招聘與面試
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《面試官技能提升》
內(nèi)訓課程大綱
面試官技能提升
講師：陳琦
【課程收益】
? 提高面試官的面試水平及技能，以實現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標，獲取獨一無二的競爭優(yōu)勢
【學員對象】
企業(yè)招聘面試官等
【授課方式】
系統(tǒng)講解、精彩個案分析，方法指導，學員實務演練，思考題和測驗，互動問答
【授課風格】
氣場十足，易學易懂，實用性強，能在最短的時間里捕捉學員的需求點，擅于運用多元化的訓練方法，將理論知識演繹得生動易懂，學員的關注度高，不感枯燥，深受學員喜愛。
【課程內(nèi)容】
一、 慧眼識才
1、 應聘人員的來源范圍
內(nèi)部人員、校招生、社招生的不同特點
2、 人才標準大討論
案例：谷子地如何被選上的
工具：人才畫像識才
3、 應聘人員性格分析
1） 東方分析：生肖/籍貫
2） 西方分析：DISC/九型/血型/星座
二、 面試官手冊——面試官的三件“事”
1、 人員甄選
2、 情報收集
3、 形象公關
n 研討：自己成功或失敗的一次面試官經(jīng)歷
三、 全方位面試流程體驗——流程的七件事
產(chǎn)出：共創(chuàng)面試流程（標準模版）
1） 牢記面試官行為準則
? 形象著裝
? 高效守時
? 態(tài)度誠懇
? 認真對待
2） 熟悉招聘崗位勝任力
? 崗位周邊職責
? 崗位任職資格
? 崗位工作描述
3） 瀏覽應聘者簡歷資料（略）
4） 準備崗位的面試試題（共創(chuàng)產(chǎn)出）
5） 開始面試過程的提問
? 觀察并寒暄
? 職位之介紹
? KAS之提問
? STAR循環(huán)
? 觀察非語言信息
? 判斷面試動機
? 暗示面試結(jié)束
6） 結(jié)束崗位的面試過程
? 應答對方相關問題
? 告知下步面試安排
7） 評估整個面試過程
產(chǎn)出：結(jié)構(gòu)化面試提問清單（問題&目的）
講師 陳琦 介紹
EMBA
《U型領導力??》版權(quán)認證導師
領越?領導力認證講師
國家ISP?認證績效改進師
引導式?學習地圖項目認證講師
6Ds將培訓轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果版權(quán)認證導師
心理咨詢師、企業(yè)培訓師、人力資源管理師
中國管理科學研究院智庫專家
揚州市企業(yè)咨詢服務業(yè)商會專家顧問
北京大學MBA江西總裁班特約講師
南通理工企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員
江蘇恒升之佑管理咨詢有限公司首席知識官
成勢商學院聯(lián)合創(chuàng)始人兼首任院長
江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會名譽會長
講師短評 |
陳老師曾先后在外資化工企業(yè)（法資：紅寶油墨）、大型建筑民企（江蘇柏誠）、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)（山東城城通網(wǎng)絡）等企業(yè)從事管理工作。在十多年的管理歷練中，從企業(yè)內(nèi)訓師到職業(yè)培訓師，從人力資源助理到企業(yè)培訓總監(jiān)，從優(yōu)秀員工到公司執(zhí)行總經(jīng)理，工作經(jīng)驗豐富并熟知企業(yè)管理模式及組織運營流程，富有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。多年的企業(yè)管理經(jīng)驗及民間專業(yè)協(xié)會高管的長期磨礪，加之對中國企業(yè)的調(diào)研與實踐，使陳老師在組織領導力、企業(yè)人力資源管理和人才傳承發(fā)展等方面具有深厚功底和獨到見解。
陳老師擅長在課堂上使用巔峰的肢體語言、風趣的語言表達、深刻的人生哲理以及嚴謹而系統(tǒng)的解決方案組織完成教學傳授工作。陳老師不僅關注學員在課堂中的刻意練習，同時強調(diào)課后結(jié)果導向的學習實踐，以此更好幫助組織進行培訓效果的轉(zhuǎn)化與落地。
知識產(chǎn)權(quán) |
擁有獨立課程商標
專著《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》人民郵電 2020年2月首印/2020年5月加印
專欄《成勢工坊》
領導力直通車ETC??版權(quán)所有人
知識傳承寶??版權(quán)所有人
U型領導力??版權(quán)所有人
突出重圍??版權(quán)聯(lián)合所有人
另有十余門版權(quán)所有及版權(quán)認證
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