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銀行業(yè)員工職業(yè)化塑造

內(nèi)訓(xùn)講師:鄭君 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
銀行業(yè)員工職業(yè)化塑造內(nèi)訓(xùn)基本信息:
鄭君
鄭君
(擅長:人力資源 企業(yè)文化 )

內(nèi)訓(xùn)時長:2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348


內(nèi)訓(xùn)課程大綱

第一單元 銀行員工職業(yè)化的要求
 什么是職業(yè)化
 視頻片斷:習(xí)慣成自然
 銀行業(yè)服務(wù)的特殊性
 案例:北京某銀行員工的行為曝光
 銀行員工職業(yè)化“三個一樣”
 領(lǐng)導(dǎo)在場與不在一個樣
 有檢查與無檢查一個樣
 正常上班與加班一個樣
 銀行員工應(yīng)有的八個習(xí)慣
 愛崗敬業(yè)
 鉆研業(yè)務(wù)
 自動自發(fā)
 高效執(zhí)行
 注重細節(jié)
 團隊合作
 思考創(chuàng)新
 遵守時間
 案例:練出來的職業(yè)化員工

第二單元 銀行員工職業(yè)化的形象
 職業(yè)化的著裝禮儀
 著裝的TPO原則
 女士著裝“六忌”
 男士著裝“十忌”
 著裝的“三色”原則
 女裝的四種經(jīng)典色
 職業(yè)化的形體禮儀
 化妝中的“三濃三淡”
 裝飾品的“男三女四”
 標(biāo)準(zhǔn)站姿與坐姿
 職業(yè)化的交往禮儀
 介紹他人認識的七條規(guī)則
 行握手禮的八條規(guī)則
 正式場合入座的三原則
 辦公室的基本禮儀
 贊美他人“三要求三忌諱”
 閑聊的內(nèi)容與忌諱
 女士交往的三特征
 辦公室的“凈”與“靜”

第三單元 銀行員工職業(yè)化的態(tài)度
 塑造職業(yè)化態(tài)度
 銀行員工的學(xué)習(xí)力
 銀行員工的自信心
 銀行員工的責(zé)任感
 銀行員工“三心”“五不”態(tài)度
 以顧客的眼光看事情
 耐心對待自己的客戶
 把職業(yè)當(dāng)成你的事業(yè)
 對自己的言行負責(zé)到底
 用最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
 一切以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向
 為實現(xiàn)自我價值而工作
 積極應(yīng)對工作中的困境
 懂得感恩,學(xué)無止境
 服務(wù)用語的職業(yè)化
 銀行業(yè)16條職業(yè)化服務(wù)用語
 銀行業(yè)18字職業(yè)化服務(wù)規(guī)范

第四單元 銀行員工職業(yè)化的道德
 案例:上海農(nóng)商行員工賭球案
 以誠信的精神對待職業(yè)
 廉潔自律,秉公辦事
 嚴格遵守職業(yè)規(guī)范和制度
 永遠忠于你的銀行
 企業(yè)利益高于一切
 案例:華為公司出格的員工
 全力維護銀行品牌
 克己奉公,節(jié)約為上
 培養(yǎng)職業(yè)美德,締造人格魅力

第五單元 銀行員工職業(yè)化的能力
 視頻片斷:銀行員工演繹職業(yè)化技能
 能力分類
 顯性能力
 隱性能力
 制訂清晰的工作目標(biāo)
 學(xué)以致用,將知識轉(zhuǎn)化為能力
 將復(fù)雜的工作簡單化
 第一次就將事情做對
 重視工作中的每一個細節(jié)
 案例:銀行的點鈔能手與火眼金睛
課程總結(jié):
“三水”鑄就職業(yè)化之路


講師 鄭君 介紹
鄭君,經(jīng)濟學(xué)碩士,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師,美國GEC認證講師,PTT高級職業(yè)培訓(xùn)師,中國獵鷹式招聘理論創(chuàng)始人,企業(yè)矩陣式培訓(xùn)管理體系設(shè)計師,人力資源管理專家,勞動法專家,中國人力資源開發(fā)研究會(CHRDA注冊人力資源管理課程特聘講師,聚成股份集團人力資源總監(jiān)提升班高級講師。

主要著作:
8090后應(yīng)該這樣》(已由中國財富出版社出版)、《中層崛起》(即將出版)

實戰(zhàn)經(jīng)驗:
鄭君老師曾先后在豪恩聲學(xué)股份、朗科科技股份、捷和電機集團等公司擔(dān)任人力資源主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)等職。先后負責(zé)企業(yè)研發(fā)中心、營銷中心等部門的招聘、培訓(xùn)、績效管理及主持集團人力資源全面工作工作,多次成功主導(dǎo)建立企業(yè)招聘體系、培訓(xùn)管理體系、績效管理體系和員工關(guān)系管理體系。擁有十年以上人力資源中高層管理經(jīng)驗,在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面積累了豐富年經(jīng)驗。

授課特點:
復(fù)雜的問題簡單化,抽象的問題具體化,模糊的問題清晰化,點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓(xùn)方法,將理論性、實踐性與趣味性有機結(jié)合,深入淺出,通俗易懂,寓教于樂。

 

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