勞動(dòng)法
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企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)實(shí)務(wù)
企業(yè)勞資糾紛規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
李文發(fā)
(擅長(zhǎng):人力資源 生產(chǎn)管理 采購物流 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1天
研究在勞資糾紛中可能敗訴的節(jié)點(diǎn),和應(yīng)對(duì)的辦法,準(zhǔn)確地理解和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī),使企業(yè)在勞資糾紛中的損失最小
一、企業(yè)在勞動(dòng)合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析
- 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 勞動(dòng)合同期滿沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 企業(yè)在員工拒簽勞動(dòng)合同上的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 員工不簽訂勞動(dòng)合同但仍在上班的情況下,企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂后的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 第二個(gè)勞動(dòng)合同到期后,企業(yè)在運(yùn)作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 勞動(dòng)合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 崗位職務(wù)書寫問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 書寫調(diào)動(dòng)崗位條款上的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 制訂勞動(dòng)合同期限的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 勞動(dòng)合同中,書寫工作地點(diǎn)的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 書寫工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 書寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的敗訴節(jié)點(diǎn)
- 企業(yè)在加班費(fèi)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
三、企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1,企業(yè)業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2,規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3,企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點(diǎn)
四、帶薪年休假中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1,企業(yè)對(duì)員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點(diǎn)
2,企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點(diǎn)
3,企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4,企業(yè)對(duì)處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點(diǎn)
五、員工工傷保險(xiǎn)交費(fèi)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1,工傷保險(xiǎn)的交費(fèi)工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點(diǎn)2,休息日加班,發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3,之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點(diǎn)
六、解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1,企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2,解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3,違反解除勞動(dòng)合同法律的敗訴節(jié)點(diǎn)
4,企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點(diǎn)
七、企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1,勞動(dòng)者被迫辭工時(shí),企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
2,企業(yè)非過失性辭退員工的敗訴節(jié)點(diǎn)
3,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
八、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1,企業(yè)降薪,在操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2,調(diào)崗降薪,在程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3,企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點(diǎn)
4,不服從崗位調(diào)動(dòng),企業(yè)變更勞動(dòng)合同中的敗訴節(jié)點(diǎn)
九、企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
核心價(jià)值
多家集團(tuán)公司中高層管理經(jīng)驗(yàn):曾任天寶集團(tuán)/固特集團(tuán)/華科集團(tuán)/步步高集團(tuán)人力資源總監(jiān)/采購總監(jiān)/PMC總監(jiān)/運(yùn)營副總經(jīng)理; 曾到韓國系統(tǒng)學(xué)習(xí)了國際先進(jìn)的采購與供應(yīng)鏈、現(xiàn)場(chǎng)管理技術(shù); 華南理工大學(xué)MBA/高級(jí)采購師/人力資源一級(jí)管理師/PPT國際職業(yè)培訓(xùn)師; 四項(xiàng)權(quán)威采購認(rèn)證特聘講師:英國皇家采購與供應(yīng)學(xué)會(huì)CIPS認(rèn)證特聘講師/世界貿(mào)易中心ITC采購與供應(yīng)鏈管理資格國際認(rèn)證特聘講師/中國注冊(cè)采購師職業(yè)資格認(rèn)證特聘講師/香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC采購與供應(yīng)鏈管理認(rèn)證特聘講師; 多家大學(xué)客座教授:中山大學(xué)/深圳大學(xué)/廣東外語外貿(mào)大學(xué)/東莞理工學(xué)院采購與供應(yīng)鏈管理客座教授。
所獲榮譽(yù)
獲得多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào):2012年、2013年連續(xù)兩年獲得中華講師網(wǎng)“采購與供應(yīng)鏈管理第一人”,“生產(chǎn)物流領(lǐng)域十強(qiáng)講師”,“中國著名采購與供應(yīng)鏈管理實(shí)戰(zhàn)派專家”稱號(hào); 專業(yè)方向:20多年通信業(yè)、電子業(yè)、制造業(yè)中高層管理和培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)采購與供應(yīng)鏈管理、人力資源系統(tǒng)管理、精益生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理和改善培訓(xùn)與咨詢,具有豐富的SAP、ERP、MRP、JIT、CRM、BPR、VMI等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并在全國各地成功舉辦了2500多場(chǎng)次培訓(xùn)、演講和咨詢。 授課風(fēng)格 在培訓(xùn)、咨詢中以實(shí)戰(zhàn)案例開眼,意識(shí)入手開刃,解決實(shí)際問題見長(zhǎng)。理論與實(shí)際相結(jié)合,輔以小游戲,管理視頻,小組討論,情景模擬等培訓(xùn)方式,通俗易懂,詼諧幽默。被企業(yè)評(píng)為“中國實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓(xùn)師”!
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