培訓(xùn)搜索引擎

新《勞動(dòng)合同法》解讀

內(nèi)訓(xùn)講師:鐘永棣 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
新《勞動(dòng)合同法》解讀內(nèi)訓(xùn)基本信息:
鐘永棣
鐘永棣
(擅長:人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:2天

邀請鐘永棣 給鐘永棣留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

掌握了解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求;
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題;
深刻理解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響、、、


內(nèi)訓(xùn)課程大綱

新《勞動(dòng)合同法》解讀課程大綱:

一、新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》一般規(guī)定
1.用人單位敗訴原因透析。
2.勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的區(qū)別?
3.哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議?因勞動(dòng)者占有用人單位財(cái)物而發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?
4.解決勞動(dòng)爭議的方式及其相互間的順序如何?
5.如何確定勞動(dòng)爭議案件的管轄?
6.如何確認(rèn)案件的當(dāng)事人及代理人?(破產(chǎn)企業(yè)能否成為勞動(dòng)爭議的被訴人)
7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的“企業(yè)方面代表”是指什么?
8.關(guān)于以公開為主、不公開為輔的審理方式;勞動(dòng)合同如何約定審理方式?
9.仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí),如何適用法律法規(guī)?如何判定政策法律法規(guī)的效力等級?

二、新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中的調(diào)解
10.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)有哪些組成成員?人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
11.如何認(rèn)定調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書的法律效力?
12.企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議書的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

三、新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中的仲裁申請與受理
13.當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算?如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”?
14.如何理解仲裁申請時(shí)效的中止、中斷?如何理解引起時(shí)效中止、中斷的正當(dāng)理由?
15.當(dāng)事人申請仲裁后,又撤回申請的,其時(shí)效從何時(shí)起計(jì)算?
16.關(guān)于對勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效的特別規(guī)定!
17.如何書寫勞動(dòng)仲裁申請書,有哪些注意事項(xiàng)?
18.仲裁委員會(huì)關(guān)于“立案與受理”的實(shí)際做法及“不予受理”的理由通常有哪些?
19.如何書寫答辯書,有哪些注意事項(xiàng)?
20.實(shí)際上,很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書,為什么?
21.提交證據(jù)的期間有多長,實(shí)際中有哪些做法?
22.關(guān)于職工工傷的勞動(dòng)爭議處理程序。
23.仲裁期間,勞動(dòng)者可否向人民法院申請對用人單位采取訴前財(cái)產(chǎn)保存?

四、新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中的開庭、裁決、執(zhí)行
24.當(dāng)事人要求延期開庭的正當(dāng)理由有哪些?
25.無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些?
26.實(shí)際中,開庭期間的程序有哪些?
27.關(guān)于證據(jù)的分類與效力的認(rèn)定。
28.舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果(詳細(xì)分析關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立與解除、仲裁時(shí)效、工齡、工資報(bào)酬、加班時(shí)間、規(guī)章制度等方面的舉證責(zé)任)。
29.當(dāng)事人未提出仲裁申請時(shí)效已超過1年的抗辯理由,仲裁委員會(huì)或人民法院應(yīng)否對此主動(dòng)審查?
30.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
31.如何書寫庭后代理詞或補(bǔ)充意見,有哪些注意事項(xiàng)?
32.關(guān)于仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書的法律效力。
33.關(guān)于仲裁裁決期間的新規(guī)定。
34.哪些爭議可以先予裁決和先予執(zhí)行?
35.用人單位的哪些行為,仲裁委員會(huì)或人民法院可裁決撤銷或變更?
36.哪些爭議屬于終局裁決爭議,用人單位不得提起訴訟?用人單位該如何應(yīng)對?
37.裁決書的有效送達(dá)方式有哪些?
38.實(shí)際中,如何申請強(qiáng)制執(zhí)行,法院的執(zhí)行程序有哪些?

五、新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中的起訴與上訴
39.雙方當(dāng)事人均不服同一仲裁裁決,向人民法院起訴,如何羅列當(dāng)事人?
40.對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出裁決或者作出不予受理通知的案件,人民法院可否受理?
41.仲裁第三人可否因?qū)χ俨貌脹Q不服而向人民法院起訴?
42.當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議達(dá)成明確的賠償或補(bǔ)償協(xié)議后發(fā)生糾紛的,如何處理?
43.人民法院對經(jīng)過仲裁裁決的案件準(zhǔn)予撤訴或者駁回起訴后,仲裁裁決從何時(shí)起生效?
44.人民法院受理案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,人民法院應(yīng)如何處理?
45.哪些情形下,人民法院對當(dāng)事人申請執(zhí)行的裁決書、調(diào)解書,可以裁定不予執(zhí)行?
46.在訴訟程序中,未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的,法院應(yīng)否予以審查?
47.仲裁委員會(huì)在仲裁程序中遺漏必須共同參加訴訟的當(dāng)事人,法院該如何處理?
48.當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)作出的更正裁決不服而起訴的,人民法院是否該受理?

