職業(yè)道德與職業(yè)精神

一、什么是職業(yè)化
1.職業(yè)化概述
2.老板喜歡什么樣的人才
3.人才的真義
4.個(gè)人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展
5.職業(yè)化的一個(gè)中心三個(gè)基本點(diǎn)

二、積極的心態(tài)
1.職業(yè)化，心態(tài)第一
2.積極心態(tài)的魔力
3.導(dǎo)致消極心態(tài)的原因
4.如何調(diào)整心態(tài)
第一種心態(tài)：我有必定的成功公式
第二種心態(tài)：做事先做人
第三種心態(tài)：過去不等于未來
第四種心態(tài)：是的，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了！
5.警惕：對(duì)人——不知感恩
        對(duì)物——不知珍惜
        對(duì)事——不知盡心
        對(duì)己——不知克制
 
三、職業(yè)道德
1.誠(chéng)信為本
1)“人無信無以立”
2) 誠(chéng)信乃一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)人的立命之根本
 2.公正為先
公平、正直、平等是現(xiàn)代企業(yè)與現(xiàn)代人始終追求的目標(biāo)
3.愛崗敬業(yè)
1) 熱愛是最好的老師
2) 愛崗敬業(yè)才可能全身心投入與付出，才能發(fā)揮自己最大的潛能
4.義利分明
義利并舉，以義統(tǒng)利

四、職業(yè)精神
1.盡職盡責(zé)
1) 堅(jiān)持原則，腳踏實(shí)地，一絲不茍地做好本職工作
2) 對(duì)工作目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)
3) 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和成本意識(shí)，精益求精，追求卓越
2.團(tuán)結(jié)協(xié)作
1) 小我融入大我，在團(tuán)隊(duì)的平臺(tái)上發(fā)揮個(gè)性
2) 襟懷坦白，包容他人，積極支持和配合他人工作
3) 善于與人溝通
3.開放創(chuàng)新
1) 學(xué)習(xí)有益于公司發(fā)展的一切優(yōu)秀的東西，提升工作思想
2) 結(jié)合公司實(shí)際，追求技術(shù)與管理的不斷進(jìn)步
3) 拓寬與深化本職業(yè)務(wù)技能，豐富工作適應(yīng)性
4、自律自愛
1) 不利用工作機(jī)會(huì)和便利謀求私利，不損公利己
2) 保守公司秘密
3) 不詆毀公司
4) 遵循社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)
5) 言行得體，儀表大方，講文明、倡禮儀

清華大學(xué)總裁班特聘教授
湖南大學(xué)MBA客座教授
北京大學(xué)授證案例培訓(xùn)師
實(shí)戰(zhàn)派人力管理專家
頂級(jí)企業(yè)培訓(xùn)體系搭建者

職業(yè)履歷：
　　曾擔(dān)任華為人力資源經(jīng)理后因特別優(yōu)秀被三一董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根挖到三一重工，幫助三一重工建立了三一大學(xué)，擔(dān)任三一重工集團(tuán)公司培訓(xùn)部長(zhǎng)、招聘部長(zhǎng)、管理研究部長(zhǎng)、宣傳文化部長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)等管理職務(wù)，在梁穩(wěn)根董事長(zhǎng)評(píng)選政協(xié)委員期間接待各地官員，主持打造集團(tuán)公司人力資源體系，企業(yè)文化體系，積累了較為豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、管理咨詢研究經(jīng)驗(yàn)、管理培訓(xùn)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

培訓(xùn)風(fēng)格：
　　培訓(xùn)課程以實(shí)實(shí)在在的結(jié)構(gòu)性知識(shí)點(diǎn)介紹+卓越理念感悟+典型案例分組研討與點(diǎn)評(píng)+關(guān)鍵問題互動(dòng)交流+操作性現(xiàn)場(chǎng)演練；致力于改變員工的行為，提升企業(yè)的績(jī)效。扎實(shí)的理論功底，豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，卓越的演講才能，使張老師的培訓(xùn)激情洋溢，生動(dòng)有趣，富有感染力和震撼力，同時(shí)條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)用性極強(qiáng)，在各地培訓(xùn)的滿意度均達(dá)到了98%以上。