薪酬管理
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薪酬體系設(shè)計(jì)
薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
馬軍鋒
(擅長(zhǎng):人力資源 職業(yè)素養(yǎng) 管理技能 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348
熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)流程與各環(huán)節(jié)管控技巧
熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)中技術(shù)含量最高的五個(gè)關(guān)鍵方法:職位價(jià)值評(píng)估模型設(shè)計(jì)、職位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)(激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì))、適崗度評(píng)估
通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中高層、中層每個(gè)設(shè)計(jì)步驟的討論與確認(rèn),調(diào)動(dòng)中高層人員的積極性,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的默契,為后續(xù)體系實(shí)施打好基礎(chǔ)。
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
一、薪酬設(shè)計(jì)“項(xiàng)目管理”
- 討論:公司薪酬問(wèn)題匯總
- 薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目流程
- 薪酬設(shè)計(jì)的原則
- 如何制定薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃
- 實(shí)戰(zhàn)演練:薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃制定
- 職位價(jià)值評(píng)估要素模型設(shè)計(jì)
- 實(shí)戰(zhàn)演練:職位價(jià)值評(píng)估模型設(shè)計(jì)
- 職位價(jià)值評(píng)估流程
- 如何成功召開職位價(jià)值評(píng)估會(huì)議
- 實(shí)戰(zhàn)演練:職位價(jià)值評(píng)估
- 薪酬結(jié)構(gòu)定義和薪酬結(jié)構(gòu)模型
- 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
- 實(shí)戰(zhàn)演練:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
- 企業(yè)薪酬水平策略分析
- 討論:薪酬水平策略的應(yīng)用
- 薪酬水平設(shè)計(jì)
- 實(shí)戰(zhàn)演練:薪酬水平設(shè)計(jì)
- 薪酬體系設(shè)計(jì)
- 薪酬體系模型
- 如何制定薪酬彈性策略
- 通用薪酬體系
- 高管薪酬體系設(shè)計(jì)
- 中層經(jīng)理薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
- 銷售人員的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
- 實(shí)戰(zhàn)演練:薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
- 如何進(jìn)行薪酬結(jié)果的醞釀
- 薪酬結(jié)果導(dǎo)入
實(shí)戰(zhàn)演練:公司各層級(jí)薪酬確認(rèn)
講師 馬軍鋒 介紹
人力資源與管理實(shí)戰(zhàn)專家;ITTT國(guó)際注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師,國(guó)家高級(jí)人力資源管理師。北京知行億合管理咨詢有限公司 董事 首席人力資源咨詢師、資深顧問(wèn);知行億合人力資源管理研究院常務(wù)副院長(zhǎng) 高級(jí)研究員;鄭州航宇企業(yè)管理有限公司 人力資源方向 專職高級(jí)講師;北京優(yōu)仕動(dòng)力教育科技有限公司 人力資源方向特聘專職講師;思索咨詢?nèi)肆Y源咨詢師與培訓(xùn)師;北大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院企業(yè)人力資源發(fā)展顧問(wèn)。
近十年人力資源專業(yè)理論研究和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源專業(yè)應(yīng)用技術(shù)有深入地研究;在人力資源領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)戰(zhàn)略人力資源管理,專注于組織變革與人力資源管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。曾主持多家企業(yè)的招聘體系設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系建立和任職資格體系設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目和內(nèi)訓(xùn)。尤其對(duì)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建和管理者職業(yè)素養(yǎng)與基本管理技能等有獨(dú)到的見解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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