人才盤點及高潛人才識別技巧

第一單元 新形勢下面試官的價值
1.企業(yè)招聘面臨的趨勢及挑戰(zhàn)；
2.面試官的角色認知及價值定位；
3.面試官的禮儀及行為規(guī)范；

第二單元  人才選拔的標準及方法
1.選人的標準是什么？
2.討論：公司的員工能力標準；
3.人才評價及選拔方法概覽。

第三單元  心理甄選測評技術(shù)
1.為什么要使用心理甄選測評技術(shù)；
2.如何使用主題統(tǒng)覺測試；
3.生命樹心理測評技術(shù)原理方法。 

第四單元  結(jié)構(gòu)化面試的提問技術(shù)
1.為什么要用結(jié)構(gòu)化面試？
2.結(jié)構(gòu)化面試提問技術(shù)的種類；
3.結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)的優(yōu)劣；
4.結(jié)構(gòu)化面試的注意點。
5.面試題目設(shè)計演練

第五單元 行為面試的提問技術(shù)
1.什么是行為面試技術(shù)？
2.行為面試的基本原理；
3.行為面試的要點是什么？
4.行為面試中如何追問？
5.如何針對回答進行評分？
6.如何設(shè)計面試題目？
7.面試提問及評分演練

第六單元  交流答疑

專業(yè)資質(zhì)：
MBTI認證施測師
高級企業(yè)EAP執(zhí)行師
國家二級心理咨詢師
高級人力資源管理師
美國 ICQAC權(quán)威認證職業(yè)培訓師
IPTS國際職業(yè)培訓師協(xié)會認證培訓師 
 
工作背景：
日資企業(yè)：富士達電梯（上海）公司人力資源部部長
美資企業(yè)：江蘇圣奧科技公司全國人力資源經(jīng)理
港資企業(yè)：香港大昌行上海公司人力資源副總

近二十年人力資源管理工作經(jīng)驗，從國有企業(yè)到民營企業(yè)，從合資企業(yè)到外資獨自企業(yè)，從基礎(chǔ)工作到高層管理，積累了豐富的人員管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；服務(wù)行業(yè)涉及：制造、化工、醫(yī)藥、百貨零售、快消品、汽車、物流，對不同行業(yè)的人力資源管理特點有比較深刻的理解。
2012年開始學習心理學，獲得國家二級心理咨詢師資格，及企業(yè)EAP執(zhí)行師資格，MBTI性格類型認證施測師資格，并且學習了心理學的精神分析，短期焦點、催眠等心理咨詢技術(shù)。
2013年起擔任上海大學悉尼工商學院客座講師，還參與華東政法大學、華東師范大學、上海海事、旅游高等?？啤⑸歼_學院人力資源班課程培訓。
目前主要以人力資源管理類課程為主，我結(jié)合近20年的人力資源管理經(jīng)驗，并將心理學理論和技術(shù)融入，講解人力資源管理中可以運用的心理學知識，提升學員課程理解力，將復雜的管理理論以簡單的方式傳遞給學員，提升學員管理理念和管理技能。同時學習研究了MBTI人格理論，開發(fā)了利用不同人性格在溝通和管理中的差異，提升溝通能力及領(lǐng)導力提升課程，受到客戶普遍歡迎。
“實戰(zhàn)與心理”是我授課的風格，“感悟與提升”是我希望學員的能得到的收獲。讓我們合作，為你和你的企業(yè)達成真正的雙贏。