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招聘與面試
《如何做好高效精準招聘》
課程摘要：《如何做好高效精準招聘》——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧主講：崔慶法老師【課程背景】面對日益動蕩的環(huán)境，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)的競爭的核心就是人才的競爭；然而很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓練的招聘人員和面試官為企業(yè)引進了大量不合格人員，造成企業(yè)直接的經(jīng)濟損失。同時員工就業(yè)觀的變...
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《聚焦業(yè)務，精準識人—現(xiàn)代企業(yè)人力招聘策略及技能提升》
課程摘要：《聚焦業(yè)務，精準識人—現(xiàn)代企業(yè)人力招聘策略及技能提升》主講：葉紹斌老師【課程背景】韋爾奇曾說過：“一個成功的管理者，一定要有識人、用人的能力，并且不斷提高管人的技巧?！痹鴩f：“管人首在用人，用人首在識人?！本劢箻I(yè)務、精準識人，是每一位人力資源從業(yè)者的基本功，更是各級管理者的必修課。本期課程，葉老師結(jié)合2...
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《金牌面試官：一招掘金—行為面試法（STAR）的實戰(zhàn)應用》
課程摘要：《金牌面試官：一招掘金—行為面試法（STAR）的實戰(zhàn)應用》主講：葉紹斌老師【課程背景】韋爾奇曾說過：“一個成功的管理者，一定要有識人、用人的能力，并且不斷提高管人的技巧?！痹鴩f：“管人首在用人，用人首在識人?！本劢箻I(yè)務、精準識人，是每一位人力資源從業(yè)者的基本功，更是各級管理者的必修課。本期課程，葉老師結(jié)...
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《招聘致勝——招聘金三角》
課程摘要：《招聘致勝——招聘金三角》 講師：張媛 課 程 綱 要【課程名稱】《招聘致勝-招聘金三角》【課程背景】 在人本時代，人力資本作為市場競爭中的核心要素，作用越來越凸顯，未來的競爭，就是競爭的效率，學習的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭，說到底，是人才的競爭，誰擁有了核心人才，就擁有了未來競爭...
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《金牌面試官の養(yǎng)成記》
課程摘要：《金牌面試官の養(yǎng)成記》課綱一、 面試官的定位1、 無法被替代的面試2、 面試的關(guān)鍵在面試官3、 別拿面試官不當一回事4、 企業(yè)面試官的隊伍建設二、 面試前的準備1、 用人需求是面試的出發(fā)點2、 ...
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《慧眼識才——員工招聘與甄選技巧》
課程摘要：D1：《慧眼識才——員工招聘與甄選技巧》課綱——無論是HR還是直線經(jīng)理，選人都是一門必須掌握的技術(shù)和藝術(shù)！ 第一章 招聘管理概述一、 招聘的定義、步驟、依據(jù)與作用1、 招聘的定義2、 招聘的步驟3、 招聘的依據(jù)4、 招聘的作用二、 招聘的內(nèi)外部因素分析1、 企業(yè)內(nèi)部因素分...
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《金牌面試官之卓越面試技巧》
課程摘要：《金牌面試官 之 卓越面試技巧》一、 面試的流程與技巧1、 面試實施流程2、 面試提問方式與技巧3、 考官面試時的注意事項4、 面試中應避免的幾個誤區(qū)二、 面試方法與試題編制1、 面試的方法2、 ...
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《招聘與面試實戰(zhàn)》
課程摘要：招聘與面試實戰(zhàn)課程簡介：人才是公司發(fā)展的根本，每個企業(yè)、管理人員都已充分意識到了人才的重要性。但在實踐中，很多管理人員依然覺得招聘簡單，沒有“技術(shù)含量”，或不知道怎么有效地識別人才。本課程的設計就是為了指導公司建立有效的招聘體系（制度、程序和權(quán)責分配）和招聘渠道，幫助學員走出招聘面試的誤區(qū)，快速、有效地招到...
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《金牌面試官之如何卓越識人》
課程摘要：招聘面試實戰(zhàn)課程《金牌面試官之如何卓越識人》主講：盧云峰老師 【課程背景】? 當今快速發(fā)展的市場環(huán)境，組織競爭的核心就是人才的競爭！如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量？如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力？本課程從實際的招聘面試角度出發(fā)，幫助金牌面試官們掌握選拔人才的核心理念，提升識別人才的能力，進而幫助組...
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