員工職業(yè)化
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從大學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變
從大學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變內(nèi)訓(xùn)基本信息:
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一部分:職業(yè)角色轉(zhuǎn)變
一、職業(yè)人的價(jià)值體現(xiàn)
1、工作,可以給職業(yè)人帶來什么
■ 發(fā)揮自我價(jià)值
案例:北大畢業(yè)生賣豬肉的“人才浪費(fèi)”;
■ 提升自我價(jià)值
案例:你值多少錢?
■ 體現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值
案例:習(xí)近平主席為何能檢閱軍隊(duì)
■ 拓展人際關(guān)系
案例1:人際關(guān)系的重要性
案例2:和諧同事關(guān)系對(duì)個(gè)人的幫助作用。
■ 獲取勞動(dòng)報(bào)酬
互動(dòng):領(lǐng)工資的“奧秘”
二、角色認(rèn)識(shí)——職業(yè)人與校園人角色的區(qū)別
1、承擔(dān)的責(zé)任不同;——責(zé)任勝于能力
案例:“這是我的責(zé)任“
2、面對(duì)的環(huán)境不同
分享:職場(chǎng)新人如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境
3、人際關(guān)系復(fù)雜
分享:如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
4、制度管理VS自我約束
分享:規(guī)范的制度管理是職業(yè)人成功的基石
第二部分、心態(tài)轉(zhuǎn)變——職業(yè)角色轉(zhuǎn)變的開始
(一)心態(tài)的重要性
1、從富士康“十三連跳”看陽光心態(tài)的重要性;
2、從過橋?qū)嶒?yàn)看心態(tài)對(duì)能力的影響;
擴(kuò)展:從心態(tài)與能力,看職業(yè)人的四個(gè)維度;
討論:你是哪種職業(yè)人?
3、從“死囚實(shí)驗(yàn)”看心態(tài)對(duì)心理的影響;
討論:今天,你“變態(tài)”了嗎?
4、結(jié)論:快樂,是一種選擇的具體解讀。
(二)職業(yè)人應(yīng)樹立的職業(yè)心態(tài)
1、陽光的人生態(tài)度
■ 對(duì)自己充滿信心;
案例:自信的力量——相信我一定能成功;
■ 對(duì)未來充滿希望
分享: “這也會(huì)過去”的正確解讀;
■ 對(duì)生活充滿目標(biāo)
分享:目標(biāo)對(duì)人生的作用;
討論:如何做好目標(biāo)管理
互動(dòng):你的目標(biāo)是什么?
■ 對(duì)工作充滿激情
分享:簡單的幸福定義——你幸福嗎?
互動(dòng):愛情和婚姻的區(qū)別——你是如何認(rèn)識(shí)愛情和婚姻的;
討論:如何正確認(rèn)識(shí)自己的工作?
2、積極的工作態(tài)度
■ 敬業(yè)的心態(tài):職業(yè)人的核心準(zhǔn)則;
案例:小徒弟成功上位的奧秘
■ 自發(fā)的心態(tài):積極主動(dòng)的工作;
分享:你還在等“領(lǐng)導(dǎo)“的命令么
■主人的心態(tài):為自己工作;
案例:為中華之崛起而讀書——周恩來
■ 使命的心態(tài):為你的工作賦予意義;
互動(dòng)討論:你工作的意義是什么?
3、寬容的待人態(tài)度
中國人的智慧,你真的理解了么?
■ 靜坐當(dāng)思自己過,閑談莫論他人非;
思考:“慎獨(dú)”與“自省”,你真的做到了嗎?
分享: 對(duì)待流言的“四不”
■ 敬君子方顯有德,怕小人不是無能;
討論:什么是君子,何謂小人?
分享:如何對(duì)待君子和小人?
