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企業(yè)高流動(dòng)率下的問題探究與人才保留
課程摘要：企業(yè)高流動(dòng)率下的問題探究與人才保留【課程背景】當(dāng)今時(shí)代，越來越多的企業(yè)面臨人員流動(dòng)過于頻繁的問題。企業(yè)人員的高流動(dòng)率會(huì)給企業(yè)帶來人力成本增加、生產(chǎn)效率下降、商業(yè)機(jī)密泄露，甚至公司形象受損和戰(zhàn)略發(fā)展受阻的危害。如何有效的保留員工，保持組織規(guī)模與人員的穩(wěn)定性就成為現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要研究課題和關(guān)注重點(diǎn)。本課程從人...
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高績(jī)效增員流程與面談邏輯
課程摘要：高績(jī)效增員流程與面談邏輯課程背景：增員,是保險(xiǎn)公司和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的基礎(chǔ),是播種未來。通過增員發(fā)現(xiàn)人才、培育人才,不斷為團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)補(bǔ)充新生力量,保持營(yíng)業(yè)單位生機(jī)勃勃,使團(tuán)隊(duì)富有朝氣戰(zhàn)斗力。一個(gè)...
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人才供應(yīng)鏈打造—從人才盤點(diǎn)到人才運(yùn)營(yíng)
課程摘要：人才供應(yīng)鏈打造—從人才盤點(diǎn)到人才運(yùn)營(yíng)課程背景：許多企業(yè)每年都會(huì)定期或不定期的組織人才盤點(diǎn)，花費(fèi)了很多的時(shí)間、人力、財(cái)力、物力，有些企業(yè)還為此購(gòu)買了專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)工具、購(gòu)買了外部的咨詢服務(wù)。但是...
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無標(biāo)準(zhǔn)，不成才——壽險(xiǎn)績(jī)優(yōu)新人培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)
課程摘要：無標(biāo)準(zhǔn)，不成才——壽險(xiǎn)績(jī)優(yōu)新人培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)課程背景：在壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)中，增員越來越難，成本越來越高，有人說增員比培養(yǎng)新人更重要。筆者持不同意見：花大成本（時(shí)間、精力、金錢）招募的新人，由于個(gè)人不懂培養(yǎng)，...
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識(shí)人用人
課程摘要： 識(shí)人用人培訓(xùn)大綱 講師：陳一影【課程時(shí)間】： 2天【課程前言】 很多部門經(jīng)理都會(huì)自以為是地認(rèn)為人力資源管理就一定是人力資源管理部門的事，而正是這種想法，使得他們不愿意積極配合人力資源部的工作，也不...
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競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制建設(shè) （企業(yè)中高管版）
課程摘要：競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制建設(shè)（企業(yè)中高管版）【課程介紹】建設(shè)有效的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制是激發(fā)企業(yè)活力，提高員工自覺進(jìn)步熱情的有效手段，也是營(yíng)造積極組織氛圍的有效工具與方法。本課程從戰(zhàn)略出發(fā)，從員工生命周期的自然規(guī)律入...
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淘汰機(jī)制建設(shè) （企業(yè)中高管版）
課程摘要：淘汰機(jī)制建設(shè)（企業(yè)中高管版）【課程介紹】建設(shè)有效的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制是激發(fā)企業(yè)活力，提高員工自覺進(jìn)步熱情的有效手段，也是營(yíng)造積極組織氛圍的有效工具與方法。本課程從戰(zhàn)略出發(fā)，從員工全生命周期的自然規(guī)律入手...
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服務(wù)員工招募與選才
課程摘要：服務(wù)員工招募與選才培訓(xùn)大綱：第一章：招聘需求分析與招聘渠道選擇1、招聘工作的認(rèn)識(shí) 人員招聘對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用 招聘需求的分析 主動(dòng)性招聘需求 被動(dòng)性招聘需求 招聘需求分析要素 基本信息分析 勝任標(biāo)準(zhǔn)...
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《人才的選用育留》
課程摘要：《人才的選用育留》主講：石林萍【課程背景】21世界管理者越來越看到，20世紀(jì)管理者更喜歡直接賺錢術(shù)，而對(duì)駕馭由人構(gòu)成的復(fù)雜組織缺乏重視和耐心，理論上蜻蜓點(diǎn)水，缺乏深入研究。現(xiàn)在，越來越多的管理者意識(shí)到...
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關(guān)鍵人才管理與復(fù)制
課程摘要：關(guān)鍵人才管理與復(fù)制課程價(jià)值：1、幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人才管理的重要意義，掌握人才盤點(diǎn)與關(guān)鍵人才識(shí)別的方法，建立科學(xué)的關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與選拔機(jī)制，組建企業(yè)穩(wěn)固的核心人才團(tuán)隊(duì)；2、幫助學(xué)員掌握...
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