勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理技巧

勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理技巧課程大綱：

（第1天）新勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
（每個(gè)要點(diǎn)將引入法律依據(jù)，并以4個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際制度條款分析解說）
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題；
3.制定規(guī)章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免；
5.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用；
6.新勞動(dòng)合同法下的招聘錄用制度、勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
7.新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息休假等考勤管理制度制訂要點(diǎn)；
8.新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)；
9.新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)；
10.新勞動(dòng)合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點(diǎn)；
11.新勞動(dòng)合同法下的績效管理制度制訂要點(diǎn)；
12.新勞動(dòng)合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點(diǎn)；
13.新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度、員工申訴制度制訂要點(diǎn)；
14.如何運(yùn)用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)爭議。
（第2天）勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議訂立與變更技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
（以3個(gè)經(jīng)典案例及實(shí)際約定條款分析解說）
1.簽訂勞動(dòng)合同對企業(yè)的利弊；
2.企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)；
3.全日制與非全日制勞動(dòng)合同的區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制；
4.合同簽訂前的注意事項(xiàng)；
5.如何通過試用期與合同期的巧妙聯(lián)系，約定試用期限？
6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定？
7.見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
8.如何結(jié)合無固定期限合同的簽訂條件，約定固定期限合同的期限？
9.無固定期限合同到底是否可以規(guī)避？
10.崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)約定中的常見誤區(qū)與約定策略；
11.如何約定崗位、工作內(nèi)容條款的變更，如何約定薪隨崗變？
12.如何在合同中約定最低工資、加班費(fèi)及制定相關(guān)工資補(bǔ)充協(xié)議？
13.合同中工資發(fā)放時(shí)間與實(shí)際發(fā)放時(shí)間不符，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
14.工作時(shí)間、休息休假約定策略；
15.如何約定合同無效的情形？
16.勞動(dòng)合同解除條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
17.合同中的保密條款必須具備哪些事項(xiàng)？
18.合同中關(guān)于續(xù)簽問題、送達(dá)問題的約定技巧。
19.非全日制勞動(dòng)合同的必備條款與約定技巧。
20.培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點(diǎn)、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
21.勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧；
22.競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點(diǎn)、違約金約定技巧及注意事項(xiàng)；
23.離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范。
24.學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。

國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家、國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師、國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師、國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師?，F(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等50多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序，擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！ 授課特點(diǎn)：將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”