企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：人力資源管理

◆課程為何如此重要？
在全球化競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與成長(zhǎng)，其從根本上取決于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以，我們常常談?wù)摰降氖牵?br /> 21世紀(jì)的變化，，，
未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，，，
企業(yè)必須構(gòu)筑不可模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，，，
為什么會(huì)是人力資源管理？，，，
未來(lái)人力資源管理，，，，
撥開層層云霧，才能總見陽(yáng)光明媚。競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)與管理的變化，讓我明白了一個(gè)道理：
您的企業(yè)缺的不是市場(chǎng)和產(chǎn)品，而是缺一批批開創(chuàng)市場(chǎng)和產(chǎn)品的人才；企業(yè)發(fā)展中最核心的不是資金和研發(fā)，而是人力資源管理。

◆本課中學(xué)什么？
民營(yíng)企業(yè)人力管理的誤區(qū) 
人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn) 
企業(yè)與員工的關(guān)系
中國(guó)企業(yè)為什么需要人力資源管理 
新時(shí)代對(duì)企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與促動(dòng)

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的9大核心技術(shù)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 
組織優(yōu)化（設(shè)計(jì)與治理） 
工作分析與定位
制度合理化與流程效益化 
符合需求科學(xué)的績(jī)效系統(tǒng)建設(shè) 
優(yōu)勢(shì)薪酬體系建設(shè)
核心團(tuán)隊(duì)建設(shè) 
培訓(xùn)與晉級(jí) 
員工關(guān)系的核心：勞資與發(fā)展

◆您將收獲哪些？
1、將讓您清楚的知道您企業(yè)在人力資源管理中的處境，讓您知道該怎樣走出誤區(qū)；
2、讓您明白未來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，誰(shuí)將為您持續(xù)地買單？誰(shuí)負(fù)責(zé)人力資源工作？
3、讓您感觸網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理對(duì)您企業(yè)的挑戰(zhàn)和應(yīng)戰(zhàn)。
4、讓您掌握現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心技術(shù)，以一變應(yīng)萬(wàn)變。

◆怎么進(jìn)行培訓(xùn)？
幻燈投影、案例分析、雙向溝通、疑難解答、針對(duì)性講解、參與式研討、實(shí)戰(zhàn)操練。

◆課程學(xué)多長(zhǎng)時(shí)間：
標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)：18小時(shí)（3天），根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況與需要，可以酌情濃縮成2-2.5天。