薪酬管理
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現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
一、 介紹有關(guān)薪酬概念與薪酬定位;
二、 介紹激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵技巧;
三、 介紹薪酬設(shè)計(jì)的策略和流程;
四、 介紹薪酬設(shè)計(jì)的方法和工具;
五、 介紹薪酬與績(jī)效掛鉤的方法。
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
- 薪酬定義與薪酬的分類
——薪酬分類:直接與間接薪酬
——企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬設(shè)計(jì)重點(diǎn)
- 企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的關(guān)鍵
——激勵(lì)機(jī)制的核心影響因素
——如何提高激勵(lì)機(jī)制的有效性
- 薪酬定位與現(xiàn)狀分析
——薪酬外部公平性分析
——案例分析:某集團(tuán)各層級(jí)薪酬外部公司性分析
——薪酬內(nèi)部公平性分析:回歸擬合度
——案例分析:某集團(tuán)薪酬體系內(nèi)部公平性分析
——薪酬類別的設(shè)計(jì)
- 職位評(píng)估的方法與技巧
——要素計(jì)分法的運(yùn)用
——案例分析:某企業(yè)《職位評(píng)價(jià)手冊(cè)》
——崗位評(píng)估形成職等結(jié)構(gòu)
——案例分析:國(guó)際崗位評(píng)估系統(tǒng)介紹
- 薪酬結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵參數(shù)設(shè)計(jì)
——案例分析:某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的變化
——基準(zhǔn)薪酬等級(jí)的確定
——薪酬結(jié)構(gòu)中位值策略與級(jí)差計(jì)算
——薪酬結(jié)構(gòu)的帶寬策略與計(jì)算方法
——薪酬重疊策略
——案例分析:如何確定薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
- 專題一:營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)
——營(yíng)銷人員底薪的設(shè)計(jì)
——營(yíng)銷人員提成的設(shè)計(jì)
——案例分析:某企業(yè)營(yíng)銷人員提成對(duì)照表
——營(yíng)銷人員獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)
- 專題二:技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)
——技術(shù)人員短期薪酬設(shè)計(jì)
——技術(shù)人員的中長(zhǎng)期薪酬設(shè)計(jì)
——案例分析:某企業(yè)營(yíng)銷人員提成對(duì)照表
- 專題三:生產(chǎn)人員的薪酬設(shè)計(jì)
——計(jì)件工資的設(shè)計(jì)
——計(jì)時(shí)工資的設(shè)計(jì)
——案例分析:選擇哪種工資更優(yōu)?
- 基于業(yè)績(jī)的薪酬激勵(lì)
——業(yè)績(jī)與薪酬的聯(lián)結(jié)方式
——業(yè)績(jī)薪酬增長(zhǎng)的幾種處理方法
——案例討論:漲工資的困惑?
- 福利體系設(shè)計(jì)的技巧
——對(duì)不同對(duì)象設(shè)計(jì)不同的福利項(xiàng)目
——案例分享:某企業(yè)員工的福利、社保、公積金適用對(duì)照表
- 薪酬調(diào)整與薪酬管理
——薪酬總額的確定
——薪酬體系的優(yōu)化。
講師 彭榮模 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,北京大學(xué)MBA、2005、2006和2008年度三次獲得中國(guó)十佳人力資源培訓(xùn)師稱號(hào)、2007年獲得中國(guó)影響力杰出貢獻(xiàn)講師獎(jiǎng)、PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師、美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)總部專業(yè)分析師,北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清華大學(xué)、等多家機(jī)構(gòu)特聘講師,國(guó)內(nèi)人力資源本土化研究與咨詢專家先后十七年在大型央企、港資集團(tuán)、中美合資集團(tuán)、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職,積累豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)操及咨詢經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)國(guó)內(nèi)一流專家團(tuán)隊(duì)開創(chuàng)本土人力資源咨詢模式,運(yùn)用中西合璧的管理技術(shù),摸索出一套適用中國(guó)企業(yè)的咨詢價(jià)值創(chuàng)造體系,為近80家大中型企業(yè)提供咨詢方案,以其精深的專業(yè)智慧積極地推動(dòng)了這些企業(yè)的發(fā)展壯大。
彭榮模近十一年來做了大量企業(yè)咨詢,為企業(yè)人力資源體系的完善和績(jī)效的提升做出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。其中,所做佛山日升電業(yè)人力資源咨詢案例成為中企聯(lián)全國(guó)咨詢師認(rèn)證成功案例供學(xué)員研習(xí);為九江發(fā)電廠所做方案在中國(guó)國(guó)電集團(tuán)全系統(tǒng)上百余家企業(yè)推廣;為外資東亞糖業(yè)集團(tuán)所做人力資源咨詢案例(中英雙語)在該客戶多個(gè)國(guó)家的企業(yè)中推行。彭老師還多次為大型企業(yè)重新設(shè)計(jì)或改造由國(guó)際咨詢公司所做的咨詢方案。其個(gè)人成就先后受到國(guó)內(nèi)多家專業(yè)媒體報(bào)道。
彭榮模近十一年來做了大量企業(yè)咨詢,為企業(yè)人力資源體系的完善和績(jī)效的提升做出了創(chuàng)造性貢獻(xiàn)。其中,所做佛山日升電業(yè)人力資源咨詢案例成為中企聯(lián)全國(guó)咨詢師認(rèn)證成功案例供學(xué)員研習(xí);為九江發(fā)電廠所做方案在中國(guó)國(guó)電集團(tuán)全系統(tǒng)上百余家企業(yè)推廣;為外資東亞糖業(yè)集團(tuán)所做人力資源咨詢案例(中英雙語)在該客戶多個(gè)國(guó)家的企業(yè)中推行。彭老師還多次為大型企業(yè)重新設(shè)計(jì)或改造由國(guó)際咨詢公司所做的咨詢方案。其個(gè)人成就先后受到國(guó)內(nèi)多家專業(yè)媒體報(bào)道。
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