員工職業(yè)道德提升

案例討論：職業(yè)道德提升的案例介紹
 
一、什么是職業(yè)道德？
是指從事一定職業(yè)勞動(dòng)的人們，在特定的工作和勞動(dòng)中以其內(nèi)心信念和特殊社會(huì)手段來(lái)維系的，以善惡進(jìn)行評(píng)價(jià)的心理意識(shí)、行為原則和行為規(guī)范的總和，它是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)的過(guò)程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制。
1.   職業(yè)道德的定義
2.   提升職業(yè)道德對(duì)企業(yè)的意義
3.   提升職業(yè)道德對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的意義
4.   學(xué)會(huì)做人和做事？
5.   職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證，職業(yè)人必備的道德品質(zhì)。
 
二、職業(yè)道德的內(nèi)容
根據(jù)客戶(hù)公司企業(yè)文化選擇出部分內(nèi)容詳細(xì)講解，例如：
1、誠(chéng)信：
——建立個(gè)人信譽(yù)
   ☺輕諾者必寡信
   ☺對(duì)承諾承擔(dān)責(zé)任
 
——建立企業(yè)信譽(yù)
   ☺不確定的事盡量不輕易承諾
   ☺能提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
 
2、敬業(yè)
——崗位責(zé)任
——全局責(zé)任
   ☺組織目標(biāo)
   ☺領(lǐng)導(dǎo)意圖
   ☺進(jìn)度和變化
   ☺自我管理
 
3、勤勉務(wù)實(shí)
——能創(chuàng)造一切財(cái)富和美好生活
——不切實(shí)際的幻想會(huì)另人沉迷
 
4、廉潔
——構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
   ☺侵犯企業(yè)一分利益，企業(yè)喪失十分利益
   ☺企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)力
——構(gòu)成個(gè)人信譽(yù)
   ☺自己?jiǎn)适灏椎撵`魂
   ☺失去業(yè)界的信賴(lài)和口碑
 
5、主人翁
——宣傳企業(yè)有利于提高企業(yè)知名度和效益
——而企業(yè)效益和員工利益息息相關(guān)
——每位員工都有四個(gè)崗位職責(zé)
——人人是領(lǐng)導(dǎo)
 
三、如何提升職業(yè)道德？
1.   人是要有點(diǎn)追求的
2.   人是要有點(diǎn)精神的
3.   人生的最高境界是什么
4.   榜樣的力量是無(wú)窮的
5.   你打算做一個(gè)什么樣的人
6.   從我做起，從今天做起

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，管理技能專(zhuān)家，人力資源專(zhuān)家。籍貫山東萊陽(yáng)，1976-1981在北空服役，1986年北大畢業(yè)，1986-1991在中國(guó)現(xiàn)代國(guó)際關(guān)系研究所擔(dān)任助理研究員，為中央各部委提供國(guó)際關(guān)系研究方面的咨詢(xún)報(bào)告。1991年赴美留學(xué)，攻讀康納爾大學(xué)碩士和北伊利諾斯州立大學(xué)政治科學(xué)系博士學(xué)位。回國(guó)后先后在多家著名外企、民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任管理工作，歷任香港凱聲公司北京辦事處首席代表、摩托羅拉（中國(guó)）員工關(guān)系經(jīng)理、新浪網(wǎng)高級(jí)人事經(jīng)理、上海朗訊科技人力資源總監(jiān)、上海銘源實(shí)業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)助理兼集團(tuán)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)官等，現(xiàn)任北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院（CFO高層研修班、人力資源總監(jiān)高層研修班、職業(yè)經(jīng)理人高層研修班、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)袖專(zhuān)修學(xué)堂研修班等十個(gè)EMBA班）的常年特邀講師、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心《中國(guó)中層經(jīng)理執(zhí)行力提升系統(tǒng)》課程特邀講師、上海外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)常年顧問(wèn)、上海團(tuán)優(yōu)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、北京華恒智信人力資源管理顧問(wèn)有限公司副總經(jīng)理等職。
　　在長(zhǎng)期的管理工作實(shí)踐中積累了大量的人力資源管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和咨詢(xún)個(gè)案，對(duì)如何致力于建立、完善企業(yè)管理和規(guī)范運(yùn)作、如何提高團(tuán)隊(duì)建設(shè)的水平和技能、如何營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化有著深刻的認(rèn)識(shí)和理解。自1999年開(kāi)始一直特邀在很多咨詢(xún)或培訓(xùn)公司擔(dān)任人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)和培訓(xùn)講師，在全國(guó)各地講授過(guò)上百門(mén)以人力資源管理為主的內(nèi)訓(xùn)課和公開(kāi)課。清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心2004年錄制的《中高層管理人員執(zhí)行力提升》和時(shí)代光華2005年9月錄制的《員工離職原因與解決方案》和《通信行業(yè)技術(shù)人員的KPI設(shè)定和分解方法》幾年來(lái)全國(guó)各地一直熱銷(xiāo)。自1999年以來(lái)，崔博士還為超過(guò)40多家各類(lèi)企業(yè)提供過(guò)企業(yè)管理的咨詢(xún)或擔(dān)任常年管理顧問(wèn)。