新進員工敬業(yè)發(fā)展與職涯規(guī)劃

第一單元：優(yōu)秀員工角色認知與定位
           角色認知與角色轉(zhuǎn)換
忠誠是無價之寶
           沒有任何借口
第二單元：心態(tài)、態(tài)度與人際關系開展
           敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度
           自發(fā)地工作
           擁有良好的人際關系
第三單元：學習成長與職涯規(guī)劃
           不是淘汰郎
           不斷學習是最有價值的投資
找方法提高工作效率
           注重細節(jié)追求完美
           職涯規(guī)劃
第四單元：自我價值的體現(xiàn)與發(fā)展
           不做團隊的短板
           融入團隊增強協(xié)作
           絕對的執(zhí)行力
           提供建設性意見
第五單元：情緒管理與沖突處理能力的建立
           重視五倫與第六倫
           事長如親
           小我大他
           有效溝通

美國ICQAC國際職業(yè)培訓師協(xié)會高級講師、中國注冊經(jīng)理人高級培訓師、實戰(zhàn)型企業(yè)管理專家、臺灣金融投資與風險管理專家、美商大都會投資型產(chǎn)品專任講師、銀行網(wǎng)點輔導專家、CFP國際金融理財師、中華傳統(tǒng)文化研究員、持有執(zhí)業(yè)證照：臺灣投資型產(chǎn)品執(zhí)業(yè)證照、臺灣信托業(yè)執(zhí)業(yè)證照、從事企業(yè)管理、咨詢、培訓工作長達30年，其中10年以上的海外企業(yè)集團從業(yè)經(jīng)驗。

在常年企業(yè)管理中積累了豐富的中西方先進企業(yè)管理經(jīng)驗。蕭老師在銷售及管理崗位上實踐經(jīng)驗豐富。曾以18個月的時間內(nèi)將一支銷售團隊在業(yè)績責任額已經(jīng)提升了250%的情況下，依然每月業(yè)績以30%以上增漲。在這一成功基礎上該團隊至今已超過去15年依然在業(yè)界保持著頂尖銷售團隊的稱號。

蕭老師為此團隊成功培養(yǎng)了超過20人以上成功經(jīng)理人，并享有“伯樂”與“師者”的美譽。在另一家外資公司當任職業(yè)經(jīng)理人期間曾以一年內(nèi)幫助企業(yè)實現(xiàn)從無到有的高效團隊建設，并打造成為該企業(yè)人均生產(chǎn)力最高的團隊。蕭老師授課風格風趣幽默，且又不失課程深度及實用性。

他的課程內(nèi)容充分體現(xiàn)其多年來研究中國傳統(tǒng)文化的精髓與其豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗的完美結(jié)合，讓學員不僅能從中提升個人修養(yǎng)且能領悟中西企業(yè)管理精華，并掌握多個有效的管理工具。其所輔導過的企業(yè)都給予了他很高的評價，課程滿意度在90%以上。他在學員心中不僅是一位實戰(zhàn)經(jīng)驗非常豐富的管理學專家，同時是一位受學員所愛戴長者。

曾任：國泰金控集團培訓部經(jīng)理；美商大都會人壽保險公司高級經(jīng)理；臺灣富山地產(chǎn)公司副總經(jīng)理；中國平安集團海外高級顧問；東莞（臺資）金字塔公司副總經(jīng)理；寶盛證券公司副總經(jīng)理及長榮投資顧問公司總經(jīng)理等職