黨曉鋮

黨曉鋮講師個(gè)人主頁(yè)

常駐地:廣東省>東莞市 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:人力資源

擅長(zhǎng)領(lǐng)域人力資源
主打行業(yè)家居 通信 政府
助理聯(lián)系方式13521368763
工作經(jīng)歷私企,五年以上
從業(yè)年份2000年
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評(píng)價(jià)指數(shù)

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全站排名

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主講課題

黨曉鋮講師介紹

黨曉鋮老師  人力資源管理專(zhuān)家

十五年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

十年企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)任:云舍家居丨聯(lián)合創(chuàng)始人之一

曾任:美之高集團(tuán)丨培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

曾任:富寶家居集團(tuán)丨人資總監(jiān)、助理總裁

曾任:深圳市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)丨研究員、會(huì)長(zhǎng)助理

累計(jì)授課500多場(chǎng),參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)20000多名

暨南大學(xué)、昭通市旅游局、深圳市中小企業(yè)服務(wù)局、中山市衛(wèi)計(jì)委等單位特聘講師

成功主導(dǎo)完成6項(xiàng)大型企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目,輔導(dǎo)近200名優(yōu)秀人力資源管理者

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:人力資源管理、新生代管理、新任經(jīng)理管理、職業(yè)化等領(lǐng)域

 

黨曉鋮老師擁有15年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),在人力資源體系建設(shè)、績(jī)效管理、新生代管理系統(tǒng)打造等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn),并善于根據(jù)企業(yè)性質(zhì)特點(diǎn),針對(duì)性精準(zhǔn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并有效落地。

在企業(yè)管理模式創(chuàng)新方面:曾主導(dǎo)云舍家居的治理模式創(chuàng)新,公司經(jīng)營(yíng)管理體制創(chuàng)新以及人力資源管理體系搭建,踐行新生代管理系統(tǒng)打造,促使員工主動(dòng)流失率低于3%;人才轉(zhuǎn)介紹占比45%。

在資源配置方面:曾主導(dǎo)富寶家居集團(tuán)的【資源優(yōu)化配置】項(xiàng)目,以工業(yè)園入駐為契機(jī),主導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)三廠合并、組織架構(gòu)及人員優(yōu)化項(xiàng)目實(shí)施,使企業(yè)人力資源配置成本降低8.3%,間接人員占比由39%降低為33%,人均產(chǎn)值由2.6萬(wàn)/人/月提升為3.6萬(wàn)/人/月。

在績(jī)效管理方面:曾為中金嶺南優(yōu)化績(jī)效管理體系,重點(diǎn)落實(shí)績(jī)效輔導(dǎo)、面談環(huán)節(jié)的輔助管理,助力公司核心指標(biāo)達(dá)成率較輔導(dǎo)前提升11%。

在培訓(xùn)體系搭建方面:曾根據(jù)美之高集團(tuán)的人員結(jié)構(gòu)及發(fā)展情況,通過(guò)崗位勝任資質(zhì)分析方式,培養(yǎng)和發(fā)展了一只68人的內(nèi)部兼職講師團(tuán)隊(duì),建立健全了全集團(tuán)各崗位的培訓(xùn)課程體系,有力支撐了集團(tuán)上市需求的人才發(fā)展與培養(yǎng)。

在人才培養(yǎng)方面:曾針對(duì)富寶家居集團(tuán)的發(fā)展需求,主導(dǎo)開(kāi)辦《全面績(jī)效管理》、《員工關(guān)系管理》、《中層管理技能提升》等系列課程,為企業(yè)培養(yǎng)了300+名優(yōu)秀管理干部+儲(chǔ)備干部,所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)走出了100多位優(yōu)秀中層經(jīng)理,支撐了企業(yè)核心業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

 

部分授課案例:

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》累計(jì)46+期:中國(guó)平安、南玻集團(tuán)、寶德科技集團(tuán)、美之高集團(tuán)、富寶家居集團(tuán)……

《招聘面試技巧》累計(jì)37+期:富士施樂(lè)、富士康科技集團(tuán)、富視安智能科技、海信集團(tuán)、中國(guó)平安、健威家具、歐曼家具……

《招聘面試與員工關(guān)系管理》累計(jì)32+期:中山衛(wèi)計(jì)局、深圳市中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)局、廣西鹿寨縣科技工貿(mào)和信息化局……

《基于戰(zhàn)略支撐的人力資源規(guī)劃實(shí)踐》累計(jì)15+期:永昌五金、晶英達(dá)光電、美固電子、雅昌彩印……

《新晉經(jīng)理管理能力提升訓(xùn)練》累計(jì)30+期:中國(guó)電信、天天網(wǎng)絡(luò)、博聯(lián)信息通信、美之高集團(tuán)、花旦傳媒……

