《金牌面試官之卓越面試技巧》

《金牌面試官 之 卓越面試技巧》

一、      面試的流程與技巧

1、          面試實施流程

2、          面試提問方式與技巧

3、          考官面試時的注意事項

4、          面試中應(yīng)避免的幾個誤區(qū)

二、      面試方法與試題編制

1、          面試的方法

2、          面試測評內(nèi)容與試題設(shè)計

3、          不同崗位面試試題的編制

三、      面試制度與面試案例

1、          面試甄選制度

2、          10類崗位面試案例

四、      結(jié)構(gòu)化面試

1、          結(jié)構(gòu)化面試概述

2、          結(jié)構(gòu)化面試的準備

3、          結(jié)構(gòu)化面試的實施與評價

4、          結(jié)構(gòu)化面試文書與工具

五、      評價中心

1、          評價中心簡介

2、          無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

3、          公文筐測試

4、          管理游戲測試

5、          評價中心實施方案與案例

備注：

1、          以上為1-2天的標準課綱，可根據(jù)客戶具體需求靈活調(diào)整模塊內(nèi)容及時間。

2、          聽課對象：本課程適合企業(yè)內(nèi)部負責招聘面試的HR、用人部門直線經(jīng)理及企業(yè)高管，包括企業(yè)內(nèi)外部的面試官們。

3、          在本課程實施中，講師將采用講授法結(jié)合大量樣本、案例分析研討、小組討論、集體練習(xí)等教學(xué)形式及手段，讓學(xué)員更有參與感和體驗感、更好地掌握本課程主旨。