中高層管理人員的職業(yè)化塑造

課程背景
企業(yè)越來越大，制度越來越多，管理者越來越自私、越計較？過多追求自我利益，減少了沉思、責任意識；
核心骨干忽然離職，直接跳到競爭對手，職業(yè)道德危機，企業(yè)如何承受壓力？
管理干部口才好、善于找借口、腳法好，善于踢皮球。相互自責與推諉？
業(yè)務熟練、不善于管理，不信任員工，提防下屬，未為底層員工創(chuàng)造發(fā)展的空間？管理者的職業(yè)定位在哪里？
企業(yè)領導覺得交待的事情落實的無質量，工作匯報不及時：員工覺得個人成績沒有得到應有的承認和肯定，合理化的建議沒有得到應有的重視和采納。管理者的職業(yè)技能有待提升？這一切一切都與職業(yè)化有關。
現(xiàn)代職場,時刻都會有人在這沒有硝煙的戰(zhàn)爭中受傷、離開… 我們應該時刻提醒自己，現(xiàn)代職場已不容我們有片刻的懶惰和懈怠。巿場競爭加劇，對員工與經(jīng)理人提出更大的挑戰(zhàn)──如何迎接這樣的變化?
職業(yè)化是企業(yè)發(fā)展的永恒話題，管理者起承上啟下作用，中高層的管理素養(yǎng)決定企業(yè)組織的整體素養(yǎng)，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的核心競爭力！??！
 
課程收益
運用職業(yè)化觀念（思維）管理的方法
運用職業(yè)化態(tài)度（情緒）管理的方法
運用職業(yè)化行為（結果）管理的方法

授課方式
培訓方式：案 例 體 驗 ＋ 實 戰(zhàn) 方 法 ＋ 錄 像 觀 賞 ＋ 提 問 互 動 ＋ 分 組 討 論 ＋ 精 彩 點 評 ，讓你帶著問題來，帶著方法和答案走。

課程綱要
      當前企業(yè)中最缺失的是什么？
第一講   職業(yè)化心智塑造： 職業(yè)道德，責任在先
   1、責任的內(nèi)涵  專注          敬業(yè)        狀態(tài)        責任
   2、責任缺失的根源與危害
   3、責任解決之道：逃避與方法
   4、中層責任勝于能力：100%投入、 超出標準、追求工作品質
第二講   職業(yè)化角色定位：在其位，謀其政  VS  在其位，創(chuàng)其價

• 管理漫畫的啟示
• 管理者的五項職責
• 管理者扮演的三大角色
  （一）--信息溝通角色
  （二）--人際關系角色
  （三）--決策者角色
  4. “你”（中高層經(jīng)理）的定位
  1）作為下屬的“你”—經(jīng)營者的替身
  2）作為同事的“你”—同事就是我的內(nèi)部客戶
  3）作為上司的“你”—八大角色中層經(jīng)理究竟做什么？（中五層項基本職責）

第三講   職業(yè)化經(jīng)理的素質塑造
新時代職業(yè)經(jīng)理素養(yǎng)的十大修煉

• 指明方向
• 身先士卒
• 擁抱變革
• 充滿激情
• 勇于承擔
• 信守承諾
• 公正公平
• 謙遜大度
• 果斷勇毅

10、忠誠感恩
第四講  職業(yè)化管理技能塑造

• 新時期溝通的重新演繹
• 溝通的正確方向：
  • 對上要有“膽識”
  • 對下要有“心情”
  • 對內(nèi)要有“肺腑”
• 職業(yè)化激勵員工技巧25招
• 輔導下屬，促使下屬知、心、動三位一體

       輔導模式：講授——示范——觀察——授權——委派

    清華大學工商班、清華大學財經(jīng)班、上海復旦經(jīng)管班、香港財經(jīng)學院、山東財經(jīng)大學、華中科技大學、西南財經(jīng)大學、中山大學、南京理工大學等國內(nèi)著名大學的經(jīng)理人課題主講專家，先后擔任中國職業(yè)經(jīng)理人認證委員會委員、中國企業(yè)家協(xié)會，陜西企業(yè)家協(xié)會、寧波企業(yè)家協(xié)會等項目特邀專家，致力于人力資源開發(fā)與中層問題領域的研究和解決。曾為英特爾、西門子、日立、奇瑞、蒙牛、伊利、北車、南車、國藥、三九、中美史克、富力地產(chǎn)等國內(nèi)頂尖企業(yè)提供培訓咨詢服務，高度的專業(yè)和專注使一恒老師贏得了各界人士的一致好評。

   一恒老師曾任浙江錢江集團人力資源經(jīng)理、中外合資上海畫佳電子常務副總，負責全面運作和人員選拔，后投資創(chuàng)辦實業(yè)和外貿(mào)制造公司從事領導管理工作，任職期間并進修了管理學碩士，有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 
   
　　實戰(zhàn)本色：16年職場實戰(zhàn)經(jīng)驗，從執(zhí)行層到?jīng)Q策層，坐在老板位置看中層，領導是怎么想的？站在中層位置看自己，是應該如何做？直接解決職場工作中的各種困惑與疑難，以西方的管理思維為基調(diào)，用中國的智慧為延伸。

   激情互動：結合中國人心理特質，糅合新穎刺激的活動與游戲、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩等多種先進訓練手法，激情幽默、互動體驗，讓學員通過切身體驗和領悟主動學習，從而牢固掌握訓練知識與技能點。

   授課：公開課程500多場,內(nèi)訓1200多場

    參與咨詢：浙江康嘉電子有限公司(薪資設計)
             北京闊利達集團(人力資源構架\崗位設計)
             河南西排集團(家族企業(yè)治理)
             臺州萬邦鞋業(yè)有限公司(組織結構設計)
             西安昌盛集團（人力資源構架）