時間管理
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高效時間管理
高效時間管理內(nèi)訓基本信息:
學會分析“時間哪里去了”的方法。
掌握時間管理的重要原則。
了解時間管理四個發(fā)展理論。
提高時間管理的技能,并在最差的方面做出改變。
掌握高效時間管理的方法和技巧。
內(nèi)訓課程大綱
課程內(nèi)容:
一、 時間的管理(地圖與指南針)
時間的特性
時間管理與戰(zhàn)略/目標
時間管理與價值觀
二、 時間管理的障礙
打擾(電話或沒有預(yù)約客人)
重要性次序無所調(diào)整
沒有目標、次序和計劃
叫人同一時間完成多項工作
個人缺乏組織能力
缺乏自律
會議
資料不完整或有所延誤
文書工作及繁文縟節(jié)
分不清責任和權(quán)力
三、 對于時間的分析
計算你的時間價值
你能支配自己的時間嗎?
時間/工作清單分析
會議分析
工作緊急性與重要性分析
授權(quán)分析
會見/干擾因素分析表
公出分析
四、 時間管理方法
案例分析(王經(jīng)理的一天)
方法介紹:
① 便簽式管理;
② 效率手冊管理;
③ 第二象限工作法;
④ 平衡角色的時間管理
2/8定律
養(yǎng)成好的時間管理習慣
五、 時間管理的改進方法
建立目標
每天作時間計劃
編排優(yōu)先次序,定下限期
運用時間管理原則(找出最重要之事并先完成它)
改善技巧,排除打擾
憑借組織安排打電話
利用“Quiet An Hour”,學習說“不”
一次性時間處理文件
跟隨會議議程,控制會議時間
請別人幫忙
克服人性弱點,走出時間陷阱
六、 有效授權(quán)
授權(quán)的好處
可授權(quán)的范圍
授什么權(quán):人事權(quán)/財權(quán)/業(yè)務(wù)權(quán)
授權(quán)的三要素
授權(quán)的4種類型
授權(quán)的5個原則
有效授權(quán)的七個步驟
一、 時間的管理(地圖與指南針)
時間的特性
時間管理與戰(zhàn)略/目標
時間管理與價值觀
二、 時間管理的障礙
打擾(電話或沒有預(yù)約客人)
重要性次序無所調(diào)整
沒有目標、次序和計劃
叫人同一時間完成多項工作
個人缺乏組織能力
缺乏自律
會議
資料不完整或有所延誤
文書工作及繁文縟節(jié)
分不清責任和權(quán)力
三、 對于時間的分析
計算你的時間價值
你能支配自己的時間嗎?
時間/工作清單分析
會議分析
工作緊急性與重要性分析
授權(quán)分析
會見/干擾因素分析表
公出分析
四、 時間管理方法
案例分析(王經(jīng)理的一天)
方法介紹:
① 便簽式管理;
② 效率手冊管理;
③ 第二象限工作法;
④ 平衡角色的時間管理
2/8定律
養(yǎng)成好的時間管理習慣
五、 時間管理的改進方法
建立目標
每天作時間計劃
編排優(yōu)先次序,定下限期
運用時間管理原則(找出最重要之事并先完成它)
改善技巧,排除打擾
憑借組織安排打電話
利用“Quiet An Hour”,學習說“不”
一次性時間處理文件
跟隨會議議程,控制會議時間
請別人幫忙
克服人性弱點,走出時間陷阱
六、 有效授權(quán)
授權(quán)的好處
可授權(quán)的范圍
授什么權(quán):人事權(quán)/財權(quán)/業(yè)務(wù)權(quán)
授權(quán)的三要素
授權(quán)的4種類型
授權(quán)的5個原則
有效授權(quán)的七個步驟
講師 鄒元欣 介紹
2018-2019年度北京經(jīng)理學院(北京經(jīng)濟管理職業(yè)學院)特聘講師
2017年君度(北京)管理咨詢有限公司金牌講師
2013年北京盛高商學院高級講師、企業(yè)管理咨詢專家委員;
2006、2008和2009年度被中華培訓網(wǎng)評為中國十佳培訓師;
2004年被聘請為新疆西部經(jīng)濟開發(fā)研究院特約研究員
曾服務(wù)的高校與機構(gòu):清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心、清華長三
角研究院、北京經(jīng)濟管理干部學院培訓中心、首都經(jīng)貿(mào)大學等
外企管理背景:曾任Pro-health集團HR Specialist
著作:《我的執(zhí)行力》
上千場:在全國范圍舉辦上千場內(nèi)訓課及公開課,受訓者達十萬人次以上。
重復(fù)邀請:有多家企業(yè)在培訓之后,又多次被請到企業(yè)繼續(xù)培訓,有的企業(yè)高達32次。
2017年君度(北京)管理咨詢有限公司金牌講師
2013年北京盛高商學院高級講師、企業(yè)管理咨詢專家委員;
2006、2008和2009年度被中華培訓網(wǎng)評為中國十佳培訓師;
2004年被聘請為新疆西部經(jīng)濟開發(fā)研究院特約研究員
曾服務(wù)的高校與機構(gòu):清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心、清華長三
角研究院、北京經(jīng)濟管理干部學院培訓中心、首都經(jīng)貿(mào)大學等
外企管理背景:曾任Pro-health集團HR Specialist
著作:《我的執(zhí)行力》
上千場:在全國范圍舉辦上千場內(nèi)訓課及公開課,受訓者達十萬人次以上。
重復(fù)邀請:有多家企業(yè)在培訓之后,又多次被請到企業(yè)繼續(xù)培訓,有的企業(yè)高達32次。
•世界500強培訓:東芝(中國)有限公司、松下(中國)、中糧集團、正大集團、中國國航等。
•中西結(jié)合:運用中國國學的經(jīng)典理念(道)與西方管理學(術(shù))有效結(jié)合。
•大量案例:有跨國公司(如東芝)、有優(yōu)秀中國企業(yè)(如華為)、有成長企業(yè)相應(yīng)案例。
•課程跟蹤:不是培訓完了就完了,學員有問題,培訓之后依然可以咨詢提問。
課程獨特之處
課程獨特之處
系統(tǒng)地看待問題:圍繞一個問題,把相關(guān)的問題和內(nèi)容關(guān)聯(lián)地呈現(xiàn)出來。
關(guān)注驅(qū)動因素:從最直接的核心問題入手。
做減法:盡量把一個問題或模塊講透,而不泛泛。
培訓方式多樣性:問卷調(diào)研、提問試誤、游戲、視頻、角色扮演、案例分析、結(jié)合企業(yè)實際與學員互動等多種方式結(jié)合,增強理解和增加趣味性
解決學員實際問題:現(xiàn)場征集、解釋、解答、解決學員提出的各種問題。
管理理念:西方管理精髓+國學經(jīng)典+實踐落地。
量身定做:充分了解企業(yè)需求,結(jié)合企業(yè)實際,不同企業(yè)都會有針對性的設(shè)置課程。
運用教練和行動學習技術(shù):啟發(fā)、引導(dǎo)學員自己“找出”解決問題的方法。
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