非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，北京大學(xué)心理學(xué)副教授。

資歷背景
1985年、1988年先后在北京大學(xué)心理學(xué)系獲理學(xué)學(xué)士和理學(xué)碩士；　
1997年1—5月美國密執(zhí)安大學(xué)做訪問學(xué)者； 　
1999年9月—2000年8月 日本法政大學(xué)經(jīng)營學(xué)部（人力資源管理）交換研究員； 　　
2004年6—9月 加拿大蒙特利爾大學(xué)、皇后大學(xué)心理學(xué)系 訪問學(xué)者。

工作經(jīng)歷 　　
1988~ 北京組織人事研究所 助理研究員； 　　
1992~ 北京海淀先鋒電子公司市場部 工程師； 　　
1995~ 北京大學(xué) 心理學(xué)系 講師、副教授。 　
　
研究領(lǐng)域
張智勇講授《普通心理學(xué)》、《社會心理學(xué)》、《應(yīng)用心理學(xué)》等心理類課程；《組織行為學(xué)》、《人力資源概論》、《管理技能開發(fā)》、《薪酬管理》等管理類課程。張智勇研究集中在社會刻板印象、偏見和歧視的心理機(jī)制；招聘與選拔中的社會心理現(xiàn)象及心理機(jī)制研究；薪酬激勵(lì)與考核方案。

社會兼職和獎(jiǎng)勵(lì) ：北京社會心理學(xué)會 理事 副秘書長心理學(xué)系黨委委員 　　

主要研究興趣：管理心理學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)技能開發(fā) 社會心理學(xué) 人格結(jié)構(gòu)