培訓(xùn)搜索引擎
培訓(xùn)體系的建立
培訓(xùn)收益：本模塊將通過科學(xué)的方法和實用性的工具，教授企業(yè)人力資源管理工作者如何設(shè)計、部署、實施針對企業(yè)需求的人才培養(yǎng)及發(fā)展戰(zhàn)略體系，幫助企業(yè)進行高效的優(yōu)才管理，從而以可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度為企業(yè)提供高質(zhì)量的人才管理服務(wù)。
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《源于目標(biāo)歸于績效的培訓(xùn)體系創(chuàng)新》
課程摘要：《源于目標(biāo)歸于績效的培訓(xùn)體系創(chuàng)新》 主講：李軒老師 【課程背景】傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系，在需求分析和效果轉(zhuǎn)化上普遍是短板，需求沒有很好對接業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)化方面沒有做閉環(huán)，無法評估培訓(xùn)的ROI，長期下去，業(yè)務(wù)部門會質(zhì)疑培訓(xùn)價值，HR也沒有成就感。所以，培訓(xùn)必須回歸基本面，需求從業(yè)務(wù)目標(biāo)中來，轉(zhuǎn)化到績效中去，“五步聚焦...
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《經(jīng)驗萃取——傳承成功經(jīng)驗，復(fù)制績優(yōu)方法》
課程摘要：《經(jīng)驗萃取——傳承成功經(jīng)驗，復(fù)制績優(yōu)方法》 主講：李軒老師 【課程背景】企業(yè)崗位有限，人才發(fā)展受到限制，無法滿足個人的成長欲望及動機，怎么辦？企業(yè)經(jīng)營很多年仍在依靠能人，能人流失、企業(yè)的業(yè)績也跟著流失，怎么辦？企業(yè)聘請外部專家培訓(xùn)或項目咨詢，知識、能力、績效難以相繼轉(zhuǎn)化，怎么辦？在企業(yè)中，80%的業(yè)績通常...
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《建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的培訓(xùn)體系》
課程摘要：《建設(shè)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的培訓(xùn)體系》 主講：李軒老師 【課程背景】公司之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，更是企業(yè)培訓(xùn)計劃的競爭，因此做好企業(yè)的培訓(xùn)體系，才能更好地支持企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展。高度關(guān)注員工能力素質(zhì)的提升和企業(yè)文化的認同，才能把公司建設(shè)成為真正意義上的學(xué)習(xí)型組織，從而提高公司的核心競爭力，才能在市場中立于不敗...
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《引導(dǎo)式學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建》
課程摘要：《引導(dǎo)式學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建》大綱 l 公司一直在強調(diào)人才培養(yǎng)的系統(tǒng)化，怎樣才能科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的人才培養(yǎng)體系呢？l 面對業(yè)務(wù)部門提出五花八門的培訓(xùn)需求，培訓(xùn)管理者怎樣才能提出專業(yè)指導(dǎo)意見呢？l 員工對培訓(xùn)的針對性和落地性的要求越來越高，怎么做才能滿足他們呢？l 如何挖掘業(yè)務(wù)專家的崗位經(jīng)驗和組織智慧，將隱性經(jīng)驗...
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《企業(yè)最佳人才培訓(xùn)實踐》
課程摘要：企業(yè)最佳人才培訓(xùn)實踐――如何提升企業(yè)培訓(xùn)力 知識經(jīng)濟時代迅猛而至，經(jīng)濟全球化發(fā)展勢不可擋。面對日益激烈的競爭環(huán)境，瞬息萬變的市場環(huán)境，企業(yè)必須擁有一支比競爭對手知識更新更快、反應(yīng)速度更快的人才隊伍，才能在嚴(yán)酷的商戰(zhàn)中擁有一席之地。因此，伴隨者新思想、新理論和新技術(shù)的不斷更新，要加強員工人才隊伍的培訓(xùn)與開發(fā)...
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《內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與管理》
課程摘要：《內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)與管理》課程大綱 課程綱要n 第一篇 呼叫中心的挑戰(zhàn)? 呼叫中心行業(yè)的特性? 呼叫中心培訓(xùn)管理的6大挑戰(zhàn)n 第二篇 培訓(xùn)管理體系建設(shè)? 培訓(xùn)管理體系4要素¨ 培訓(xùn)師資管理體系¨ 培訓(xùn)課程與課件開發(fā)體系¨ 培訓(xùn)實施與管理體系¨ ...
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《像咨詢顧問一樣思考—七步成詩》
課程摘要：《像咨詢顧問一樣思考—七步成詩》課程培訓(xùn)目的咨詢顧問在長期為客戶解決商業(yè)問題的過程中，形成了一套獨到、明晰且高效的思考問題的方式，本課程作為《像咨詢顧問一樣思考》系列課程的第一講，重點在于通過對經(jīng)典的咨詢顧問分析問題解決問題的基本流程基本工具進行講解，讓學(xué)員初步掌握結(jié)構(gòu)化思考方法，熟練運用各種分析工具處理日...
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《短視頻微課開發(fā)與制作工作坊》
課程摘要：《短視頻微課開發(fā)與制作工作坊》2天2晚【項目背景】伴隨著集團公司在人才培養(yǎng)與組織發(fā)展層面的提升與資源儲備，特面向總部及各分、子公司開展內(nèi)部講師培養(yǎng)工作，以及配套內(nèi)部課程體系與課程內(nèi)容的設(shè)計與開發(fā)，以滿足日益增長的業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及對全集團各專業(yè)序列人才培養(yǎng)的方針與政策導(dǎo)向，現(xiàn)內(nèi)部公開招募并培養(yǎng)一批崗位精英、業(yè)...
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《如何設(shè)計一次培訓(xùn)微課程》
課程摘要：如何設(shè)計一次培訓(xùn)微課程【培訓(xùn)對象】專兼職培訓(xùn)師，網(wǎng)絡(luò)營銷、宣傳工作者【課程目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)科學(xué)的發(fā)聲方法，學(xué)會正確發(fā)聲，使自己的聲音更悅耳、更持久、更具有穿透力和感染力?！咀罴讶藬?shù)】30人左右【培訓(xùn)方法】講授、演示、影視、練習(xí)、講評【培訓(xùn)課時】公開了1天，訓(xùn)練課2天 背景：節(jié)奏秒變化、制作數(shù)字化、知識可視化...
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