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構建高效團隊人才基石-六步搭建企業(yè)培訓體系
課程摘要:構建高效團隊人才基石-六步搭建企業(yè)培訓體系主講:方鶯老師 【課程背景】 唯一不變的,就是變化本身。這個時代屬于那些,面對永恒變化、復雜性及不確定性的挑戰(zhàn),還能無所畏懼、越戰(zhàn)越勇的領軍企業(yè)。在競爭日益激烈的環(huán)境下,人才是企業(yè)能夠決勝的關鍵因素,是飛速增長業(yè)績的堅實基座。而人才的培養(yǎng)絕非一...
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華為公司培訓體系建設與管理借鑒
課程摘要:人才培育,人力增值華為公司培訓體系建設與管理借鑒竇毅【課程背景】你是否為員工的工作態(tài)度而苦惱?是否為關鍵崗位缺少人才而發(fā)愁?為什么有的公司人才濟濟而有的則不然?企業(yè)的發(fā)展離不開人才,人才的培養(yǎng)離不開培訓。企業(yè)培訓的好壞,短期影響企業(yè)的競爭力,長期影響公司的人才隊伍建設和可持續(xù)發(fā)展。華為公司,一家成立于198...
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打造支撐人才戰(zhàn)略的培訓管理體系
課程摘要:打造支撐人才戰(zhàn)略的培訓管理體系主講:崔永瑋【課程背景】任何企業(yè)要想在商業(yè)環(huán)境中保持發(fā)展優(yōu)勢,就必須依靠技術、人力資本,以及組織學習和員工學習的能力。因此,培訓無疑是重要的。但是在現(xiàn)實中,培訓的處境卻有些尷尬,因為它很難為自身的重要——許多培訓很難真正轉化到實際的工作中去,不能達到組織寄予的厚望。課程凝結了一...
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基于實效的培訓管理與高效實施方法
課程摘要:《基于實效的培訓管理與高效實施方法》課程大綱 【課程背景】在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。人才的來源,越來越多的企業(yè)將目光投向建立自我培養(yǎng)、自我造血機制。要建立良好的自我造血機制,就必須做好培訓管理體系建設并推動培訓計劃的高效執(zhí)行,從而提升培訓的投入產(chǎn)出效果(ROI),為企...
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年度培訓計劃制定與執(zhí)行
課程摘要:《年度培訓計劃制定與執(zhí)行》課程大綱 【課程背景】在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。人才的來源,越來越多的企業(yè)將目光投向建立自我培養(yǎng)、自我造血機制。要建立良好的自我造血機制,就必須做好培訓規(guī)劃并推動培訓計劃的高效執(zhí)行,從而提升培訓的投入產(chǎn)出效果(ROI),為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人...
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數(shù)字化轉型背景下的培訓管理與實施
課程摘要:《數(shù)字化轉型背景下的培訓管理與實施》課程大綱 【課程背景】在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。人才的來源,越來越多的企業(yè)將目光投向建立自我培養(yǎng)、自我造血機制。要建立良好的自我造血機制,就必須做好培訓規(guī)劃并推動培訓計劃的高效執(zhí)行,從而提升培訓的投入產(chǎn)出效果(ROI),為企業(yè)可持續(xù)...
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實戰(zhàn)為基:建設訓戰(zhàn)結合的培訓體系
課程摘要:實戰(zhàn)為基:建設訓戰(zhàn)結合的培訓體系 課程背景:公司之間的競爭歸根結底是人才的競爭,更是企業(yè)培訓計劃的競爭,因此做好企業(yè)的培訓體系,才能更好地支持企業(yè)人才戰(zhàn)略的發(fā)展。高度關注員工能力素質的提升和企業(yè)文化的認同,才能把公司建設成為真正意義上的學習型組織,從而提高公司的核心競爭力,才能在市場中立于不敗之地。在把公司...
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企業(yè)培訓質量評估體系的創(chuàng)建與優(yōu)化
課程摘要:企業(yè)培訓質量評估體系的創(chuàng)建與優(yōu)化【課程背景】企業(yè)培訓對培訓的質量評估要求的越來越高,越來越重視,而柯氏四級評估是世界上最權威的培訓評估模型。不過,當下企業(yè)在使用該模型時存在很多誤區(qū),許多管理者如何正確使用評估模型,仍然很困惑:如何做到培訓于組織戰(zhàn)略保持一致?如何做到個性化評估?如何運用實施柯氏四級評估?針對...
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企業(yè)四維搭建培訓體系
課程摘要:企業(yè)四維搭建培訓體系【課程背景】培訓體系是企業(yè)人才能力與素質建設的關鍵工具,也是業(yè)務運營的關鍵保障。很多企事業(yè)單位建立了人力資源部門,也開展了有計劃的培訓工作。很多企業(yè)并沒有完善的培訓體系,也不知道如何搭建培訓體系,因此,培訓最終的效果都不是很好。本課程以培訓的體系化工作,注重發(fā)揮培訓體系對業(yè)務和運營的支持...
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經(jīng)驗內化--學習型企業(yè)組織經(jīng)驗萃取工作坊
課程摘要:經(jīng)驗內化--學習型企業(yè)組織經(jīng)驗萃取工作坊 課程背景:一個部門老員工離職了,他所有的經(jīng)驗、教訓隨之帶走了,后來的新員工要從頭再來;?一個部門十幾個人,部門經(jīng)驗沒有進行匯總,每個人都要從頭成長,好的經(jīng)驗沒有得到推廣;一個工作上的問題重復多次培訓,但就沒有梳理出來,不能在過去的積累上成長;企業(yè)內部員工經(jīng)驗多多,沒...
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