員工職業(yè)化
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職場競爭力--知彼解己
職場競爭力--知彼解己內(nèi)訓基本信息:
內(nèi)訓課程大綱
課程啟航:團隊建設
1、游戲:桌擺分布:建構(gòu)理念前的瓦解動作
2、游戲:怒海求生:小組確定、機制及目標制定
第一單元:職場競爭力 之 信任建立
1、信任的深刻含義是什么
2、建立信任的基礎(chǔ)是什么
3、自我信任和自我認知
活動體驗:信任大考驗
第二單元:職場競爭力 之 知彼解己(版權(quán)課程)
1、DISC理論
2、性格決定行為、行為體現(xiàn)性格
3、認識不等于了解,包括自己
4、案例:《鸚鵡與美女》
5、團隊活動:分解式性格組建
6、團隊演練:知彼解己的DISC性格行為
7、個案制定:你的生命有什么可能!
1、游戲:桌擺分布:建構(gòu)理念前的瓦解動作
2、游戲:怒海求生:小組確定、機制及目標制定
第一單元:職場競爭力 之 信任建立
1、信任的深刻含義是什么
2、建立信任的基礎(chǔ)是什么
3、自我信任和自我認知
活動體驗:信任大考驗
第二單元:職場競爭力 之 知彼解己(版權(quán)課程)
1、DISC理論
2、性格決定行為、行為體現(xiàn)性格
3、認識不等于了解,包括自己
4、案例:《鸚鵡與美女》
5、團隊活動:分解式性格組建
6、團隊演練:知彼解己的DISC性格行為
7、個案制定:你的生命有什么可能!
講師 薛旭亮 介紹
【專業(yè)資質(zhì)】
國家認證高級企業(yè)培訓師
五維教練領(lǐng)導力認證講師
索菲亞家居人力資源總監(jiān)
58同城高級培訓經(jīng)理
原典家居培訓總監(jiān)
華恩傳媒人力資源總監(jiān)
福寶京華家居聯(lián)合創(chuàng)始人
福寶商學院院長
【背景介紹】
畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學;應用心理學、工商管理雙碩士;曾任職58同城培訓總監(jiān)、人力資源總監(jiān);索菲亞家居人力資源總監(jiān);福寶京華家居總經(jīng)理;深知企業(yè)成長各個階段的經(jīng)營管理需要,企業(yè)各層次員工的生存發(fā)展需求。
【擅長領(lǐng)域】
家居,金融,通信,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
【授課風格】
深入淺出,通過現(xiàn)身說法,身邊事舉例,將管理理論與鮮活案例有機結(jié)合;
突出實用,BAT時代“雞湯”隨處可見,每個理念必須有工具落地;
角色轉(zhuǎn)換,學員才是課程“主角”,老師的目標是讓學員腦子轉(zhuǎn)起來。
【培訓方式】
薛老師注重課程實用度,課前通常采用企業(yè)親身調(diào)研開發(fā)課程,并跟蹤課程落地及輔導;
用語言來豐富、用姿態(tài)來輔助、用演示來啟迪、用案例來解析、用操作來鞏固。
培訓師在培訓過程中將引用案例,實戰(zhàn)與情景訓練為一體,知識性與操作性并重,強化積極主動的“以對方為中心”意識,引導學員發(fā)現(xiàn)自身在工作中的諸多盲點,快速激發(fā)潛能、提升整體人員素質(zhì)。
☆
國家認證高級企業(yè)培訓師
五維教練領(lǐng)導力認證講師
索菲亞家居人力資源總監(jiān)
58同城高級培訓經(jīng)理
原典家居培訓總監(jiān)
華恩傳媒人力資源總監(jiān)
福寶京華家居聯(lián)合創(chuàng)始人
福寶商學院院長
【背景介紹】
畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學;應用心理學、工商管理雙碩士;曾任職58同城培訓總監(jiān)、人力資源總監(jiān);索菲亞家居人力資源總監(jiān);福寶京華家居總經(jīng)理;深知企業(yè)成長各個階段的經(jīng)營管理需要,企業(yè)各層次員工的生存發(fā)展需求。
【擅長領(lǐng)域】
家居,金融,通信,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
【授課風格】
深入淺出,通過現(xiàn)身說法,身邊事舉例,將管理理論與鮮活案例有機結(jié)合;
突出實用,BAT時代“雞湯”隨處可見,每個理念必須有工具落地;
角色轉(zhuǎn)換,學員才是課程“主角”,老師的目標是讓學員腦子轉(zhuǎn)起來。
【培訓方式】
薛老師注重課程實用度,課前通常采用企業(yè)親身調(diào)研開發(fā)課程,并跟蹤課程落地及輔導;
用語言來豐富、用姿態(tài)來輔助、用演示來啟迪、用案例來解析、用操作來鞏固。
培訓師在培訓過程中將引用案例,實戰(zhàn)與情景訓練為一體,知識性與操作性并重,強化積極主動的“以對方為中心”意識,引導學員發(fā)現(xiàn)自身在工作中的諸多盲點,快速激發(fā)潛能、提升整體人員素質(zhì)。
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