職場(chǎng)規(guī)則與職業(yè)素養(yǎng)

第一部分 職場(chǎng)意識(shí)
 認(rèn)識(shí)您自己
 職業(yè)理想與行為差距
 提高職業(yè)素養(yǎng)的目標(biāo)體系
 職業(yè)素養(yǎng)窗口
 職業(yè)素養(yǎng)結(jié)構(gòu)
 認(rèn)清自己并改善自己
 提高職業(yè)素養(yǎng)的目標(biāo)與架構(gòu)
 4種職業(yè)意識(shí)
 正確職業(yè)意識(shí)的力量
 職業(yè)意識(shí)自檢
 建立正確的職業(yè)意識(shí)

第二部分 職場(chǎng)情商與情緒管理
 良性的自我暗示：提高成就欲
 相信自己，人生有夢(mèng)，逐夢(mèng)踏實(shí)
 成就欲自測(cè)
 成功者與失敗者的成就欲特征
 發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，挖掘你的潛能，進(jìn)行科學(xué)的人生設(shè)計(jì)
 學(xué)會(huì)掌控自己的情緒 
 每天快樂一點(diǎn)點(diǎn)
 戰(zhàn)勝自己：提高挫折承受力
 挫折并不可怕
 挫折承受力自測(cè)
 有受挫折時(shí)典型的行為反應(yīng)
 戰(zhàn)勝挫折的態(tài)度與行動(dòng)

第三部分 職業(yè)生涯規(guī)劃
 職業(yè)生涯規(guī)劃
 以榜樣為參照進(jìn)行自我激勵(lì)
 保持自信而健康的心態(tài)
 追求卓越：打造專業(yè)精神
 專業(yè)精神自檢高效工作的技巧
 凡事經(jīng)我手，必使它更美好
 創(chuàng)新地工作
 成功必備：培養(yǎng)真正的責(zé)任感
 主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是為自己負(fù)責(zé)
 成大事者的關(guān)鍵：塑誠誠信形象
 工作必需：樹立團(tuán)隊(duì)精神

第四部分 職業(yè)禮儀
 儀表、儀態(tài)、談話禮儀
 各片、介紹、座次禮儀
 拜訪與接待禮儀
 就餐禮儀
 電話禮儀

第五部分 職場(chǎng)規(guī)則與職場(chǎng)能力
 職場(chǎng)規(guī)則與潛規(guī)則
 有效溝通的基礎(chǔ)：良好的語言表達(dá)能力
 明智的決策：問題解決能力
 追求競(jìng)爭(zhēng)的飛躍：創(chuàng)造能力
 和諧的人際關(guān)系：人際交往能力
 提高時(shí)間的使用質(zhì)量：時(shí)間管理

     劉學(xué)民，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀培訓(xùn)講師，培訓(xùn)部特邀講師； 中國企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事；研究中心特聘專家； 國家開發(fā)銀行專家顧問團(tuán)核心成員； 中國行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者；“天韻書院公益論壇”創(chuàng)辦人；美國領(lǐng)導(dǎo)力一對(duì)一培訓(xùn)首席顧問； 天韻書院社會(huì)創(chuàng)新合作伙伴計(jì)劃總干事兼職多家商學(xué)院管理學(xué)教授、MBA導(dǎo)師；資深管理顧問、財(cái)經(jīng)評(píng)論家、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師。

      1994年劉學(xué)民老師開始從事企業(yè)危機(jī)管理研究，是國內(nèi)在這一管理科學(xué)領(lǐng)域最早開展實(shí)踐和調(diào)查研究的專家之一。在從事企業(yè)危機(jī)管理研究與實(shí)踐20年中，發(fā)表文章數(shù)百萬字，參與國家及企業(yè)危機(jī)管理項(xiàng)目30余案。

      中國第一本財(cái)經(jīng)科普讀物、商務(wù)隨想錄《慵懶的午餐后》、管理科學(xué)創(chuàng)新著作《管理應(yīng)該管行為》作者。主要代表作還有《企業(yè)危機(jī)管理勢(shì)在必行》、《知識(shí)經(jīng)濟(jì)再認(rèn)識(shí)》、《資本經(jīng)營與現(xiàn)代企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變》、《管理創(chuàng)新——飛往春天的航班》、《表現(xiàn)管理在人力資源開發(fā)中的實(shí)效價(jià)值》《、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視點(diǎn)：從諾獎(jiǎng)趨勢(shì)看超女現(xiàn)象》等。同時(shí)兼任眾多知名財(cái)經(jīng)媒體如鳳凰衛(wèi)視、CCTV、山東衛(wèi)視、河北衛(wèi)視、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》、《財(cái)富時(shí)報(bào)》、《山東商報(bào)》、《齊魯晚報(bào)》、《中國商人》等的特約管理專家，《管理與創(chuàng)新》雜志社編委，長期為這些期刊撰稿或開設(shè)專欄，因在管理理念創(chuàng)新方面的突出成就被譽(yù)為業(yè)界的“新文化黑馬”。

      劉老師曾服務(wù)于跨國公司8年，后從事管理咨詢與管理科研和教學(xué)工作十余年，擔(dān)任深圳華盈恒信管理咨詢有限公司高級(jí)合伙人、首席咨詢師，兼任山東恒邦投資管理有限公司首席投資分析師及多家公司獨(dú)立董事。

      中國行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者，國內(nèi)最早介入行為矯正、行為改善與行為塑造領(lǐng)域的專家之一。曾獲最受中國企業(yè)歡迎的管理咨詢專家，行為表現(xiàn)管理體系在人力資源管理中的實(shí)效價(jià)值應(yīng)用獲山東省人事科研成果獎(jiǎng)。