員工激勵
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及員工激勵
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及員工激勵內(nèi)訓(xùn)基本信息:
1、 掌握激勵原理及運用要點
2、 了解薪酬激勵的基本要領(lǐng)
3、 學(xué)習(xí)團隊激勵方案的設(shè)計
4、 掌握精神激勵的基本方法
5、 掌握獎懲激勵的基本要領(lǐng)
6、 掌握激勵技巧的綜合運用
案例分析:他為什么不愿意做事?
1、 激勵的目的
2、 激勵的類型
3、 領(lǐng)導(dǎo)的核心是激勵
4、 激勵機制是企業(yè)最關(guān)鍵的運作機制之一
第二部分 有效激勵的基本原理及其運用
1、 馬斯洛的需要層次理論
2、 需求層次理論的推論
3、 弗雷德理克.赫茨伯格的激勵—保健理論
4、 弗魯姆--期望理論
5、 案例:運用期望理論提升員工積極性
6、 亞當(dāng)斯的公平理論
7、 激勵理論在工作中的應(yīng)用
第三部分:薪酬(物質(zhì))激勵
1、 案例分析:運用了哪些激勵方法?
2、 薪酬在企業(yè)激勵中的基礎(chǔ)地位
3、 案例分析:為什么他要辭職?
4、 薪酬支付誤區(qū)分析
5、 調(diào)查報告:員工離職的原因排序
6、 經(jīng)理人在薪酬管理中的責(zé)任
7、 幾種團隊激勵的基本方法介紹
第四部分:精神激勵
1、 企業(yè)激勵的幾種基本方法
2、 認可與贊賞操作要領(lǐng)
3、 目標(biāo)激勵要領(lǐng)
4、 工作豐富化
5、 晉升激勵
6、 獎懲激勵
7、 榮譽激勵
8、 參與激勵
9、 競爭激勵
10、 感情激勵
第五部分:激勵藝術(shù)綜合運用
案例:錯誤的授權(quán)激勵
1、 根據(jù)人格類型進行激勵
2、 激勵原則的把握
3、 活動:領(lǐng)導(dǎo)激勵方法實踐練習(xí)
4、 領(lǐng)導(dǎo)激勵注意事項
聶振亞,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師,
高級企業(yè)培訓(xùn)師、
PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
高級人力資源管理師
《培訓(xùn)》雜志特約研究員
中國總裁網(wǎng)特聘金牌講師
深圳市中小企業(yè)發(fā)展研究會理事
中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家
中國法律顧問協(xié)會發(fā)起人、法律顧問
北大、武大等多所院??偛冒嗵仄钢v師
2013中華講師網(wǎng)評選“中國500強講師”
2013年“我是好講師”大賽華南好講師50強
北大、華科大、EMBA EDP特聘講師。
資歷背景
多家單位特聘首席人力資源顧問、培訓(xùn)導(dǎo)師。曾在數(shù)家大型國企、外企及世界500強之跨國企業(yè)集團、上市公司擔(dān)任生產(chǎn)總管、法務(wù)與財務(wù)經(jīng)理、人力資源高級經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、運營總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、董事會秘書、副總、培訓(xùn)學(xué)院執(zhí)行院長等20年,擁有20多年的國際化企業(yè)管理經(jīng)歷。授課風(fēng)格深入淺出、旁征博引、詼諧幽默、互動性強、案例實戰(zhàn)、工具落地。著作:《虎步與狐步---郭臺銘的經(jīng)營故事》等。
在中基層管理、人力資源管理、企業(yè)培訓(xùn)管理及企業(yè)文化建設(shè)等方面有較為深厚的理論功底和豐富經(jīng)驗。發(fā)表人力資源管理和企業(yè)運營及法務(wù)方面專業(yè)文章數(shù)十篇。
擅長領(lǐng)域
人力資源管理,管理發(fā)展,員工及中層管理人員培訓(xùn), 其它按客戶要求量身訂制的培訓(xùn)。
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