推進依法治國加強企業(yè)法治 落實依法用工的風險防范與管控

課程背景：
中共十八屆四中全會審議通過了《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。“依法治國”成為中國大力推進法治進程的主題詞。可以預見的是，對企業(yè)而言，“依法治企”成為呼之欲出的重大改革命題和緊迫的現(xiàn)實選擇。
依法治國對國家意義深遠，法治中國將進一步促進公平正義、提高效率，更有利于企業(yè)健康發(fā)展。
習近平要求“讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義。”
因此，對于人力資源工作者來說，“依法治企、以德興企”是時代賦予我們的責任！
 
課程大綱：
一、全面推進依法治國 為依法治企提供新依據(jù)
1.依法治企與用工風險管理的關系
2.企業(yè)開展“依法治企”的背景

二、依法治企與依法用工管理的基本理論
1.依法用工法律分類及要求
2.融入企業(yè)用工管理全過程
3.法律風險評估與應對

三、依法治企下勞動合同簽訂與管理
1.用人單位是否可以自行擬定勞動合同文本？
2.簽署勞動合同最佳時間
3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，用人單位需承擔何種風險責任？
5.在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
6.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
7.員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？

四、認定勞動者不能勝任工作及有效調崗調薪
1.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？
2.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3.如何制定崗位責任書？
4.如何根據(jù)績效考核結果對員工進行調崗調薪？
5.對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6.實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做？

五、如何有效處理違紀員工
1.如何應對勞動者欺詐應聘？
2.如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
3.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經濟損失？
4.如何有效收集員工違紀證據(jù)？
5.如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風險？

六、離職員工管理風險防范
1.企業(yè)“組織架構調整，無合適崗位安排”、“經濟性裁員”，該如何操作？
2.如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
3.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
4.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？
5.勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
6.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？

七、企業(yè)建立規(guī)章制度、員工手冊技巧與風險控制
1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內容
2.程序要件：平等協(xié)商程序
3.工會與的地位與組建
4.如何組建職工代表大會
5.企業(yè)制度建設常見問題
6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

    中華企管培訓網(wǎng)特聘講師，著名勞資問題解決 專家；人力資源管理實戰(zhàn)專家；國家高級人力資源管理師；國家人力資源法務咨詢師；中國勞資關系研究院院長；廣州培訓師聯(lián)合會常務副會長；中國勞動關系在線首席顧問；中國人事法務協(xié)會高級顧問；《前沿講座》特邀嘉賓；《贏家大講堂》特邀嘉賓； 榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師稱號。

資歷背景
    具有豐富人力資源管理經驗及勞動法務實戰(zhàn)經驗的企業(yè)勞動法律顧問, 專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件, 提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務;以其二十多年的工作經歷,參加過由國家經委、團中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經理）企業(yè)管理研究班,曾在政府機關擔任處級干部。以職業(yè)經理人身份擔任過3個大型企業(yè)集團和上市公司高層的管理工作。

    能準確把握公司各類疑難勞動法律關系，并能提供企業(yè)解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助,親自主持實施一家四星級酒店近500名員工的裁員方案的運作。曾多次為外資、民營企業(yè)提供勞動法規(guī)咨詢、顧問服務和專業(yè)培訓，主張培訓要結合企業(yè)實際情況、講授實際內容、解決實際問題。