新法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)

第一天  上午

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新的形勢(shì)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？
2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景
是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動(dòng)關(guān)系的建立
1、 什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
2、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
3、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4、 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
5、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
6、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
7、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(zhǎng)時(shí)間？
8、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿(mǎn)一年后還需要支付兩倍工資嗎？
9、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？
10、 勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
11、 僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整？

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三、勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理
1、書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公？
2、法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書(shū)面化管理的常見(jiàn)誤區(qū)有哪些？
4、書(shū)面化管理有哪些具體要求？

四、企業(yè)規(guī)章制度中的主要問(wèn)題
1、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍分別是什么？
2、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
3、制定規(guī)章制度時(shí)，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實(shí)施相關(guān)程序？
4、根據(jù)規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)的舉證責(zé)任與證據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)

五、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更
1、什么是勞動(dòng)合同的變更？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有何規(guī)定？
2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
3、口頭變更是否有效？員工應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張變更無(wú)效？
4、如何避免勞動(dòng)合同變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)？

六、勞動(dòng)合同主體的變更
1、主體變更與內(nèi)容變更的區(qū)別？
2、員工在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更工作單位時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
3、員工被安排到的新的單位工作，原單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？工齡如何計(jì)算？
4、如何界定“員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

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七、女職工的勞動(dòng)關(guān)系管理
1、國(guó)家政策對(duì)于女職工有哪些特殊的規(guī)定？
2、女職工婚假、產(chǎn)假都應(yīng)該怎樣休？待遇如何確定？
3、女職工“三期內(nèi)”勞動(dòng)合同到期了應(yīng)如何處理？
4、女職工“三期內(nèi)”能否進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
5、女職工“三期內(nèi)”就一定不能解除勞動(dòng)合同嗎？如解除，應(yīng)具備哪些條件？注意哪些問(wèn)題？

八、工資及其調(diào)整
1、什么是工資？工資總額包括哪些？
2、什么是加班？
3、加班費(fèi)如何計(jì)算才是合理合法的？
4、如何有效控制加班費(fèi)成本支出？
5、員工主張加班費(fèi)的，加班事實(shí)由誰(shuí)來(lái)舉證？
6、與工資有關(guān)的仲裁時(shí)效是怎樣規(guī)定的？
7、如何調(diào)整員工的工資才是合法有效的？

九、競(jìng)業(yè)限制的正確使用
1、什么是競(jìng)業(yè)限制？為什么要實(shí)施競(jìng)業(yè)限制？
2、對(duì)哪些員工可以要求競(jìng)業(yè)限制？期限可以是多長(zhǎng)？
3、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額如何確定才是合理合法的？
4、違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
5、約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
6、競(jìng)業(yè)限制的履行與勞動(dòng)合同解除的原因有關(guān)聯(lián)嗎？
7、員工在什么情況下可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
8、用人單位是否可以隨時(shí)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
9、員工支付違約金后，是否就不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)了？
10、員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以采取哪些法律措施追究其違約責(zé)任？
11、如何證明員工離職后在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職？
12、在競(jìng)業(yè)限制訴訟中，用人單位應(yīng)證明哪些重要事項(xiàng)？如何證明？
13、在競(jìng)業(yè)限制訴訟中，用人單位可以提出哪些主張？

十、年休假該如何休
1、什么是年休假？
2、可以享受年休假的條件是什么？
3、年休假是企業(yè)安排還是員工自己申請(qǐng)？
4、與年休假有關(guān)的工齡如何計(jì)算？如何確定員工的工齡？
5、新員工可以享受年休假嗎？
6、哪些假期不應(yīng)如年休假假期？
7、年休假可以跨年度嗎？
8、應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬如何確定？
9、用人單位的年假高于法定標(biāo)準(zhǔn)的該如何處理？
10、員工未申請(qǐng)休年假是否可以認(rèn)定為員工放棄年假？

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十一、《勞動(dòng)合同法》修正案與勞務(wù)派遣
1、什么是勞務(wù)派遣？三方關(guān)系如何正確界定？
2、勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值與存在的主要問(wèn)題是什么？
3、《勞動(dòng)合同法》修正案的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？
4、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
6、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
7、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理如何操作？
8、勞務(wù)派遣中解除機(jī)制與退回機(jī)制是怎樣的？
9、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？

十二、勞動(dòng)合同解除、終止與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、勞動(dòng)合同解除、終止的條件有哪些？可以約定解除、終止的條件嗎？
2、建立了工會(huì)組織的企業(yè)在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)未事先通知工會(huì)的，解除合法有效嗎？如何操作才是正確的？
3、企業(yè)在哪些情形下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？
5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
6、員工主動(dòng)離職的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
7、單位出資培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，哪些情形下員工不屬于違反服務(wù)期的約定，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任？哪些情形在需要承擔(dān)違約責(zé)任？
8、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？發(fā)展趨勢(shì)如何？
9、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律法規(guī)有哪些？
10、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有哪些新的規(guī)定和變化？
11、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
12、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，正確的處理方式和策略是什么？

十三、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng) 

楊衛(wèi)華簡(jiǎn)介，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師；勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)家；勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢(xún)師，資深培訓(xùn)師；法學(xué)碩士，執(zhí)業(yè)律師；中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員；北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員；北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事；北京市天耀律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始人。

研究方向
多年以來(lái)，楊衛(wèi)華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
主講課題方向：勞動(dòng)合同管理、人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制、員工離職管理、工傷風(fēng)險(xiǎn)控制、規(guī)章制度管理、培訓(xùn)管理、勞務(wù)派遣管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難復(fù)雜案件處理等方面！

授課特色
楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題，深受企業(yè)好評(píng)。