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勞動法
《預防風險，遠離爭議 企業(yè)用工風險防范》
課程摘要：預防風險，遠離爭議企業(yè)用工風險防范主講老師：張春梅老師【課程背景】中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，近兩年，全國仲裁機構(gòu)處理的勞動爭議案件數(shù)量每年均超過50萬件，其中，企業(yè)的敗訴率超過80%。敗訴的企業(yè)，不僅需要付出諸如賠償、仲裁費等經(jīng)濟成本，還要耗費大量的人力、時間等隱形成本。而且隨著80后、90后越來越成為用...
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人力資源法律風險應對
課程摘要：人力資源法律風險應對【培訓背景】考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續(xù)出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動者的合法權(quán)益，同時對企業(yè)實施的各項勞動用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但是在履行勞動合同...
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勞動用工常見法律糾紛與應對
課程摘要：勞動用工常見法律糾紛與應對【培訓背景】考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續(xù)出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動者的合法權(quán)益，同時對企業(yè)實施的各項勞動用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但更多的企業(yè)...
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新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風險防控操作實務
課程摘要：新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風險防控操作實務前 言隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實施，很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手...
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勞動合同法下的用工管理（問題）
課程摘要：勞動合同法下的用工管理（問題）第一章 入職前的管理1、如何從員工關系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設計與發(fā)布應遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應注意哪些問題？...
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勞動用工政策與法律風險防范
課程摘要：勞動用工政策與法律風險防范 ----講師 徐棟梁培訓對象：企業(yè)各級管理人員、儲備干部、HR人員授課方式：課堂講授60%+案例分析30%+小組討論10%課程時間：1-2天（6-12小時）課程大綱：第一部分 招聘錄用員工風險...
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維護女工權(quán)益，擁有精彩人生 ——女工情，與法行
課程摘要：維護女工權(quán)益，擁有精彩人生——女工情，與法行主講： 李令秀律師【課程背景】社會發(fā)展離不開婦女，國家建設離不開婦女，各企業(yè)單位都應該也必須把維護女工的合法權(quán)益作為工作的重點， 維護女職工合法權(quán)益與特...
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人力資源全程法律實操與風險防范
課程摘要：一、招聘錄用與入職管理內(nèi)容大綱：1、招聘廣告與入職條件2、錄用通知的發(fā)放3、擬錄用員工的入職審查和管理4、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？5、員工拒簽合同如何處理？6、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理...
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勞動用工法律風險解析
課程摘要：第一部分：勞動合同概述1．勞動關系與民事雇傭關系或勞務關系的區(qū)別2. 離退休人員被用人單位聘用或者被返聘是否需要簽訂勞動合同？3. 訂立勞動合同應遵循哪些基本原則？4. 用人單位制定和完善規(guī)章制度的重大意...
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