像帶兵一樣帶員工--中基層領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練

一、 管好自己—一個軍官就是一面旗幟
導(dǎo)語：只有管好自己才有資格管人
1、 明確定位—軍官不同于士兵
引言：管理是什么—帶兵打仗
1) 管理與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系與區(qū)別
2) 中基層管理者的角色認(rèn)知
3) 中基層管理者的角色分析
4) 中基層管理者的必備意識
5) 中基層管理者的素質(zhì)要求

2、 提升能力—打鐵還須自身硬
引言：認(rèn)識自己—風(fēng)格不同方法也不同
1) 領(lǐng)悟能力—善于理解上級的意圖
2) 感召能力—沒有影響力就沒有領(lǐng)導(dǎo)力
3) 謀劃能力—人馬未動，糧草先行
4) 溝通能力—積極開展談心活動
5) 自律能力—身教重于言傳
6) 控制能力—軍容風(fēng)紀(jì)天天查
7) 教練能力—爭當(dāng)“四會教練員”

二、 帶好員工—沒有帶不好的兵（“5B”模式）
導(dǎo)語：什么樣的軍官帶出什么樣的兵
1、 知兵—對戰(zhàn)士的情況要了如指掌
1) 知兵是帶好兵的基礎(chǔ)
2) 知兵的一般標(biāo)準(zhǔn)與要求
3) 知道的基本途徑
4) 知兵的主要工具

2、 愛兵—愛兵才能更好地用兵
1) 愛的詮釋
2) 愛兵的意義與價值
3) 愛兵愛什么
4) 愛兵的主要技巧

3、 教兵—造就能征善戰(zhàn)的勇士
1) 從思想入手，增強主動性與自覺性
2) 不讓思想問題過夜
3) 手把手地教戰(zhàn)士“打靶”
4) 平時多流汗，戰(zhàn)時少流血
5) 緊急集合要經(jīng)常搞
6) 做好“個別人”的轉(zhuǎn)化工作

4、 嚴(yán)兵—從嚴(yán)治軍
1) 嚴(yán)是愛，松是害
2) 嚴(yán)要有標(biāo)準(zhǔn)
3) 嚴(yán)要講求效果
4) 嚴(yán)要公平公正
5) 嚴(yán)要有張有馳

5、 用兵—讓每個戰(zhàn)士都有用武之地
1) 什么是用兵
2) 用兵的策略
3) 授權(quán)--敢讓士兵挑重?fù)?dān)
4) 激勵—讓士兵充滿斗志
5) 負(fù)責(zé)—士兵的錯就是自己的錯

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師
“前沿講座”特邀管理培訓(xùn)專家
廈門大學(xué)管理學(xué)院特邀講師
廈門市經(jīng)濟學(xué)會會員
《能動執(zhí)行力訓(xùn)練系統(tǒng)》原創(chuàng)導(dǎo)師

講師背景
退役空軍中校，22年軍旅生涯，9年管理培訓(xùn)經(jīng)歷；執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)導(dǎo)師，曾任福建東南職業(yè)技術(shù)學(xué)校執(zhí)行校長，同濟大學(xué)廈門遠(yuǎn)程教育中心副主任，廈門某教育發(fā)展有限公司副總經(jīng)理，《中國民營》雜志社福建工作站常務(wù)副站長，《中國商界領(lǐng)袖》雜志社副社長，廈門市物流協(xié)會培訓(xùn)中心主任等職。曾在解放軍空軍部隊歷任戰(zhàn)士、班長、排長、助理、干事、指導(dǎo)員、股長、教導(dǎo)員、主任等職。