《從大學(xué)生到職業(yè)人——職業(yè)化素養(yǎng)提升》累計(jì)28+期:中國(guó)電信、中山衛(wèi)計(jì)局、深圳市中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)局……

 

主講課程:

《讓績(jī)效管理產(chǎn)生績(jī)效》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《人才招攬——高效招聘面試技能提升》

《讓企業(yè)文化落地,引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展》

《從共榮走向共創(chuàng)——員工關(guān)系管理》

《基于戰(zhàn)略支撐的人力資源規(guī)劃實(shí)踐》

《新生代員工管理》

《新晉經(jīng)理管理能力提升訓(xùn)練》

《中層管理技能提升》

 

授課風(fēng)格:

▲ 實(shí)戰(zhàn)落地,善于從企業(yè)實(shí)際情況切入,緊扣企業(yè)發(fā)展核心需求。以解決問(wèn)題為導(dǎo)向,融入大量貼切案例和工具方法。

▲ 深入淺出,將理論體系與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,采用演練、討論、視頻等方式,通俗易懂。

 

部分客戶評(píng)價(jià):

黨老師課程很生動(dòng),關(guān)于目標(biāo)管理的方法和工具也很實(shí)用,能直接用在實(shí)際的工作當(dāng)中,特別是范例的規(guī)劃格式,很受啟發(fā)。

——昭通市文化旅游局  范副局長(zhǎng)

課程啟發(fā)學(xué)員自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,這樣的方式效果非常好,我們的理解度和感受度都會(huì)比較深。感謝黨老師。

——中山衛(wèi)計(jì)委  王女士

黨老師具有經(jīng)營(yíng)企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),深刻理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的工作挑戰(zhàn),課程氛圍生動(dòng)而不造作,內(nèi)容實(shí)用而不空洞,方式多樣而不單一,那些看似簡(jiǎn)單的信息統(tǒng)計(jì)表原來(lái)隱藏著很多問(wèn)題與竅門(mén),教我們工具分析數(shù)據(jù),管理部門(mén)的員工,很受用。

——天天網(wǎng)絡(luò)  王總經(jīng)理

本來(lái)想著績(jī)效的內(nèi)容會(huì)比較枯燥,但是黨老師的課程卻講得卻很吸引人!雖說(shuō)和之前上過(guò)的類(lèi)似課程內(nèi)容相近,但是運(yùn)用的工具和講法卻非常想讓人又學(xué)習(xí)的沖動(dòng)。短短的幾天培訓(xùn),讓我受益匪淺。

——寶德科技  納經(jīng)理

黨老師的課視角獨(dú)特,把績(jī)效管理從頭到尾的幫我們重新梳理了一遍,我們不僅找到了企業(yè)中績(jī)效管理體系中的不足,并且用人力資源相關(guān)的知識(shí)找到了解決方案。

——中山廣電大  蘇老師

黨曉鋮曾服務(wù)的客戶
制造業(yè):富士施樂(lè)、史泰博、富士康科技集團(tuán)、立邦、宜家繡藝、蒙娜麗莎皮具、英陶潔具、南玻集團(tuán)、寶德科技集團(tuán)、美之高集團(tuán)、富寶家居集團(tuán)、健威家具、歐曼家具、漢鑫軟木、雅居閣、中庸家居、六睦集團(tuán)、廣州溢達(dá)紡織、永昌五金、晶英達(dá)光電、美固電子、雅昌彩印、先進(jìn)音響、創(chuàng)銀通實(shí)業(yè)、華力特電器、康鋮機(jī)械、錢(qián)江摩托、比亞迪汽車(chē)、西安楊森……
服務(wù)業(yè):中國(guó)電信、博聯(lián)信通、中國(guó)平安、中興通訊、天天網(wǎng)絡(luò)、花旦傳媒、自在南山、樂(lè)天房地產(chǎn)、恒路物流、信和貨運(yùn)、新奧國(guó)際船運(yùn)……
政府事業(yè)單位:云南省昭通市旅游局、中山市衛(wèi)計(jì)委、廣西科工貿(mào)局、深圳市中小企業(yè)服務(wù)中心,暨南大學(xué)、東莞市家具學(xué)?!?
黨曉鋮的內(nèi)訓(xùn)大綱
人才招攬——高效招聘面試技能提升
內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
新任經(jīng)理管理能力提升訓(xùn)練
內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策
內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
讓績(jī)效管理產(chǎn)生績(jī)效
內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理能力提升
內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
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