業(yè)的三大流（信息流、物資流、工...
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