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執(zhí)行力
《業(yè)務推進與高效執(zhí)行》
課程摘要：《業(yè)務推進與高效執(zhí)行》 講師：刁東燕 課 程 綱 要【課程名稱】《業(yè)務推進與高效執(zhí)行》【課程收益】l 掌握目標分解的五步法；l 掌握工作任務分解的具體方法；l 掌握一頁紙工作計劃協(xié)同管理法；l 掌握向上匯報的技巧和方法；l 掌握復盤的流程和技巧【課程對象】組織中各層級管理人員【授課方式】理論講...
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《團隊協(xié)作與高效執(zhí)行力》
課程摘要：團隊協(xié)作與高效執(zhí)行力 課程講師：刁東燕 課 程 綱 要【課程名稱】《團隊協(xié)作與高效執(zhí)行力》【課程背景】隨著進入職場，工作了一段時間之后，各種對職業(yè)的美好幻想都慢慢的褪色，要接受現(xiàn)實，面對考核，面對人際，面對挑戰(zhàn)與壓力。就像新媳婦，過了門就要柴米油鹽醬醋茶了。這個時候，大家在日常的工作和生活中，一定會出現(xiàn)一...
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《團隊凝聚力和執(zhí)行力提升》
課程摘要：《團隊凝聚力和執(zhí)行力提升》 課程 講師：刁東燕 課 程 綱 要【課程名稱】《團隊凝聚力和執(zhí)行力提升》【課程背景】互聯(lián)網(wǎng)時代，外部環(huán)境快速變化，給企業(yè)提出了更多的挑戰(zhàn)。如何盡快形成企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力？是很多企業(yè)思考和困惑的問題。從產(chǎn)品升級改造，到應用互聯(lián)網(wǎng)轉型，核心的目的都是為了打造企業(yè)的核心競爭力。其實...
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《新銳員工管理與團隊執(zhí)行力提升》
課程摘要：新銳員工管理與團隊執(zhí)行力提升講師：刁東燕課 程 綱 要【課程名稱】新銳員工管理與團隊執(zhí)行力提升【課程背景】新生代員工作為未到三十而立的群體，他們身上一直被打上了深刻的時代烙印：他們普遍是獨生子女；他們遇上了高校擴招；他們的父母目前正是這個時代的脊梁；他們的成長遇上了東西方文化的沖突與融和，還有互聯(lián)網(wǎng)的崛起…...
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《團隊執(zhí)行力及凝聚力提升》
課程摘要：打造卓越-團隊執(zhí)行力及凝聚力提升 課程 講師：刁東燕 課 程 綱 要【課程名稱】《打造卓越- 團隊執(zhí)行力及凝聚力提升》【課程背景】隨著社會發(fā)展的不斷變化十年前乃至五年，企業(yè)可以享受到的行業(yè)壁壘和紅利，對于風云變化的今天，一切都在變化著。在這個變化的時代，作為企業(yè)以及企業(yè)的核心管理者，都時刻面臨著來自行業(yè)...
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《工作計劃與執(zhí)行力提升》
課程摘要：《工作計劃與執(zhí)行力提升》 講師：刁東燕 課 程 綱 要【課程名稱】《工作計劃與執(zhí)行力提升》【課程背景】隨著企業(yè)的不斷壯大，人員增多，各部門間的銜接和運轉等問題逐漸顯現(xiàn)，造成有行動沒結果，有任務沒結果，有態(tài)度沒結果，有崗位沒結果。缺乏以結果為導向的執(zhí)行力。那什么是結果？結果是滿足客戶的需求。那誰是客戶？...
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《企業(yè)卓越執(zhí)行力塑造》
課程摘要：《企業(yè)卓越執(zhí)行力塑造》課程綱要 講師：楊帆 課 程 綱 要 【課程名稱】《企業(yè)卓越執(zhí)行力塑造》【課程背景】環(huán)境在變、對手在變、客戶也在變。企業(yè)已經(jīng)進入嶄新時代，外部和內(nèi)部的一切都在變化，企業(yè)與企業(yè)競爭進入白熱化，企業(yè)里團隊與個人的表現(xiàn)變的越來越重要，那又是什么決定了團隊和員工的表現(xiàn)呢?！镀髽I(yè)卓越執(zhí)行力塑...
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《打造團隊卓越執(zhí)行力》
課程摘要：《打造團隊卓越執(zhí)行力》課程綱要 講師：楊帆 課 程 綱 要 【課程名稱】《打造團隊卓越執(zhí)行力》【課程背景】團隊的執(zhí)行力直接決定了企業(yè)表現(xiàn)，因此團隊需要始終保持活力和斗志，并不斷挖掘內(nèi)外部潛力，才能將業(yè)績持續(xù)推高。但現(xiàn)實中我們看到，很多團隊在經(jīng)過一段時間后往往會進入瓶頸期，團隊開始停滯不前，同時各種問題開...
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《高效執(zhí)行》
課程摘要：高效執(zhí)行主講：朱宏【課程背景】 拉姆·查蘭，當代最具影響力的管理咨詢大師指出：“70%的戰(zhàn)略失敗源于領導者的執(zhí)行不力，而不是不夠聰明或缺乏遠見?！本烤故鞘裁磳е铝藞?zhí)力行低？目標不明確--不知道做什么。有了目標卻不知道如何達成--不會做。員工對目標缺乏熱情--不想做。責任未落實到人--不...
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《高效執(zhí)行力與行動力》
課程摘要：《高效執(zhí)行力與行動力》 【課程目標】據(jù)調(diào)查，企業(yè)里75%的員工是不敬業(yè)的！尤其是老員工，隨著時間的推移，敬業(yè)精神逐年在下降！表現(xiàn)為：自由散漫、責任心不強、執(zhí)行力欠缺、相互推諉、驕傲自滿、缺乏創(chuàng)新意識、工作不到位。既不關心企業(yè)的發(fā)展，又對自我缺乏清晰的目標規(guī)劃，“混日子”現(xiàn)象相當普遍，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展！做...
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