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《預防風險,遠離爭議 企業(yè)用工風險防范》
《預防風險,遠離爭議 企業(yè)用工風險防范》內(nèi)訓基本信息:
預防風險,遠離爭議
企業(yè)用工風險防范
主講老師:張春梅老師
【課程背景】
中國裁判文書網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示,近兩年,全國仲裁機構(gòu)處理的勞動爭議案件數(shù)量每年均超過50萬件,其中,企業(yè)的敗訴率超過80%。敗訴的企業(yè),不僅需要付出諸如賠償、仲裁費等經(jīng)濟成本,還要耗費大量的人力、時間等隱形成本。而且隨著80后、90后越來越成為用工主體,這些人普遍文化水平高、維權(quán)意識強,甚至熟知勞動法,一旦與企業(yè)發(fā)生糾紛,動輒就會搬出勞動法律法規(guī)這把“武器”,加之勞動糾紛極易形成“結(jié)伴維權(quán)”,形成群體性事件,不僅對企業(yè)日常用工管理產(chǎn)生嚴重的負面影響,甚至還會影響企業(yè)的外部形象。所以每個企業(yè)都要把好用工關(guān),以實現(xiàn)減少勞資糾紛,規(guī)避經(jīng)營風險的目的。
? 《民法典》對企業(yè)勞動用工管理會產(chǎn)生哪些影響?企業(yè)如何在日常用工管理中適用民法典的相關(guān)規(guī)定?
? 企業(yè)如何在日常招聘、規(guī)章制度建設(shè)、勞動合同管理、勞動關(guān)系解除與終止等方面做好風險防范,實現(xiàn)對勞動糾紛的事前預防?
? 企業(yè)如何突破單方解除勞動關(guān)系很難的困境,為不再合適的勞動關(guān)系找到安全出口,以實現(xiàn)企業(yè)的人員優(yōu)化?
? 企業(yè)如何掌握應(yīng)對勞動爭議的方法,提高企業(yè)勞動爭議案件的勝訴率,讓企業(yè)在勞動糾紛中盡量減少損失?
這是企業(yè)在日常經(jīng)營中面臨的非常重要的課題,也是本課程的內(nèi)容所在。
課程突破了很多法律課程只講法律條文,沒有實戰(zhàn)案例,缺少工具方法的瓶頸,從勞動法條文和具體規(guī)則入手,詳細剖析勞動人事管理相關(guān)的各類法律,結(jié)合大量有代表性和參照性的真實案例,為企業(yè)發(fā)掘勞動法律實務(wù)的突破口,為企業(yè)規(guī)避用工風險提供高價值的實務(wù)指引。
【課程收益】
? 了解全面的勞動法律規(guī)定與典型案例,為企業(yè)日常勞動用工管理提供法律指引
? 了解企業(yè)規(guī)章制度的七大雷區(qū)與改進方法,讓規(guī)章制度真正落地實現(xiàn)日常員工管理
? 掌握企業(yè)單方調(diào)崗調(diào)薪的最優(yōu)路徑,四步走讓企業(yè)真正實現(xiàn)用工自主權(quán)
? 掌握HR六大離職談判必備技巧,讓企業(yè)在勞資談判中掌握主動權(quán)
? 掌握具體業(yè)務(wù)場景下勞動法實操60問,熟知實務(wù)中具體操作指引
【課程特色】語言通俗易懂、方法學之能用、實戰(zhàn)案例豐富、課程呈現(xiàn)精彩
【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁助理、人力資源總監(jiān)等中高層管理人員及企業(yè)HR
【課程時間】6-12 小時
【課程大綱】
一、《民法典》對勞動人事管理的影響和適用?
1、影響一:誠實信用與公序良俗原則的適用
2、影響二:簽署協(xié)商解除協(xié)議后,能否以重大誤解為由撤銷協(xié)議
3、影響三:隱私權(quán)和個人信息保護
4、影響四:名譽權(quán)
5、影響五:職場性騷擾的預防
二、招聘入職法律風險有哪些?
2、招聘廣告存在虛假承諾和就業(yè)歧視,單位要承擔哪些責任
3、公司多部門招聘,法律風險有哪些
4、試用期辭退員工
? 試用期辭退員工的理由
? 試用期能否辭退三期女員工
案例:員工學歷造假、女職工虛假陳述婚育狀況、上海某學院招聘就業(yè)歧視案、試用期辭退哺乳期女員工案
三、規(guī)章制度有哪些常見雷區(qū)以及如何改進?
1、規(guī)章制度七大雷區(qū)與典型案例
2、規(guī)章制度相關(guān)的六大實務(wù)問題
? 各部門自己制定的規(guī)章制度效力問題
? 規(guī)章制度能否制定末位淘汰制度以此辭退員工
? 對于不辭而別的員工,實務(wù)中該如何處理
? 對于小錯不斷、大錯不犯的員工實務(wù)中該如何處理
? 員工“泡病號”問題的六大對策
? 員工醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假,實務(wù)中單位如何處理
案例:最高院指導案例——中興“末位淘汰制”案
四、勞動合同的管理中應(yīng)當如何防范勞動爭議?
1、勞動合同的訂立
? 勞動合同約定“勞動者曠工一天扣三天工資”是否有效
? 如果已經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動合同,第二次合同到期后,單位是否有權(quán)終止合同
? 用人單位高級管理人員未簽訂書面勞動合同能否主張雙倍工資
? 勞動者符合訂立無固定期限勞動合同,用人單位與其續(xù)訂固定期限勞動合同,勞動者事后反悔,能否要求支付雙倍工資
2、勞動合同的變更-調(diào)崗調(diào)薪
? 協(xié)商一致調(diào)崗降薪的風險防范
? 企業(yè)可以單方面對員工調(diào)崗的八大情形
? 醫(yī)療期滿調(diào)崗、不勝任工作調(diào)崗要點
? 企業(yè)如何掌握調(diào)崗的合理性
? 員工不滿調(diào)崗拒不到崗,企業(yè)如何處理
? 不勝任員工的證明標準,法律層面如何匹配人力“績效考核”
? 三大對比案例,探索企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的最優(yōu)路徑
? 工作地點變更/搬遷風險的防控?
