楊思源，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，咨詢(xún)師，人力資源項(xiàng)目首席培訓(xùn)講師,咨詢(xún)師。MBA教育背景，曾在美國(guó)，香港，韓國(guó)接受人力資源管理培訓(xùn)的背景，工作背景。多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特約講師，華東理工大學(xué)，交大管理學(xué)院特聘講師，企業(yè)管理咨詢(xún)師。掌握世界上最有影響力的人力資源管理體系：HAY體系。
工作背景
從事人力資源工作十多年，擔(dān)任人跨過(guò)公司中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理，總監(jiān)，曾供職于500強(qiáng)跨國(guó)公司，美國(guó)杜邦公司。法國(guó)管理咨詢(xún)公司任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，咨詢(xún)顧問(wèn)，培訓(xùn)師。楊老師從事企業(yè)管理咨詢(xún)，人力資源咨詢(xún)工作多年，為民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)，股份制公司，外資企業(yè)提供項(xiàng)目咨詢(xún)公司。
授課特點(diǎn)
曾在一線長(zhǎng)期從事管理工作為培訓(xùn)提供：實(shí)戰(zhàn)性；系統(tǒng)性。由于企業(yè)管理咨詢(xún)師的角色，更了解實(shí)際，使培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，教學(xué)案例對(duì)學(xué)員的指導(dǎo)更有價(jià)值，使培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率高。培訓(xùn)課程的性?xún)r(jià)比和實(shí)用價(jià)值對(duì)客戶(hù)更具有吸引力。
擅長(zhǎng)咨詢(xún)項(xiàng)目
新公司項(xiàng)目: 人力資源體系建立，公司規(guī)章制度建立，
公司招聘： 招聘面試體系構(gòu)建；面試評(píng)估系統(tǒng)建立，
組織結(jié)構(gòu)： 組織架構(gòu)再造，崗位職責(zé)設(shè)計(jì)，
績(jī)效考核： 績(jī)效考核與評(píng)估體系構(gòu)建，
薪資福利： 薪資福利體系構(gòu)建于優(yōu)化，
培訓(xùn)體系： 培訓(xùn)需求評(píng)估；年度培訓(xùn)計(jì)劃制定，
管理人員職業(yè)晉升：評(píng)估體系構(gòu)建；測(cè)評(píng)，咨詢(xún)，
企業(yè)文化建設(shè)： 企業(yè)文化構(gòu)建，診斷