打造卓越的職場(chǎng)執(zhí)行力

1.執(zhí)行的含義－－結(jié)果導(dǎo)向
任務(wù)與結(jié)果有什么不同？
案例：挖坑與挖井
案例：一道未上的菜
結(jié)果三要素
結(jié)果思維訓(xùn)練
討論：何謂誠(chéng)信？
執(zhí)行力測(cè)試
九段秘書你能做到幾段？
職場(chǎng)箴言：職場(chǎng)只相信功勞，而非苦勞和疲勞！

2.執(zhí)行的關(guān)鍵－－責(zé)任意識(shí)
責(zé)任是企業(yè)的生死證
視頻：大錘砸出世界品牌
案例：永存記憶的2008
責(zé)任的定義
案例：沃爾瑪?shù)呢?zé)任文化
沒(méi)有任何借口
案例：一次沒(méi)有結(jié)果的銷售會(huì)議
畫像：如此“優(yōu)秀”員工
承擔(dān)責(zé)任的意義
視頻：守職守責(zé)的趙恭存
漫畫：別輕易鋸斷你的十字架
職場(chǎng)箴言：承擔(dān)責(zé)任會(huì)使我們感到痛苦，但這種痛苦只會(huì)讓我們更成熟！

3.執(zhí)行的靈魂－－敬業(yè)意識(shí)
什么是敬業(yè)
案例：24-16-8小時(shí)工作制
為什么要敬業(yè)
案例：三個(gè)石匠的故事
寓言：”自斷經(jīng)脈“的蘋果樹(shù)
我們是在為誰(shuí)打工
案例：職場(chǎng)中的”精“與”傻“
案例：21:30的MSN對(duì)話
職場(chǎng)箴言：事業(yè)是自己的，哪敢不敬？！

4.執(zhí)行的精神－－永不言敗
成功的秘訣
案例：上個(gè)世紀(jì)最經(jīng)典的演講
永不言敗精神
案例：張丹張昊震擅都靈
成功的心智模式
是的，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了！

5.執(zhí)行的利器－－團(tuán)隊(duì)精神
團(tuán)隊(duì)意識(shí)
案例：公司中的“我們”、“他們”
游戲：擎天柱
團(tuán)隊(duì)精神
一滴水只有融入大海才能成就偉大
身先士卒，生死與共
結(jié)果提前，自我退后
狼性文化，勇往直前

6.執(zhí)行的保障－－制度規(guī)范
執(zhí)行力自我檢查的四個(gè)凡事
案例：麥當(dāng)勞的店鋪檢查表
制度第一，自覺(jué)第二
案例：一包泥土與一縷頭發(fā)
成功的六大步驟
分享：萬(wàn)有一失的減肥方法
活動(dòng)：優(yōu)秀學(xué)員表彰

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
2009年度百佳新銳培訓(xùn)師
清華大學(xué)EMBA班、總裁班特約講師
清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等高等院校特聘講師
 
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
擁有10多年的人力資源管理及企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。歷任北京華夏新達(dá)軟件有限公司工程部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
北京匯眾益智科技有限公司人力資源總監(jiān)
北京漢銘信通科技有限公司人力資源總監(jiān)
北京東方通科技發(fā)展有限公司人力資源總監(jiān)、東方通商學(xué)院院長(zhǎng)
在戰(zhàn)略績(jī)效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)不同的企業(yè)文化及工作風(fēng)格有實(shí)際經(jīng)歷和深刻的感悟
 
品牌建設(shè)：
在《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報(bào)刊、雜志接受專訪并有文章、評(píng)論發(fā)表。

授課風(fēng)格：
具親和力，互動(dòng)性強(qiáng)、課堂氣氛活躍，在實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，注重雙向溝通，培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實(shí)際結(jié)合緊密，突出實(shí)效。大氣、穩(wěn)重的講解風(fēng)格，完備的理論體系，風(fēng)趣的語(yǔ)言穿插，經(jīng)常帶領(lǐng)學(xué)員在輕松的回顧氛圍中闡述深妙的管理理論。