■ 能吃苦方為有志之士,肯吃虧不是癡人;
互動(dòng):命運(yùn)和人生是公平的么?——現(xiàn)在的我你愛理不理,,,
分享+案例分析:“吃虧是福”的正確解讀;
■ 退一步天高地闊,讓三分心平氣和。
案例1:大師的智慧——蘇東坡與佛印大師“斗法“的故事
案例2:“六尺巷”的神奇魔力——你還在與同事“戰(zhàn)斗“么;
案例3: 青城山對(duì)聯(lián)的正確解讀——你為什么不開心;
■ 總結(jié):嚴(yán)以律已,寬以待人
4、感恩的生活態(tài)度。
觀點(diǎn):1、弱智多祈求,強(qiáng)者思感恩;
觀點(diǎn):2、感恩不是為了報(bào)恩,而是為了心懷感激。
■ 對(duì)企業(yè)感恩:提供平臺(tái)、工作機(jī)會(huì)、豐厚待遇、拓展關(guān)系…
■ 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩:傳授技能、認(rèn)真指點(diǎn)、明確方向、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);
■ 對(duì)同事感恩——無私協(xié)助、鼎力支持;
■ 對(duì)父母感恩——太陽光大,父母恩大。
互動(dòng)1:感恩分享:你的感恩故事
互動(dòng)2:在公司里,你還要感謝誰?
(三)如何正確認(rèn)知老板
觀點(diǎn):老板不是剝削者,而是服務(wù)者!
1、老板是企業(yè)里權(quán)力最大的那個(gè)人;
案例一:與老板相處之道;
案例二:讓領(lǐng)導(dǎo)坐選擇題。
2、老板是企業(yè)里風(fēng)險(xiǎn)最大的那個(gè)人;
案例一:老板的價(jià)值;
案例二:數(shù)據(jù):當(dāng)老板的風(fēng)險(xiǎn)。
3、老板是企業(yè)里最辛苦的那個(gè)人;
案例一:老板,你下班了么?
案例二:寫給老板的詩。
4、老板是為所有人服務(wù)的那個(gè)人。
案例一:首富為什么會(huì)“爽約”;
案例二:皮鞋大王的傷心事。
互動(dòng):老板,永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。
總結(jié):如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)、構(gòu)建和諧幸福職場(chǎng)
第三部分:職業(yè)素養(yǎng)——職業(yè)角色轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)
職業(yè)化員工需具備的智慧和文化底蘊(yùn)
1、專業(yè)知識(shí):
專業(yè)知識(shí)必須是針對(duì)工作的——聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻。
專業(yè)知識(shí)是需要不斷更新的——與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
案例:專業(yè)知識(shí),危急時(shí)刻能救命。
2、忠誠可靠:
案例:從呂布和關(guān)羽看忠誠的重要性。
從“畢福劍事件“看忠誠的重要性
思考:職業(yè)人應(yīng)該對(duì)誰忠誠
忠誠于自己的時(shí)間
忠誠于自己的使命
忠誠于自己的企業(yè)
忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)
3、責(zé)任意識(shí):
何為責(zé)任
擴(kuò)展:企業(yè)不缺乏有能力的人,但每個(gè)企業(yè)都缺乏負(fù)責(zé)任的人
案例:“這是我的責(zé)任”
4、團(tuán)隊(duì)精神:
案例:西游記團(tuán)隊(duì)的成功之道
團(tuán)隊(duì)的重要性;
塑造團(tuán)隊(duì)精神的十要素。
5、誠實(shí)守信:
誠信是一個(gè)人立足的基礎(chǔ);
做一個(gè)有信用的人。
6、人際關(guān)系:
人際關(guān)系的重要性;
如何拓展個(gè)人人際關(guān)系。
思考:你還可以在哪些方面提升自己?
第四部分:職業(yè)能力——職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的核心
職業(yè)化員工應(yīng)具備的基本能力:
1、管理能力:
觀點(diǎn)一:每個(gè)人都是自我管理者,需要做好自我管理;
觀點(diǎn)二:支持領(lǐng)導(dǎo)就是支持你自己。
2、執(zhí)行能力:
如何做到高效執(zhí)行。
3、溝通能力:
溝通的要素有哪些
如何在溝通中高效傳遞信息;
溝通時(shí)注意事項(xiàng);
溝通的核心要素——聽
同理心傾聽
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:互動(dòng)游戲——劫持人質(zhì)
4、學(xué)習(xí)能力:
從“打工女皇”吳士宏看持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性;
職業(yè)人的學(xué)習(xí)途徑;
好習(xí)慣是如何養(yǎng)成的。
5、創(chuàng)新能力 :
觀點(diǎn)一:“創(chuàng)新”與“創(chuàng)造”的區(qū)別;
觀點(diǎn)二:人人都可以創(chuàng)新,處處都可以創(chuàng)新;
分享一:從蘋果公司的成功看創(chuàng)新的重要性;
分享二:簡單實(shí)用的創(chuàng)新方法——頭腦風(fēng)暴法。
6、時(shí)間管理能力:
四、時(shí)間管理能力:
互動(dòng):“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰“的現(xiàn)代解讀
案例:“老板,我想請(qǐng)一天假,,,”
分享:時(shí)間管理的實(shí)用工具——
■ 時(shí)間管理矩陣、
■ 80/20法則、
■ 艾維利法則,
■ 時(shí)間管理表。
總結(jié):你如何提升個(gè)人的職業(yè)能力?
