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基于工作任務的TTT培訓

內訓講師：曹愛宏 需要此內訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網
基于工作任務的TTT培訓內訓基本信息:
曹愛宏
曹愛宏
(擅長：人力資源 職業(yè)素養(yǎng) )

內訓時長：2天

邀請曹愛宏 給曹愛宏留言

內訓咨詢熱線：010-68630945; 88682348

掌握有效的授課技巧和調動學員參與的方法.
靈活運用常用的成人教學方法.
學會制作講師的講義---教案，并控制好授課的進度.
正確使用輔助教具，充分調動學員的五官感覺.
通過專業(yè)訓練，將內容更有效的呈現(xiàn)給學員。

內訓課程大綱
  1. 認知培訓
  1. TTT培訓的含義及必要性
  2. 培訓對企業(yè)贏得競爭的意義
  3. 現(xiàn)代名企培訓理念、培訓法規(guī)
  4. 國內外培訓業(yè)的發(fā)展趨勢
  1. 培訓師角色認知
  1. 培訓師職責與角色
  2. 培訓師六大能力
  3. 培訓師對培訓的需求調研分析
  4. 培訓師風格選型
  5. 學員類型解析
  6. 演練：1分鐘MINI課程演練；1分鐘演練點評
  1. 培訓師呈現(xiàn)技巧訓練與應用
  1. 培訓師的職業(yè)形象
  2. 培訓師的必備素質
  3. 克服怯場五大方法
  4. 培訓師對突發(fā)狀況的處理技巧
  5. 培訓師職業(yè)表達技巧
  6. 培訓師自我介紹要領
  7. 導入設計五種；演練：1分鐘開場白
  8. 收結設計五種；演練：1分鐘結束語
  9. 培訓師肢體語言表現(xiàn)技巧
  1. 培訓課程開發(fā)與設計能力訓練
  1. 成人學習與普通教育的特點比較
  2. 培訓課程開發(fā)流程
  3. 標準課程結構模型
  4. 主體結構設計四種
  5. 設計與特效營造
  6. PPT課件教材制作技巧
  7. 培訓教案制作
  8. 培訓課件制作
  9. 演練：MINI課程設計實踐
  10. 培訓案例搜集技巧
  1. 培訓師培訓教法與互動能力訓練
  1. 培訓方法應用要領
  2. 課堂講授法
  3. 現(xiàn)場演示法
  4. 游戲帶動法
  5. 頭腦風暴法
  6. 案例分析法
  7. 體驗式培訓
  8. 啟發(fā)式培訓
  9. 互動式培訓
  1. 精彩點評技巧
  2. 演練：2分鐘MINI課程演練及3分鐘演練點評
  3. 培訓項目設計與培訓教學管理
  1. 培訓組織流程的五個階段
  2. 培訓組織流程設計
  3. 培訓質量控制
  4. 培訓效果評估
  5. 一級評估：對講師現(xiàn)場評估
  6. 二級評估：對參訓學員的學習效果做評估
  7. 研討:現(xiàn)場學習團隊組建
  1. 綜合回顧與ＰＰＴ素材和課程相關音樂包拷貝
  2. 備注
在合作中，本大綱會根據(jù)客戶的實際需要，進行修改，增減課程內容。
講師 曹愛宏 介紹
中華企管培訓網特聘講師
八年職業(yè)企業(yè)培訓師
國際注冊企業(yè)培訓師
國家注冊心理咨詢師（二級）
南開大學碩士;/大學講師經歷
六年余世維博士講師顧問團主教練、培訓師
中國2012年千強講師582位
中國2013年500強講師251位
教育百強2013年職業(yè)化領域十大培訓師
教育百強2013年職業(yè)化課程十佳課程
清華大學/浙江大學工商總裁班特聘講師
新加坡國立大學游學、進修

授課五大特色：
　實戰(zhàn)性：課程使用工作實際問題、矛盾沖突作為案例，現(xiàn)場模擬演練，分組研討，講師總結。
　體驗性：引進國外經典項目進行體驗，分組對抗，成果、感悟分享，協(xié)作配合，最終提升。
　互動性：理論講授、實戰(zhàn)演練、案例討論、古今中外、小組發(fā)言、行動建議、答疑全程互動。
　精致性：盡量實行小班制授課，設計精當，專業(yè)助教、設備、會場，節(jié)奏適宜，科學合理。
　權威性：授課前了解客戶需求,課程符合企業(yè)實際，引用國際同行先進成果和授課方式。

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