打造卓越的職場競爭力

何謂“職業(yè)性”？
1.責(zé)任擔(dān)當(dāng)
責(zé)任與企業(yè)之間的關(guān)系
案例：一次沒有結(jié)果的銷售會議
案例：沃爾瑪?shù)呢?zé)任文化
責(zé)任感的定義
責(zé)任心初級修煉
案例：一顆螺絲釘
責(zé)任心進(jìn)階修煉
為什么要承擔(dān)責(zé)任
別輕易鋸斷你的十字架
職業(yè)箴言：承擔(dān)責(zé)任會使我們感到痛苦，但這種痛苦只會讓我們更成熟！

2.敬業(yè)精神
敬業(yè)的第一重境界：用力
案例：24-16-8小時工作制
案例：“職業(yè)”的定義
敬業(yè)的第二重境界：用心
案例：上海灘第一“的哥”
敬業(yè)的第三重境界：用情
職業(yè)箴言：比滿意更高的境界，是讓客戶感到驚喜和感動！
為什么要敬業(yè)
案例：蘋果樹的故事
我們究竟是在為誰打工
有關(guān)付出與回報的兩種職場邏輯
案例：《職業(yè)素養(yǎng)》的趕鴨子上架
案例：21:30的MSN對話
職場箴言：事業(yè)是自己的，哪敢不敬？！

3.積極主動
主動意識
案例：跑步機(jī)的故事
探討：為什么不主動
探討：性格可以改變嗎？
案例：怎么才能變得勇敢？
分享：將性格的韌帶拉開
心智模式為行為的影響
Have-do-be心智模式
Be-do-have心智模式
成功的六大步驟
案例：成功的秘訣
交流：萬無一失的減肥方法
企圖心的三種境界
職場箴言：成功，取決于一個人的決定！

4.結(jié)果導(dǎo)向
任務(wù)與結(jié)果有什么不同？
案例：挖坑與挖井
案例：一道未上的菜
結(jié)果三要素
結(jié)果思維訓(xùn)練
視頻：優(yōu)秀與平庸的差距
執(zhí)行力測試
九段秘書你能做到幾段？
結(jié)果導(dǎo)向＝永不言敗
視頻：海爾開拓海外市場
職場箴言：職場只相信功勞，而非苦勞和疲勞！

5.樂觀心態(tài)
情緒對工作和生活的影響
情緒在職場中造成的影響
案例：老板影響了貓咪
陽光心態(tài)修煉
案例：哈理斯的“快樂鑰匙”
案例：修煉到極致的蘇格拉底
職場箴言：我們不可以左右天氣，但我們能選擇心情。
樂觀平和的根本因素－－愛與感恩
凡事感激

6.危機(jī)意識
居安思危，未雨綢繆
案例：兩個和尚的故事
職場箴言：上班時間求生存，下班時間求發(fā)展！
只有學(xué)到老，才能活到老！
案例：終身學(xué)習(xí)的李嘉誠
名企的危機(jī)意識
最佳任務(wù)完成期
案例：面對急著趕航班的CEO
職場箴言：職業(yè)人的最高境界，要么將老板養(yǎng)廢，要么將老板逼瘋！

7.以協(xié)作為導(dǎo)向的職業(yè)精神
團(tuán)隊的定義
團(tuán)隊意識
案例：公司中的“我們”、“他們”
游戲：擎天柱
團(tuán)隊精神
一滴水只有融入大海才能成就偉大
身先士卒，生死與共
結(jié)果提前，自我退后
職場箴言：在公司里，只有“我們”，沒有“他們”！

中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
2009年度百佳新銳培訓(xùn)師
清華大學(xué)EMBA班、總裁班特約講師
清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高等院校特聘講師
 
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
擁有10多年的人力資源管理及企業(yè)管理經(jīng)驗。歷任北京華夏新達(dá)軟件有限公司工程部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理
北京匯眾益智科技有限公司人力資源總監(jiān)
北京漢銘信通科技有限公司人力資源總監(jiān)
北京東方通科技發(fā)展有限公司人力資源總監(jiān)、東方通商學(xué)院院長
在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對不同的企業(yè)文化及工作風(fēng)格有實際經(jīng)歷和深刻的感悟
 
品牌建設(shè)：
在《中國經(jīng)濟(jì)時報》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報刊、雜志接受專訪并有文章、評論發(fā)表。

授課風(fēng)格：
具親和力，互動性強(qiáng)、課堂氣氛活躍，在實戰(zhàn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，注重雙向溝通，培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實際結(jié)合緊密，突出實效。大氣、穩(wěn)重的講解風(fēng)格，完備的理論體系，風(fēng)趣的語言穿插，經(jīng)常帶領(lǐng)學(xué)員在輕松的回顧氛圍中闡述深妙的管理理論。