案例:樂購員工不勝任調(diào)崗案、華晨寶馬員工不勝任調(diào)崗案
呈現(xiàn)方式:討論
3、勞動合同的續(xù)延與續(xù)簽
? 固定期限與無固定期限勞動合同的區(qū)別
? 無固定期限勞動合同訂立實務(wù)
五、勞動關(guān)系解除與終止需要注意哪些問題?
1、用人單位口頭宣布辭退勞動者是否產(chǎn)生效力
2、員工給用人單位造成多大損害才能解除勞動關(guān)系
3、組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)外包是否是裁員法定理由
4、HR必備六大離職談判技巧
5、設(shè)計解除勞動合同協(xié)議書文本的方法
6、勞動合同期滿終止是否需要提前30日通知
六、企業(yè)如何應(yīng)對勞動爭議?
1、加班費
? 加班與值班的區(qū)別
? 加班時數(shù)如何確定,三種工時制度下加班的認定
2、員工要求公司補交社會保險、補交住房公積金是否屬于仲裁受案范圍
3、勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理
4、因未休年假發(fā)生爭議,仲裁時效如何起算
5、勞動者在仲裁階段故意隱瞞證據(jù),在訴訟中提出證據(jù)的法院如何認定
6、勞動爭議案件舉證責任倒置適用的情形
7、當事人在法院達成調(diào)解意向,法院出具并送達了調(diào)解書,當事人可否可以反悔
8、企業(yè)與員工私下達成的調(diào)解協(xié)議,是否可以申請法院強制執(zhí)行
案例:女員工簽署協(xié)商解除協(xié)議后,發(fā)現(xiàn)懷孕,能否要求恢復勞動關(guān)系
員工簽署工傷補償協(xié)議后反悔,能否撤銷協(xié)議
張春梅 老師(北京)
——企業(yè)法律風險管理專家
? 北京市百倫律師事務(wù)所 執(zhí)業(yè)律師
? 曾任東藍數(shù)碼(300287飛利信全資子公司)法律專家
? 北京市律師協(xié)會會員
? 民商事爭議解決資深律師
? 高級勞動關(guān)系管理師 多家企業(yè)法律顧問
? 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學法律碩士
【個人簡介】
張老師是執(zhí)業(yè)律師,具有豐富的訴訟及仲裁經(jīng)驗,同時也是多家企業(yè)的法律顧問,幫助企業(yè)及企業(yè)主規(guī)避和解決了多起法律經(jīng)營風險。
幫助某職業(yè)培訓學校,修改關(guān)鍵合同條款,該合同已經(jīng)在企業(yè)運用1年多的時間,張老師及時發(fā)現(xiàn)合同法律漏洞,并把之前的所有協(xié)議進行重簽,及時規(guī)避了因為合同造成的巨大法律風險。
幫助某知名美業(yè)企業(yè),在代理商的合同審核上,發(fā)現(xiàn)導致企業(yè)巨大風險的經(jīng)營條款,并根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營范圍,給出調(diào)整該業(yè)務(wù)的建議,被企業(yè)采納,規(guī)避了企業(yè)的法律風險。
張老師幫助多家企業(yè)解決了涉及勞動爭議、股權(quán)糾紛、買賣合同等民商事案件,幫助多家民營企業(yè)解決政府拆遷騰退的案件,協(xié)助該企業(yè)爭取了合理合法的補償款。張老師同時處理了多起民事糾紛,涉及到房產(chǎn)爭議、婚姻繼承、財富管理、資產(chǎn)保全等多維度的法律案件。
張老師結(jié)合多年的企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗及大量民商事案件的處理經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè),尤其是企業(yè)主對于經(jīng)營法律風險的認識存在很大不足,很多企業(yè)犯了在法律上很基礎(chǔ)的錯誤,但是給企業(yè)帶來的卻可能是滅頂之災的風險。所以張老師期望通過法律課程的講授,讓更多的中國企業(yè)合規(guī)合法的經(jīng)營,期望能為中國企業(yè)主少走彎路,永續(xù)經(jīng)營,貢獻自己的力量!
【學員評價】
張老師的課程深入淺出,通過案例不斷給人啟發(fā),故事性強,互動性多,把法律課程講的生動有趣,讓我對法律有了新的認識。 ——中國中化集團 戰(zhàn)略規(guī)劃部 張坤
張老師的課程非常系統(tǒng),從企業(yè)專利、企業(yè)股權(quán),到企業(yè)合同、企業(yè)刑事、企業(yè)勞資,非常
的全面,堪稱企業(yè)法律風險必知,學員受益匪淺。 ——北京電信 田茂慶
張老師是標準的有情懷、有格局、有夢想的老師! ——北京 恒洋瓦大學創(chuàng)始人 恒洋
張老師的法律課程實用性強,課程工具、方法落地,讓企業(yè)學有所用、學之能用;授課幽默風趣,能緊緊抓住學員注意力,調(diào)動學員積極性!
——悅贊商業(yè)生態(tài)CEO 胡潤百富U30上榜者 魏琪
張老師的法律課程專業(yè)性強,且通俗易懂,為我們民營企業(yè)在經(jīng)營中構(gòu)建全面合規(guī)思維提供法律指引,規(guī)避法律上的未知風險,延長企業(yè)的生命線!
——山東 貝林電子董事長 鄒大廣
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