新法對勞動關系的重大影響及法律風險防范實務

第一天  上午

一、勞動關系管理面臨新的形勢
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關系的建立
1、 什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區(qū)別和聯(lián)系？
2、 退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
3、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4、 什么是事實勞動關系？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
5、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
6、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
7、 事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
8、 事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
9、 事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
10、 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應注意哪些事項？
11、 僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調整？

第一天  下午

三、勞動關系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？

四、企業(yè)規(guī)章制度中的主要問題
1、規(guī)章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍分別是什么？
2、新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題？
3、制定規(guī)章制度時，其合法性、民主程序、公示程序分別包含哪些法律要求？如何正確實施相關程序？
4、根據(jù)規(guī)章制度處理違紀員工時的舉證責任與證據(jù)意識的培養(yǎng)

五、勞動合同內容的變更
1、什么是勞動合同的變更？《勞動合同法》對此有何規(guī)定？
2、勞動合同變更應注意哪些問題？
3、口頭變更是否有效？員工應當在多長時間內主張變更無效？
4、如何避免勞動合同變更中的法律風險？

六、勞動合同主體的變更
1、主體變更與內容變更的區(qū)別？
2、員工在關聯(lián)企業(yè)中變更工作單位時，勞動關系如何處理？
3、員工被安排到的新的單位工作，原單位要支付經(jīng)濟補償金嗎？工齡如何計算？
4、如何界定“員工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

第二天  上午

七、女職工的勞動關系管理
1、國家政策對于女職工有哪些特殊的規(guī)定？
2、女職工婚假、產(chǎn)假都應該怎樣休？待遇如何確定？
3、女職工“三期內”勞動合同到期了應如何處理？
4、女職工“三期內”能否進行調崗調薪？
5、女職工“三期內”就一定不能解除勞動合同嗎？如解除，應具備哪些條件？注意哪些問題？

八、工資及其調整
1、什么是工資？工資總額包括哪些？
2、什么是加班？
3、加班費如何計算才是合理合法的？
4、如何有效控制加班費成本支出？
5、員工主張加班費的，加班事實由誰來舉證？
6、與工資有關的仲裁時效是怎樣規(guī)定的？
7、如何調整員工的工資才是合法有效的？

九、競業(yè)限制的正確使用
1、什么是競業(yè)限制？為什么要實施競業(yè)限制？
2、對哪些員工可以要求競業(yè)限制？期限可以是多長？
3、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額如何確定才是合理合法的？
4、違約金的標準如何確定？
5、約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，員工履行了競業(yè)限制義務，能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償？標準如何確定？
6、競業(yè)限制的履行與勞動合同解除的原因有關聯(lián)嗎？
7、員工在什么情況下可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議？
8、用人單位是否可以隨時要求解除競業(yè)限制協(xié)議？
9、員工支付違約金后，是否就不需要履行競業(yè)限制義務了？
10、員工違反競業(yè)限制義務的，可以采取哪些法律措施追究其違約責任？
11、如何證明員工離職后在與原單位有競爭關系的企業(yè)任職？
12、在競業(yè)限制訴訟中，用人單位應證明哪些重要事項？如何證明？
13、在競業(yè)限制訴訟中，用人單位可以提出哪些主張？

十、年休假該如何休
1、什么是年休假？
2、可以享受年休假的條件是什么？
3、年休假是企業(yè)安排還是員工自己申請？
4、與年休假有關的工齡如何計算？如何確定員工的工齡？
5、新員工可以享受年休假嗎？
6、哪些假期不應如年休假假期？
7、年休假可以跨年度嗎？
8、應休未休年假工資報酬如何確定？
9、用人單位的年假高于法定標準的該如何處理？
10、員工未申請休年假是否可以認定為員工放棄年假？

第二天  下午

十一、《勞動合同法》修正案與勞務派遣
1、什么是勞務派遣？三方關系如何正確界定？
2、勞務派遣的社會價值與存在的主要問題是什么？
3、《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內容是什么？
4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？
5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值目標與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
6、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
7、勞務派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？
8、勞務派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？
9、勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？

十二、勞動合同解除、終止與勞動爭議處理
1、勞動合同解除、終止的條件有哪些？可以約定解除、終止的條件嗎？
2、建立了工會組織的企業(yè)在單方解除勞動合同時未事先通知工會的，解除合法有效嗎？如何操作才是正確的？
3、企業(yè)在哪些情形下需要向員工支付經(jīng)濟補償金？
4、勞動合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎？從何時開始計算？
5、企業(yè)經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金嗎？
6、員工主動離職的，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
7、單位出資培訓且約定了服務期的，哪些情形下員工不屬于違反服務期的約定，無需承擔違約責任？哪些情形在需要承擔違約責任？
8、什么是勞動爭議？發(fā)展趨勢如何？
9、處理勞動爭議的主要法律法規(guī)有哪些？
10、《勞動爭議調解仲裁法》有哪些新的規(guī)定和變化？
11、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議？
12、勞動爭議發(fā)生后，正確的處理方式和策略是什么？

十三、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動 

楊衛(wèi)華簡介，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內訓講師；勞動法與勞動關系管理專家；勞動法規(guī)政策高級咨詢師，資深培訓師；法學碩士，執(zhí)業(yè)律師；中華全國律師協(xié)會會員；北京市律師協(xié)會會員；北京市勞動法學會理事；北京市天耀律師事務所并成為創(chuàng)始人。

研究方向
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務經(jīng)驗。
主講課題方向：勞動合同管理、人力資源風險控制、員工離職管理、工傷風險控制、規(guī)章制度管理、培訓管理、勞務派遣管理、勞動爭議疑難復雜案件處理等方面！

授課特色
楊衛(wèi)華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。