鄭君，經濟學碩士，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內訓講師，美國GEC認證講師，PTT高級職業(yè)培訓師，中國獵鷹式招聘理論創(chuàng)始人，企業(yè)矩陣式培訓管理體系設計師，人力資源管理專家，勞動法專家，中國人力資源開發(fā)研究會（CHRDA）注冊人力資源管理師課程特聘講師，聚成股份集團人力資源總監(jiān)提升班高級講師。
主要著作：
《8090后應該這樣管》（已由中國財富出版社出版）、《中層崛起》（即將出版）
實戰(zhàn)經驗：
鄭君老師曾先后在豪恩聲學股份、朗科科技股份、捷和電機集團等公司擔任人力資源主管、培訓主管、培訓經理、招聘經理、人力資源經理、總經理助理兼人力資源總監(jiān)等職。先后負責企業(yè)研發(fā)中心、營銷中心等部門的招聘、培訓、績效管理及主持集團人力資源全面工作工作，多次成功主導建立企業(yè)招聘體系、培訓管理體系、績效管理體系和員工關系管理體系。擁有十年以上人力資源中高層管理經驗，在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面積累了豐富年經驗。
授課特點：
復雜的問題簡單化，抽象的問題具體化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓方法，將理論性、實踐性與趣味性有機結合，深入淺出，通俗易懂，寓教于樂。
主要著作：
《8090后應該這樣管》（已由中國財富出版社出版）、《中層崛起》（即將出版）
實戰(zhàn)經驗：
鄭君老師曾先后在豪恩聲學股份、朗科科技股份、捷和電機集團等公司擔任人力資源主管、培訓主管、培訓經理、招聘經理、人力資源經理、總經理助理兼人力資源總監(jiān)等職。先后負責企業(yè)研發(fā)中心、營銷中心等部門的招聘、培訓、績效管理及主持集團人力資源全面工作工作，多次成功主導建立企業(yè)招聘體系、培訓管理體系、績效管理體系和員工關系管理體系。擁有十年以上人力資源中高層管理經驗，在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面積累了豐富年經驗。
授課特點：
復雜的問題簡單化，抽象的問題具體化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓方法，將理論性、實踐性與趣味性有機結合，深入淺出，通俗易懂，寓教于樂。