一、職業(yè)人的價(jià)值體現(xiàn)
1、工作,可以給職業(yè)人帶來什么
■ 發(fā)揮自我價(jià)值
案例:北大畢業(yè)生賣豬肉的“人才浪費(fèi)”;
■ 提升自我價(jià)值
案例:你值多少錢?
■ 體現(xiàn)個(gè)人社會(huì)價(jià)值
案例:習(xí)近平主席為何能檢閱軍隊(duì)
■ 拓展人際關(guān)系
案例1:人際關(guān)系的重要性
案例2:和諧同事關(guān)系對(duì)個(gè)人的幫助作用。
■ 獲取勞動(dòng)報(bào)酬
互動(dòng):領(lǐng)工資的“奧秘”
二、角色認(rèn)識(shí)——職業(yè)人與校園人角色的區(qū)別
1、承擔(dān)的責(zé)任不同;——責(zé)任勝于能力
案例:“這是我的責(zé)任“
2、面對(duì)的環(huán)境不同
分享:職場(chǎng)新人如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境
3、人際關(guān)系復(fù)雜
分享:如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
4、制度管理VS自我約束
分享:規(guī)范的制度管理是職業(yè)人成功的基石
第二部分、心態(tài)轉(zhuǎn)變——職業(yè)角色轉(zhuǎn)變的開始
(一)心態(tài)的重要性
1、從富士康“十三連跳”看陽光心態(tài)的重要性;
2、從過橋?qū)嶒?yàn)看心態(tài)對(duì)能力的影響;
擴(kuò)展:從心態(tài)與能力,看職業(yè)人的四個(gè)維度;
討論:你是哪種職業(yè)人?
3、從“死囚實(shí)驗(yàn)”看心態(tài)對(duì)心理的影響;
討論:今天,你“變態(tài)”了嗎?
4、結(jié)論:快樂,是一種選擇的具體解讀。
(二)職業(yè)人應(yīng)樹立的職業(yè)心態(tài)
1、陽光的人生態(tài)度
■ 對(duì)自己充滿信心;
案例:自信的力量——相信我一定能成功;
■ 對(duì)未來充滿希望
分享: “這也會(huì)過去”的正確解讀;
■ 對(duì)生活充滿目標(biāo)
分享:目標(biāo)對(duì)人生的作用;
討論:如何做好目標(biāo)管理
互動(dòng):你的目標(biāo)是什么?
■ 對(duì)工作充滿激情
分享:簡單的幸福定義——你幸福嗎?
互動(dòng):愛情和婚姻的區(qū)別——你是如何認(rèn)識(shí)愛情和婚姻的;
討論:如何正確認(rèn)識(shí)自己的工作?
2、積極的工作態(tài)度
■ 敬業(yè)的心態(tài):職業(yè)人的核心準(zhǔn)則;
案例:小徒弟成功上位的奧秘
■ 自發(fā)的心態(tài):積極主動(dòng)的工作;
分享:你還在等“領(lǐng)導(dǎo)“的命令么
■主人的心態(tài):為自己工作;
案例:為中華之崛起而讀書——周恩來
■ 使命的心態(tài):為你的工作賦予意義;
互動(dòng)討論:你工作的意義是什么?
3、寬容的待人態(tài)度
中國人的智慧,你真的理解了么?
■ 靜坐當(dāng)思自己過,閑談莫論他人非;
思考:“慎獨(dú)”與“自省”,你真的做到了嗎?
分享: 對(duì)待流言的“四不”
■ 敬君子方顯有德,怕小人不是無能;
討論:什么是君子,何謂小人?
分享:如何對(duì)待君子和小人?
