職業(yè)化塑造

培訓(xùn)時(shí)間：1-2天
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中層、基層
培訓(xùn)方法：培訓(xùn)師主講、情影模擬、案例分析
參訓(xùn)人數(shù)：不限
培訓(xùn)資料：課程由王藝霖老師開發(fā),講義及輔助資料請(qǐng)合作企業(yè)不要外傳

課程引言
歷經(jīng)3年千錘百煉，精雕細(xì)琢
近百家優(yōu)秀企業(yè)、上千名企業(yè)員工親歷見證
建立員工的價(jià)值觀，幫助企業(yè)節(jié)省人員管理的成本。樹立正確的職場(chǎng)信念。
課程大綱：
第一講 直面現(xiàn)實(shí)，心態(tài)決定人生成敗
一、自我認(rèn)知（破冰）
職場(chǎng)心態(tài)現(xiàn)狀
關(guān)于心態(tài)的三種體驗(yàn)
1、不同的人，對(duì)待同一個(gè)事物會(huì)有不同的心態(tài)
案例：玫瑰花
2、不同的人：同樣的遭遇+不同的態(tài)度=不同的人生
案例：文化大革命官員、文人的遭遇
3、同一個(gè)人：同樣的遭遇+不同的心態(tài)=不同的結(jié)局
4、領(lǐng)袖思維模式

二、 帕累托定律             
1、 想法——行為——結(jié)果
2、 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)思考模式
3、 李維斯的啟示
4、 立即行動(dòng)

三、心態(tài)能夠決定成敗嗎？
案例：“中國(guó)第一神童”寧鉑出家當(dāng)和尚
案例：少年科技班張亞勤
四、職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型
小結(jié)：心態(tài)是人生最根本的競(jìng)爭(zhēng)力

第二講  貴在自知，新員工需要具備十種職業(yè)意識(shí)
一、何為職業(yè)意識(shí)

二、新員工應(yīng)具備的十種職業(yè)意識(shí)
1.目標(biāo)意識(shí)
2.角色意識(shí)
3.責(zé)任意識(shí)
10.自我創(chuàng)新的意識(shí)
三、學(xué)會(huì)繞道而行——新員工可能面臨的八大雷區(qū)
四、給自己加分——職場(chǎng)新人的自我完善

第三講 贏在態(tài)度，新員工需要培養(yǎng)五種職場(chǎng)心態(tài)
一、陽光心態(tài)——快樂工作
二、積極心態(tài)——自動(dòng)自發(fā)
三、老板心態(tài)——多快好省
四、共贏心態(tài)——修煉情商
五、感恩心態(tài)——珍惜擁有

第四講  感恩的心
1、 感動(dòng)就在身邊的故事
2、 生命的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
3、 從小到大歷程：過去—現(xiàn)在—未來
4、 先做好該做的事 再做想做的事
5、 男孩和蘋果樹
6、 一生時(shí)間知多少
7、 他們真的老了

第五講 新員工培訓(xùn)之團(tuán)隊(duì)合作
一、成為高效團(tuán)隊(duì)的成員
二、合作與沖突

三、職業(yè)生涯責(zé)任
 1、 你認(rèn)為你每天是在干什么？
 2、 金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)剖析
 3、 企業(yè)喜歡什么樣的職員
 4、 被辭退的大學(xué)生的案例
 5、 細(xì)節(jié)決定成敗 流程決定生死
 6、 員工職業(yè)發(fā)展的基本模式
 7、 制定發(fā)展道路第六講 ：對(duì)自己的承諾100%
 1、 堅(jiān)持、絕不放棄
2、 沒有不可能
3、 如何面對(duì)一次次的挫折打擊
4、 意志力——挑戰(zhàn)極限
5、 分享心得
17：00 結(jié)業(yè)典禮
 1、 冠軍團(tuán)隊(duì)頒獎(jiǎng)
2、 其余團(tuán)隊(duì)履行承諾
3、 歡慶儀式合影

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士（MBA）、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所 培訓(xùn)顧問 、北京大學(xué)江鈴汽車中層特訓(xùn)班特約講師、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)人力研修班特約講師、郵政儲(chǔ)蓄銀行特約講師、新華保險(xiǎn)特約講師。

主要經(jīng)歷：北京清源堂醫(yī)藥副總/人力總監(jiān)、北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)人才中心人力副總、吉百利(中國(guó))食品有限公司 培訓(xùn)經(jīng)理

榮譽(yù)及獎(jiǎng)項(xiàng)：2009年北京市科委高新技術(shù)企業(yè)園區(qū)HR咨詢成果獎(jiǎng)、2010年榮獲全國(guó)前沿金壇獎(jiǎng)的最佳新銳獎(jiǎng)、8年企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)工作經(jīng)歷， 2000年在大型國(guó)企北京市科委工作3年，從一名基層的銷售的員做起，做到管理層，曾在企業(yè)任職人力資源總監(jiān)3年，中央教育電視臺(tái)錄播、山東濟(jì)南電臺(tái)連續(xù)直播嘉賓。自2007年創(chuàng)業(yè)成立泰格方略管理咨詢公司4年的時(shí)間，在培訓(xùn)過程中會(huì)講很多自己的職場(chǎng)中的親身感受和經(jīng)歷。

有豐富的管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，王老師會(huì)在自己的培訓(xùn)課程中加入自己總結(jié)的工作方法和技巧。2003年涉足企業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢行業(yè)，目前主要致力于《高效溝通》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《魅力女性修煉》、《職業(yè)素養(yǎng)》等課程的開發(fā)與講解，為避免單純認(rèn)知培訓(xùn)中講“大道理”的空泛效果，其培訓(xùn)借鑒了心理學(xué)的理倫基礎(chǔ)，采用游戲、體驗(yàn)劇、練習(xí)及討論等方式，使其成為真正體驗(yàn)式培訓(xùn)。

培訓(xùn)風(fēng)格：王老師具有女性講師獨(dú)特的魅力，培訓(xùn)以務(wù)實(shí)風(fēng)格見長(zhǎng)，體態(tài)優(yōu)雅、落落大方，語言精準(zhǔn)、親和力和感染力，運(yùn)用十多年來在企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，以生動(dòng)活潑的方式在課堂上與學(xué)員分享經(jīng)驗(yàn)。王老師在培訓(xùn)中注重細(xì)節(jié)引導(dǎo)，擅于以問題帶動(dòng)思考，互動(dòng)性強(qiáng) ，通過讓學(xué)員動(dòng)手、動(dòng)身、動(dòng)心，在深刻的體驗(yàn)中感動(dòng)并感悟。