提高執(zhí)行力的9大方法

第一講：沒有失敗的制度，只有失敗的執(zhí)行力
1.1  有制度，就要有落實制度的制度——考核

1.2  開會+不落實=零

1.3  員工只做領導關心的和考核的

案例分享：

1.   日本企業(yè)在東北的崛起

2.   松下企業(yè)的制度記錄“黑區(qū)”

3.   海爾成功的“禁煙運動”

 

第二講：領導力的基本模型及其操作

1. 管理者的角色；
2. 目標設定；
3. 傾聽與反饋（TOAD模型）
4. 積極對話；
5. 輔導與授權；
6. 激勵（正激勵與負激勵）；
7. 員工保持；
8. 績效管理；
9. 團隊管理；
10. 變革管理；
11. 創(chuàng)新與改善。

案例分享：

1.    推理階梯的故事：鄰人疑斧

2.    影響力與感染力：喬布斯的故事

3.    目標的設定：英國諺語的故事

 

第三講：管理做PDCA原則是執(zhí)行力推進的重要因素

2.1     PDCA的基本含義

2.2     “C”的重要性

2.3     “A”的重要性

案例分享：

4.    擦桌子理論

5.    組織結構的創(chuàng)新設定

6.    一個蘋果的故事

 

第四講：自驅力是執(zhí)行力的重要組成部分

     “三力”概念

     思考：請對你周圍的員工分類

     員工應該是自轉，而不是被動轉

案例分享：

1.      加西亞

2.      愛若與布若

 

第五講：人才的“正向選擇”

4.1     彼德定理

4.2     人才的“特殊性”

4.3     競爭上崗，賽馬機制，“人才正向選擇”

案例分享：

1.               人才的“三才”理念

2.               人才的四象限法

3.               分槽養(yǎng)馬和并槽喂豬的故事

4.               給猴一棵樹，給虎一座山的故事

5.               雁的團隊和鷹的個體的重要意義

 

第六講：10/10原則的使用，提高團隊競爭力

5.1    10/10原則概念

5.2    10/10的分類經(jīng)營

案例分享：

1．   樹立榜樣，做好標準

2．   后進要升級，避免“木桶理論”

3．   “手指理論”的使用（浮船法）

 

第七講：巧妙使用“批評”手段

6.1    批評是嚴肅的愛

6.2    認錯是一種職業(yè)素養(yǎng)

6.3    “折騰”也是一種文化

案例分享：

1.      海爾批評文化的使用——《海爾人》

2.      日本企業(yè)每日“三省”自我原則

 

第八講：執(zhí)行力文化的建設是執(zhí)行力提升的根本

7.1    執(zhí)行力靠制度還是不夠的

7.2    工作是有“道德風險”的

7.3    執(zhí)行力文化可以解決道德風險

案例分享：

1.      無形決定有形論

2.      “眾謀獨斷，詳慮力行”

3.      “謀后而動，行且堅毅”

 

第九講：執(zhí)行力的提升的突破點在高層

8.1    一把手是否執(zhí)行力提升力？

8.2    一把手周圍的人是否具備高效的執(zhí)行力素質？

8.3    執(zhí)行力打造：事不過夜，時間鎖定

案例分享：

1.      員工不看你怎么說，而看你怎么做

  

其他補充（如時間允許）：

1.    目標的SMART 原則

2.    數(shù)路人分析法

3.    責任到人，到時間，有檢查

4.    OEC管理

5.    二書一表的日清法

　　中華企管培訓網(wǎng)特聘講師，致力于中國企業(yè)管理水準的提升，從而在學術上研究，在管理中實踐。劉春華認為：管理咨詢、管理培訓一定不能脫離具體的實踐，他立志做不脫產(chǎn)的高層管理者和優(yōu)秀培訓老師。與其說聽劉春華的課程，不如說是聽劉老師的管理感悟，他每堂課與學員積極互動，嚴厲但不乏幽默，風趣但充滿邏輯，理論又極具實戰(zhàn)。

　　許多學員評價劉春華的課：醍醐灌頂不虛傳，頓悟豁開真功夫。而且劉老師的課幾乎沒有一節(jié)課是重復的，這得益于他平時的管理實踐，管理感悟記錄。

　　劉春華的講課風格是：備有PPT，但從來很少用，他娓娓道來，所有的管理理念和實戰(zhàn)都在他的腦海中儲備已久，他的講課要點往往與企業(yè)管理者的所需不謀而合。更為重要的是：所有的受訓者都成為了劉老師的回頭客，目前，劉春華所服務的客戶中，80%以上是回頭客，成為長期接受劉老師對接服務的受益者。 中國海洋大學MBA，北大經(jīng)濟管理博士，南開大學企業(yè)管理博士，是目前企業(yè)界少有的雙博士學者背景的高級管理者；中國海洋大學MBA聯(lián)盟主席，山東MBA聯(lián)盟執(zhí)行主席；青島品牌研究會會長，中國品牌聯(lián)合會副理事；曾任職海爾集團中高層管理干部12年，曽任職帥康集團副總裁，并擔任帥康英才學院首席講師；劉春華是全國12所高校特邀營銷、戰(zhàn)略和文化教材課程的客座講師，是濟南高新投、寧波和易海運、江蘇敔山灣、西安協(xié)和置業(yè)等近10家集團公司的管理顧問。

　　劉春華還是山東大學、中國海洋大學、浙江大學、南開大學、南京大學等11所高校的客座教授，為浙江大學EMA、中國海洋大學MBA等工商管理授課，并兼任青島大學營銷專業(yè)碩士導師；其出口成章、風趣幽默的語言功底贏得高校師生的一致好評。 劉春華多次受邀參加CCTV《奮斗》、《經(jīng)濟新聞聯(lián)播》等電視欄目的品牌營銷訪談。也是《天津衛(wèi)視》非你莫屬欄目的BOSS團成員之一。