■ 能吃苦方為有志之士,肯吃虧不是癡人;
互動(dòng):命運(yùn)和人生是公平的么?——現(xiàn)在的我你愛理不理,,,
分享+案例分析:“吃虧是福”的正確解讀;
■ 退一步天高地闊,讓三分心平氣和。
案例1:大師的智慧——蘇東坡與佛印大師“斗法“的故事
案例2:“六尺巷”的神奇魔力——你還在與同事“戰(zhàn)斗“么;
案例3: 青城山對(duì)聯(lián)的正確解讀——你為什么不開心;
■ 總結(jié):嚴(yán)以律已,寬以待人
4、感恩的生活態(tài)度。
觀點(diǎn):1、弱智多祈求,強(qiáng)者思感恩;
觀點(diǎn):2、感恩不是為了報(bào)恩,而是為了心懷感激。
■ 對(duì)企業(yè)感恩:提供平臺(tái)、工作機(jī)會(huì)、豐厚待遇、拓展關(guān)系…
■ 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)感恩:傳授技能、認(rèn)真指點(diǎn)、明確方向、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);
■ 對(duì)同事感恩——無私協(xié)助、鼎力支持;
■ 對(duì)父母感恩——太陽光大,父母恩大。
互動(dòng)1:感恩分享:你的感恩故事
互動(dòng)2:在公司里,你還要感謝誰?
(三)如何正確認(rèn)知老板
觀點(diǎn):老板不是剝削者,而是服務(wù)者!
1、老板是企業(yè)里權(quán)力最大的那個(gè)人;
案例一:與老板相處之道;
案例二:讓領(lǐng)導(dǎo)坐選擇題。
2、老板是企業(yè)里風(fēng)險(xiǎn)最大的那個(gè)人;
案例一:老板的價(jià)值;
案例二:數(shù)據(jù):當(dāng)老板的風(fēng)險(xiǎn)。
3、老板是企業(yè)里最辛苦的那個(gè)人;
案例一:老板,你下班了么?
案例二:寫給老板的詩。
4、老板是為所有人服務(wù)的那個(gè)人。
案例一:首富為什么會(huì)“爽約”;
案例二:皮鞋大王的傷心事。
互動(dòng):老板,永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。
總結(jié):如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)、構(gòu)建和諧幸福職場(chǎng)
第三部分:職業(yè)素養(yǎng)——職業(yè)角色轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)
職業(yè)化員工需具備的智慧和文化底蘊(yùn)
1、專業(yè)知識(shí):
專業(yè)知識(shí)必須是針對(duì)工作的——聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻。
專業(yè)知識(shí)是需要不斷更新的——與時(shí)俱進(jìn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
案例:專業(yè)知識(shí),危急時(shí)刻能救命。
2、忠誠可靠:
案例:從呂布和關(guān)羽看忠誠的重要性。
從“畢福劍事件“看忠誠的重要性
思考:職業(yè)人應(yīng)該對(duì)誰忠誠
忠誠于自己的時(shí)間
忠誠于自己的使命
忠誠于自己的企業(yè)
忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)
3、責(zé)任意識(shí):
何為責(zé)任
擴(kuò)展:企業(yè)不缺乏有能力的人,但每個(gè)企業(yè)都缺乏負(fù)責(zé)任的人
案例:“這是我的責(zé)任”
4、團(tuán)隊(duì)精神:
案例:西游記團(tuán)隊(duì)的成功之道
團(tuán)隊(duì)的重要性;
塑造團(tuán)隊(duì)精神的十要素。
5、誠實(shí)守信:
誠信是一個(gè)人立足的基礎(chǔ);
做一個(gè)有信用的人。
6、人際關(guān)系:
人際關(guān)系的重要性;
如何拓展個(gè)人人際關(guān)系。
思考:你還可以在哪些方面提升自己?
第四部分:職業(yè)能力——職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的核心
職業(yè)化員工應(yīng)具備的基本能力:
1、管理能力:
觀點(diǎn)一:每個(gè)人都是自我管理者,需要做好自我管理;
觀點(diǎn)二:支持領(lǐng)導(dǎo)就是支持你自己。
2、執(zhí)行能力:
如何做到高效執(zhí)行。
3、溝通能力:
溝通的要素有哪些
如何在溝通中高效傳遞信息;
溝通時(shí)注意事項(xiàng);
溝通的核心要素——聽
同理心傾聽
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:互動(dòng)游戲——劫持人質(zhì)
4、學(xué)習(xí)能力:
從“打工女皇”吳士宏看持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性;
職業(yè)人的學(xué)習(xí)途徑;
好習(xí)慣是如何養(yǎng)成的。
5、創(chuàng)新能力 :
觀點(diǎn)一:“創(chuàng)新”與“創(chuàng)造”的區(qū)別;
觀點(diǎn)二:人人都可以創(chuàng)新,處處都可以創(chuàng)新;
分享一:從蘋果公司的成功看創(chuàng)新的重要性;
分享二:簡單實(shí)用的創(chuàng)新方法——頭腦風(fēng)暴法。
6、時(shí)間管理能力:
四、時(shí)間管理能力:
互動(dòng):“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰“的現(xiàn)代解讀
案例:“老板,我想請(qǐng)一天假,,,”
分享:時(shí)間管理的實(shí)用工具——
■ 時(shí)間管理矩陣、
■ 80/20法則、
■ 艾維利法則,
■ 時(shí)間管理表。
總結(jié):你如何提升個(gè)人的職業(yè)能力?
