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新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)
課程摘要：新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)前 言隨著新《勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施，很多企業(yè)面對新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手...
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勞動(dòng)合同法下的用工管理（問題）
課程摘要：勞動(dòng)合同法下的用工管理（問題）第一章 入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進(jìn)行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？...
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勞動(dòng)用工政策與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
課程摘要：勞動(dòng)用工政策與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ----講師 徐棟梁培訓(xùn)對象：企業(yè)各級管理人員、儲備干部、HR人員授課方式：課堂講授60%+案例分析30%+小組討論10%課程時(shí)間：1-2天（6-12小時(shí)）課程大綱：第一部分 招聘錄用員工風(fēng)險(xiǎn)...
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維護(hù)女工權(quán)益，擁有精彩人生 ——女工情，與法行
課程摘要：維護(hù)女工權(quán)益，擁有精彩人生——女工情，與法行主講： 李令秀律師【課程背景】社會發(fā)展離不開婦女，國家建設(shè)離不開婦女，各企業(yè)單位都應(yīng)該也必須把維護(hù)女工的合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)， 維護(hù)女職工合法權(quán)益與特...
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新勞動(dòng)合同法解讀
課程摘要：一、勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識1、《勞動(dòng)合同法》權(quán)益保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)2、訂立勞動(dòng)合同的原則3、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么4、《勞動(dòng)合同法》新增內(nèi)容5、《勞動(dòng)合同法》會增加企業(yè)成本6、《勞動(dòng)合同法》出臺的兩大目的7、《勞...
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人力資源全程法律實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)防范
課程摘要：一、招聘錄用與入職管理內(nèi)容大綱：1、招聘廣告與入職條件2、錄用通知的發(fā)放3、擬錄用員工的入職審查和管理4、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？5、員工拒簽合同如何處理？6、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理...
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勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)解析
課程摘要：第一部分：勞動(dòng)合同概述1．勞動(dòng)關(guān)系與民事雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別2. 離退休人員被用人單位聘用或者被返聘是否需要簽訂勞動(dòng)合同？3. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些基本原則？4. 用人單位制定和完善規(guī)章制度的重大意...
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勞動(dòng)用工法律法規(guī)
課程摘要：1.勞務(wù)派遣公司使用問題（1）本、外地勞動(dòng)派遣公司在進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備的相關(guān)資質(zhì)2.用人單位對勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)處罰的問題（1）在何種情況下允許用人單位對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰？（2）...
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推進(jìn)依法治國加強(qiáng)企業(yè)法治 落實(shí)依法用工的風(fēng)險(xiǎn)防范與管控
課程摘要：課程背景：中共十八屆四中全會審議通過了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》。依法治國成為中國大力推進(jìn)法治進(jìn)程的主題詞?？梢灶A(yù)見的是，對企業(yè)而言，依法治企成為呼之欲出的重大改革命題和緊...
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新《勞動(dòng)合同法》解讀
培訓(xùn)收益：掌握了解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求； 幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題； 深刻理解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響、、、
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