(第2天)新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則深度釋解到企業(yè)應(yīng)對與運(yùn)用技巧及典型勞動(dòng)爭議案件勝訴敗訴剖析
(期間將分享6個(gè)經(jīng)典真實(shí)案例)
一、《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。

二、新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘錄用和建立勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位包括哪些,勞動(dòng)者包括哪些?
2、招聘錄用時(shí)該怎樣告知和告知哪些內(nèi)容給勞動(dòng)者,才能避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無效,并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》,以應(yīng)對勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”?
4、如何避免錄用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,以防止對該原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?
5、勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面(處分、辭退)通知,該怎么辦?

三、新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位規(guī)章制度
1、制定規(guī)章制度,用人單位必須與勞動(dòng)者一方平等協(xié)商確定,如何應(yīng)對?
2、規(guī)章制度實(shí)施后,對新入職的員工是否適用,新員工能否提出修改制度?
3、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?
4、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)?
5、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公,規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者?
6、能否通過依法修改規(guī)章制度,達(dá)到變更勞動(dòng)合同的效果?

四、新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)勞動(dòng)合同的訂立與履行
1、勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同,怎么辦?
2、用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨什么風(fēng)險(xiǎn),該如何預(yù)防?
3、法律禁止簽訂試用期協(xié)議,那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定?
4、如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件?
5、合同期滿后,雙方未續(xù)簽而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可否認(rèn)定視為簽訂無固定期限合同,期間是否需要支付2倍的工資?
6、使用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避簽訂無固定期限合同?
7、續(xù)簽第三次固定期限勞動(dòng)合同的,就必須簽訂無固定期限合同,那么前兩次的合同期限該如何約定?
8、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款的約定技巧及風(fēng)險(xiǎn)分析?
9、如何理解“連續(xù)工作滿十年”,采用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避此問題?
10、如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作?
11、以完成一定任務(wù)為期限的合同的適用范圍有哪些?

(二)勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償
1、如何在“勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”上做文章?
2、怎樣理解末位淘汰?
3、勞動(dòng)者提出口頭辭職,又拒交書面申請,該怎么辦?
4、《辭退通知書》、《處分通知書》的必備事項(xiàng)及措詞技巧。
5、為什么用人單位必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程?
6、用人單位如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任?
7、未建立工會(huì),用人單位單方解除合同時(shí)怎么辦?
8、勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益,該如何靈活運(yùn)用?
9、基于用人單位嚴(yán)重違法侵權(quán),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,用人單位的責(zé)任有哪些?相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任該如何分配?
10、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?
11、離職工作交接技巧有哪些,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?

五、新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工資報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
1、不簽訂合同或合同約定工資不明確,在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)?
2、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”?
3、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者,有什么風(fēng)險(xiǎn)?
4、勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn),用人單位將面臨什么問題,該如何應(yīng)對?
5、“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”是指哪些情形?

六、新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于培訓(xùn)與競業(yè)限制
1、如何運(yùn)用培訓(xùn)協(xié)議的主要條款來保障用人單位的權(quán)益?
2、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的具體金額?專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)是指?
3、培訓(xùn)協(xié)議中的違約金包括什么款項(xiàng)?
4、競業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些?
5、高級管理人員是指哪些人員?
6、在競業(yè)限制期間,如何支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其金額如何約定?
7、競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定?

七、新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他
1、采用勞務(wù)派遣用工方式,常見的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
2、法律對勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同,有何特別要求?
3、用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務(wù)商?
4、非全日制用工,勞動(dòng)者可隨時(shí)離職致使崗位空缺,該如何預(yù)防?
5、非全日制用工,用人單位必須承擔(dān)工傷事故風(fēng)險(xiǎn),該如何預(yù)防?
6、法律禁止收取押金,用人單位如何應(yīng)對勞動(dòng)者突然離職所帶來的服裝費(fèi)、借款、辦公工具的損失?


講師 鐘永棣 介紹
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家、國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師、國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師、國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者;國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師?,F(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問,上海成通律師事務(wù)所投資合伙人;深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等50多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解,善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服! 授課特點(diǎn):將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

上一篇:勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理技巧
下一篇:推進(jìn)依法治國加強(qiáng)企業(yè)法治 落實(shí)依法用工的風(fēng)險(xiǎn)防范與管控

培訓(xùn)現(xiàn)場