講師 吳立國 介紹
管理學(xué)學(xué)士、教育學(xué)學(xué)士
心理學(xué)碩士
北京大學(xué)特聘講師
高級(jí)注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師
員工職業(yè)化訓(xùn)練專家
員工“心、智、能、禮”職業(yè)化塑造訓(xùn)練模式創(chuàng)始人
職業(yè)履歷
曾任常青集團(tuán)人力資源總監(jiān)、新聯(lián)合科技教育集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)、現(xiàn)任安聯(lián)地產(chǎn)任培訓(xùn)總監(jiān)。開發(fā)出獨(dú)具特色的員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)模式——員工“心、智、能、禮”職業(yè)化塑造訓(xùn)練模式,極大地提高了員工的職業(yè)化程度和職業(yè)能力,課程效果明顯。
授課風(fēng)格
授課風(fēng)格輕松,課堂氣氛活躍,善于調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的興趣和熱情,語言表達(dá)詼諧幽默,讓學(xué)員們?cè)谳p松愉快的氛圍中接受知識(shí)。理論講解深入淺出,善于將復(fù)雜的問題簡單化,將簡單的問題通俗化。善于運(yùn)用案例教學(xué),從案例中分析其中蘊(yùn)含的道理,理論聯(lián)系實(shí)際能力強(qiáng)。學(xué)員滿意度在90%以上。
【從業(yè)經(jīng)歷】
吳老師擁有十余年大型企業(yè)管理和培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾任常青集團(tuán)人力資源總監(jiān)、新聯(lián)合科技教育集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)、現(xiàn)任安聯(lián)地產(chǎn)任培訓(xùn)總監(jiān)等職務(wù),同時(shí)學(xué)習(xí)和應(yīng)用管理心理學(xué)多年,具有扎實(shí)的心理咨詢理論以及豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。
吳老師開發(fā)出獨(dú)具特色的員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)模式——員工“心、智、能、禮”職業(yè)化塑造訓(xùn)練模式,極大地提高了員工的職業(yè)化程度和職業(yè)能力,課程效果明顯。
吳老師的演講全身心的投入,課堂氣氛活躍,語言表達(dá)激情,講授氣場(chǎng)強(qiáng)大,善于調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的興趣和熱情,積極與學(xué)員互動(dòng),遣詞用語詼諧幽默,讓學(xué)員們?cè)谳p松愉快的氛圍中接受知識(shí)。吳老師的理論講解深入淺出,通俗易懂,一直致力于強(qiáng)調(diào)運(yùn)用案例教學(xué),結(jié)合案例分析,深入、多角度剖析其中蘊(yùn)含的道理,理論聯(lián)系實(shí)際能力強(qiáng)。強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容的實(shí)用性和可操作性,注重培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。學(xué)員滿意度在97%以上??蛻魸M意度在95%以上。
授課風(fēng)格整體概況為:3、4、5
語言表達(dá)“3力”:
感染力:語言表達(dá)激情奔放,言語流暢,寓教于樂,用熱情感染每一位學(xué)員;
影響力:課程內(nèi)容一針見血,直至核心,抽絲剝繭,從思想上改變學(xué)員的認(rèn)知和行為;
接受力:講授方式通俗易懂,案例有針對(duì)性并喜聞樂見,寓教于樂,易于被學(xué)員接受和熟記;
課程展示 “4化”:
復(fù)雜的問題簡單化;
抽象的問題具體化;
艱深的問題通俗化;
理論的問題案例化;
課程內(nèi)容 “5性”:
針對(duì)性:課前調(diào)研,針對(duì)學(xué)員狀況設(shè)置課程內(nèi)容,針對(duì)性強(qiáng);
實(shí)用性:課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)具體操作和落地,授之以漁;
啟發(fā)性:強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容的啟發(fā)特點(diǎn),舉一反三,融會(huì)貫通;
思想性:課程內(nèi)容有深度,側(cè)重全面看待問題,延展思想;
工具性:結(jié)合工具的運(yùn)用,強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容落地,作用于工作;
☆
