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勞動(dòng)法
勞動(dòng)用工法律法規(guī)
課程摘要：1.勞務(wù)派遣公司使用問題（1）本、外地勞動(dòng)派遣公司在進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備的相關(guān)資質(zhì)2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)處罰的問題（1）在何種情況下允許用人單位對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰？（2）...
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推進(jìn)依法治國(guó)加強(qiáng)企業(yè)法治 落實(shí)依法用工的風(fēng)險(xiǎn)防范與管控
課程摘要：課程背景：中共十八屆四中全會(huì)審議通過了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》。依法治國(guó)成為中國(guó)大力推進(jìn)法治進(jìn)程的主題詞?？梢灶A(yù)見的是，對(duì)企業(yè)而言，依法治企成為呼之欲出的重大改革命題和緊...
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新《勞動(dòng)合同法》解讀
培訓(xùn)收益：掌握了解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》立法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；
深刻理解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)公司人力資源管理帶來的影響、、、
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勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理技巧
培訓(xùn)收益：1、了解在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法。
2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能。
3、掌握在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點(diǎn)。
4、提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力。
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新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
培訓(xùn)收益：本次培訓(xùn)由具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家主講，傾囊相授其對(duì)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的預(yù)防和應(yīng)對(duì)技巧。同時(shí)，為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《新勞動(dòng)合同法》，指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。
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《新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略
培訓(xùn)收益：國(guó)務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！稐l例》包括6章38條，旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)合同法更具操作性、、、
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新法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)
培訓(xùn)收益：全面掌握以司法解釋（四）和《勞動(dòng)合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規(guī)和政策，熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)務(wù)操作能力，掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭(zhēng)議。
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企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)實(shí)務(wù)
培訓(xùn)收益：研究在勞資糾紛中可能敗訴的節(jié)點(diǎn)，和應(yīng)對(duì)的辦法，準(zhǔn)確地理解和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)，使企業(yè)在勞資糾紛中的損失最小
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