招聘與面試
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《讓業(yè)務(wù)管理者成為優(yōu)秀面試官》
《讓業(yè)務(wù)管理者成為優(yōu)秀面試官》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
何欣
(擅長(zhǎng):企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源 管理技能 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1天
《讓業(yè)務(wù)管理者成為優(yōu)秀面試官》
u 組織收益:
ü 拿來(lái)就用:推動(dòng)管理者、業(yè)務(wù)骨干全面掌握常見(jiàn)人才選拔、面試工具及一系列應(yīng)用時(shí)機(jī);
ü 協(xié)同提升:提高業(yè)務(wù)管理者的對(duì)招聘的重視,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與人力資源的有效聯(lián)動(dòng)、提升招聘對(duì)業(yè)務(wù)端的影響力;
ü 現(xiàn)場(chǎng)演練:打造一批既懂人又懂業(yè)務(wù)的管理者,綜合思考招聘面試前后端的價(jià)值協(xié)同(不要讓人招了又走了)。
ü 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì):講師本人具備碧桂園、萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、平安等多家標(biāo)桿企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),既擔(dān)任職能部門(mén)總經(jīng)理、也有區(qū)域公司業(yè)務(wù)副總經(jīng)驗(yàn),前后臺(tái)經(jīng)驗(yàn)完美結(jié)合,視角與高度兼?zhèn)洹?/p>
u 課程對(duì)象:
企業(yè)中高層管理人員、HRBP、后備干部
課程綱要:
第一單元、三大意識(shí):管理者應(yīng)具備的關(guān)鍵選人意識(shí)
2 問(wèn)題1、來(lái)源意識(shí):我們的人才缺口從哪里補(bǔ)充
2 四選一:關(guān)于人才補(bǔ)充的觀點(diǎn)的判斷與基本邏輯分析
2 觀點(diǎn):對(duì)人才供應(yīng)鏈四大工具的分析
2 問(wèn)題2、成本意識(shí):我們是否需要一個(gè)人
2 企業(yè)招聘端的質(zhì)量好壞與業(yè)務(wù)經(jīng)理的參與度息息相關(guān)
2 成本意識(shí):招人是很貴的(你有哪些“一票否決標(biāo)準(zhǔn)?)
2 問(wèn)題3、動(dòng)機(jī)意識(shí):人為什么要來(lái)找工作
2 動(dòng)機(jī)分析:候選人為什么來(lái)找工作
2 基于戰(zhàn)略的一整套人力資源管理邏輯
第二單元、六個(gè)維度:面試時(shí)你要看人的哪些能力
2 選擇題:關(guān)于人才面試的觀點(diǎn),哪一個(gè)你覺(jué)得是正確的
2 整體來(lái)說(shuō):人才價(jià)值關(guān)注的“四個(gè)方向”
2 建議——選人就選用兩條:能力、品行。
2 操盤(pán)方法:兩個(gè)方向、六個(gè)維度
2 操盤(pán)方法:兩個(gè)方向、六個(gè)維度的邏輯分析
2 現(xiàn)場(chǎng)模擬——提問(wèn)是可以有結(jié)構(gòu)的(演練與現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo))
2 從“制式化”到“個(gè)性化+場(chǎng)景化”(全盤(pán)建議)
2 再延伸一下:某種程度上,資源也是能力的一部分。
第三單元、一個(gè)行為:如何從行為角度甄別人才
2 挑戰(zhàn):如何獲取深層次的、真實(shí)的信息
2 判斷題、請(qǐng)先判斷一下以下候選人的表達(dá)是否合適(找出有問(wèn)題的地方)
2 魔鬼藏于細(xì)節(jié):這些判斷題當(dāng)中隱藏著行為面試的魔鬼
2 方法:如何展開(kāi)行為面試——STAR詳解
2 觀點(diǎn):上述案例的問(wèn)題點(diǎn)在哪里?(案例分析與兩句箴言)
2 總結(jié):多通過(guò)行為問(wèn)題來(lái)深挖對(duì)方的真實(shí)行為(專(zhuān)業(yè)判斷是基礎(chǔ))
2 三個(gè)動(dòng)機(jī)--看能力、搜信息、樹(shù)品牌
2 全景模型:業(yè)務(wù)管理者的面試官能力模型
第四單元:合作與超越:前后臺(tái)協(xié)同做好人員甄選
2 合作:業(yè)務(wù)管理者與人力資源如何有效共舞?
2 雇主品牌——給面試官的建議:
2 學(xué)習(xí)要求:學(xué)習(xí)的目的是為了反求諸己
何老師長(zhǎng)駐地:深圳
u 碧桂園集團(tuán)原營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院院長(zhǎng)
u 萬(wàn)達(dá)集團(tuán) 原萬(wàn)達(dá)學(xué)院教學(xué)副總
u 平安大學(xué)原首席學(xué)習(xí)官
u 華潤(rùn)置原集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)
u 家樂(lè)福中國(guó)原中國(guó)南區(qū)講師
工作實(shí)踐:
16年世界500強(qiáng)從業(yè)經(jīng)歷,連續(xù)工作5家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè),負(fù)責(zé)多家企業(yè)大學(xué)籌建及人才戰(zhàn)略管理工作、并擔(dān)任500強(qiáng)企業(yè)的事業(yè)合伙人、業(yè)務(wù)區(qū)域副總經(jīng)理、職能部門(mén)總經(jīng)理。一切以業(yè)務(wù)出發(fā)解決問(wèn)題,在堅(jiān)持培訓(xùn)要“有用”的思想基礎(chǔ)上,致力于組織的客戶(hù)化經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)化生存、項(xiàng)目化運(yùn)作,打造“人才發(fā)展+問(wèn)題解決”一體兩翼的組織運(yùn)營(yíng)模式。
專(zhuān)業(yè)研究:中大(嶺南)EMBA,武漢大學(xué)、中山大學(xué)CHO班客座教授,中興通訊頂級(jí)創(chuàng)客導(dǎo)師、深圳國(guó)資培訓(xùn)中心客座教授、深圳市稀缺人才項(xiàng)目特聘導(dǎo)師,《培訓(xùn)》及《人力資源》雜志專(zhuān)欄作家、獵聘《人才官》欄目作者、企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟理事?!对诮M織中高效學(xué)習(xí):如何把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作績(jī)效》譯者,即將出版《重新定義培訓(xùn):讓培訓(xùn)體系與人才戰(zhàn)略共舞》、《價(jià)值裂變:人力資本增值創(chuàng)新之道》。
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