心理學(xué)碩士
北京大學(xué)特聘講師
高級(jí)注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師
員工職業(yè)化訓(xùn)練專家
員工“心、智、能、禮”職業(yè)化塑造訓(xùn)練模式創(chuàng)始人
職業(yè)履歷
曾任常青集團(tuán)人力資源總監(jiān)、新聯(lián)合科技教育集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)、現(xiàn)任安聯(lián)地產(chǎn)任培訓(xùn)總監(jiān)。開發(fā)出獨(dú)具特色的員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)模式——員工“心、智、能、禮”職業(yè)化塑造訓(xùn)練模式,極大地提高了員工的職業(yè)化程度和職業(yè)能力,課程效果明顯。
授課風(fēng)格
授課風(fēng)格輕松,課堂氣氛活躍,善于調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的興趣和熱情,語言表達(dá)詼諧幽默,讓學(xué)員們?cè)谳p松愉快的氛圍中接受知識(shí)。理論講解深入淺出,善于將復(fù)雜的問題簡單化,將簡單的問題通俗化。善于運(yùn)用案例教學(xué),從案例中分析其中蘊(yùn)含的道理,理論聯(lián)系實(shí)際能力強(qiáng)。學(xué)員滿意度在90%以上。
【從業(yè)經(jīng)歷】
吳老師擁有十余年大型企業(yè)管理和培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾任常青集團(tuán)人力資源總監(jiān)、新聯(lián)合科技教育集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)、現(xiàn)任安聯(lián)地產(chǎn)任培訓(xùn)總監(jiān)等職務(wù),同時(shí)學(xué)習(xí)和應(yīng)用管理心理學(xué)多年,具有扎實(shí)的心理咨詢理論以及豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。
吳老師開發(fā)出獨(dú)具特色的員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)模式——員工“心、智、能、禮”職業(yè)化塑造訓(xùn)練模式,極大地提高了員工的職業(yè)化程度和職業(yè)能力,課程效果明顯。
吳老師的演講全身心的投入,課堂氣氛活躍,語言表達(dá)激情,講授氣場(chǎng)強(qiáng)大,善于調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的興趣和熱情,積極與學(xué)員互動(dòng),遣詞用語詼諧幽默,讓學(xué)員們?cè)谳p松愉快的氛圍中接受知識(shí)。吳老師的理論講解深入淺出,通俗易懂,一直致力于強(qiáng)調(diào)運(yùn)用案例教學(xué),結(jié)合案例分析,深入、多角度剖析其中蘊(yùn)含的道理,理論聯(lián)系實(shí)際能力強(qiáng)。強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容的實(shí)用性和可操作性,注重培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。學(xué)員滿意度在97%以上??蛻魸M意度在95%以上。
授課風(fēng)格整體概況為:3、4、5
語言表達(dá)“3力”:
感染力:語言表達(dá)激情奔放,言語流暢,寓教于樂,用熱情感染每一位學(xué)員;
影響力:課程內(nèi)容一針見血,直至核心,抽絲剝繭,從思想上改變學(xué)員的認(rèn)知和行為;
接受力:講授方式通俗易懂,案例有針對(duì)性并喜聞樂見,寓教于樂,易于被學(xué)員接受和熟記;
課程展示 “4化”:
復(fù)雜的問題簡單化;
抽象的問題具體化;
艱深的問題通俗化;
理論的問題案例化;
課程內(nèi)容 “5性”:
針對(duì)性:課前調(diào)研,針對(duì)學(xué)員狀況設(shè)置課程內(nèi)容,針對(duì)性強(qiáng);
實(shí)用性:課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)具體操作和落地,授之以漁;
啟發(fā)性:強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容的啟發(fā)特點(diǎn),舉一反三,融會(huì)貫通;
思想性:課程內(nèi)容有深度,側(cè)重全面看待問題,延展思想;
工具性:結(jié)合工具的運(yùn)用,強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容落地,作用于工作;
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