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戰(zhàn)略視角下的 非人力資源的人力資源管理
課程摘要：《戰(zhàn)略視角下的非人力資源的人力資源管理》講師：郝軍龍【課程背景】企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭、管理水平的競爭、組織效率的競爭。人力資源管理，在這個(gè)巨變的時(shí)代，重要性越來越凸顯。即使站在人力資源的角度，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“選用育留”的小圈子。要能夠在企業(yè)總體戰(zhàn)略框架下對人力資源進(jìn)行使用、管理、控制、監(jiān)測、...
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人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人）
課程摘要：《人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人）》葛蔓老師【課程背景】組織的快速發(fā)展，需要人才跟上腳步，隨著中層管理人員的不斷壯大，需要對中層管理人員從思想到行為都有統(tǒng)一認(rèn)知，從理論到實(shí)踐感受管理的真諦。中層的腰部力量扎實(shí)，為組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。在哪里可以快速找到匹配的員工？為什么我的團(tuán)隊(duì)總是留不住人？如何培養(yǎng)員...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-人才的選育留用
課程摘要：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-人才的選育留用主講：方鶯老師 【課程背景】 VUCA時(shí)代，企業(yè)發(fā)展中面臨更多的挑戰(zhàn)與不確定性！而如何在持續(xù)的競爭中取勝，能夠安然度過每一次危機(jī)，“人”的要素都發(fā)揮了不可替代的作用！組織能力是指開展組織工作的能力，是指公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以...
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非人力資源的人力資源管理
課程摘要：非人力資源的人力資源管理丁守海 一、非人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)也要參與人力資源管理1、沒有非人力資源部門的配合，人力資源管理必?cái)o疑2、人力資源部和非人力資源部門在人力資源管理中的分工3、人力資源部重在方案設(shè)計(jì)，非人力資源部門重在執(zhí)行4、非人力資源的人力資源管理聚焦于選用育留四個(gè)環(huán)節(jié) 二、選——如何選聘團(tuán)隊(duì)成員1、...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程摘要：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：崔永瑋【課程背景】陳春花說：人力資源工作應(yīng)該是所有中層管理者的職責(zé)，而不是人力資源部門的職責(zé)。戴維.尤里奇認(rèn)為：公司中的人力資源管理應(yīng)由直線經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任。彼得.德魯克說：管理者的工作中包含五項(xiàng)基本活動：設(shè)定目標(biāo)、組織、激勵和溝通、績效評估、培養(yǎng)人才。為什么呢？人力資源工作...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程摘要：快速成為人才經(jīng)營高手的管理之道 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講老師： 陳萍萍【課程背景】 企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的管理者是各個(gè)直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用，到留住人才，都是由直線部門的主管在執(zhí)行。但是通常有不少新晉主管，以及缺乏職業(yè)管理培訓(xùn)的主管大多存下如...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程摘要：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講：陳祿老師 【課程背景】公司競爭的加劇促使企業(yè)的人才管理下沉，各業(yè)務(wù)部門成為人才管理的前沿。如何幫助業(yè)務(wù)部門提升人力資源管理水平？如何實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)條線與人力條線的管理協(xié)同？ 【課程收益】? 認(rèn)知人力資源管理體系? 了解人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)? 掌握實(shí)用的人才管理工具? ...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程摘要：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理講師：蔡 山【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是競爭的時(shí)代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源部門的直線經(jīng)理和主管往往是因績效或工齡得以晉升，因而對人力資源管理認(rèn)識不清，經(jīng)常被下列問題困擾：? 如何招聘團(tuán)隊(duì)成員，并讓新員工快速投入工作？? 如何建立部門梯隊(duì)，培育不同...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理能力提升
課程摘要：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理能力提升 課程背景：面對當(dāng)今市場環(huán)境的巨大變局：美元收緊、國內(nèi)需求不振、大宗商品價(jià)格上漲、疫情仍在持續(xù)，市場競爭更為殘酷。企業(yè)唯有提升自身的經(jīng)營管理能力，直面這一巨大的考驗(yàn)，才能練就內(nèi)功，抵御寒風(fēng)與危險(xiǎn)。作為內(nèi)部管理的重要核心，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)必須重視的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從企...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程摘要：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課程背景：● 為什么有的部門總是找不到對的人？● 為什么有的部門員工能力不能勝任工作？● 為什么有的部門很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標(biāo)？● 為什么有的部門員工流失率總是居高不下……這一切的出現(xiàn)很大程度上源于：當(dāng)以業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)有突出工作業(yè)績表現(xiàn)的員工的努力得到組織的認(rèn)可和回報(bào)，被提升到職場...
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