時間管理技能訓練

第一篇：時間管理的理論與認識
第一章 時間管理的概念
1.掌握時間管理是邁向成功的第一步
2.給時間管理賦予定義
3.何謂時間管理
4.時間管理的元素
5.時間管理的關鍵

第二章 對學習時間管理三個認識
1.學習時間管理的理由
2.時間管理的三種職能
3.時間管理的重要性
4.走出時間管理的誤區(qū)

第三章 重新檢視時間資產(chǎn)
1.檢視時間資
2.檢視時間價值
3.你的時間價值

第四章 時間管理對企業(yè)領導者的價值
1.現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的沉重壓力
2.企業(yè)高度業(yè)績模型公式
3. 管理者成功的模型公式
現(xiàn)場測試：您管理時間的能力如何？

第五章 時間管理的核心
1.習慣管理：時間哪里去了？
2.價值管理：時間大盜
3.團隊與個人并重的時間管理

第二篇：時間管理的技能和方法
第一章  時間管理的優(yōu)先矩陣
1.緊迫性是指必須立即處理的事情
2.如何處理ABCD四類事務
3.個人管理四步驟

第二章  個人管理要點
1.目標明確
2.定期回顧人生目標
3.重人性，能變通
4.制定時間管理計劃

第三章 警惕時間竊賊
1.有形的"時間竊賊
2.無形的"時間竊賊"
3.保持熱情狀態(tài)的秘訣
4.積極的自我對話

第四章 節(jié)省時間，提高效率十五法則
法則一：制定時間管理計劃
法則二：養(yǎng)成快速的節(jié)奏感
法則三：學會授權
法則四：高效的會議技巧
法則五：養(yǎng)成整潔的條理的習慣
法則六：專心致志，有始有終
法則七：簡化工作流程
法則八：一次做好，次次做好
法則九：克服拖延、現(xiàn)在就做
法則十：當日事當日畢
法則十一：善用零散的時間
法則十二：用節(jié)省時間的工具
法則十三：高效的閱讀法
法則十四：高質高效的睡眠
法則十五：終生學習

第三篇：企業(yè)領導者時間管理技能提升
第一章：做出決定——開發(fā)您的工作潛力和自我減負的能力
1、  帕雷托時間管理原則
2、  ABC分析法
3、  按照艾森豪威爾原理進行快速分析
4、  生理節(jié)奏管理
5、  個性化的工作作風——自我減負5法

第二章：設定目標——規(guī)劃好您的人生和事業(yè)
1、  設定目標的偉大意義
2、  找到您的目標
3、  時間規(guī)劃的規(guī)則和體系
4、  阿爾卑斯山時間規(guī)劃法
5、按時間表來管理時間

第三章：提高管理團隊的執(zhí)行力
一、執(zhí)行的三個核心流程
1、  人員流程：在戰(zhàn)略和運營之間建立聯(lián)系
2、  戰(zhàn)略流程：將人員與運營結合起來
3、  運營流程：在戰(zhàn)略和人員之間實現(xiàn)聯(lián)系
二、帶動您部門的行動力
1、  讓您的部下知道他扮演的角色的重要性
2、  讓部下嘗試成功的經(jīng)驗
3、  給部下清晰的工作目標及標準
4、  讓部下參與工作并告訴他為什么
5、  告訴部下他做得如何
6、  激勵
三、組織原則與職務分配原則
1、  規(guī)劃您的部門組織
2、  管理幅度適中原則
3、  組織協(xié)調原則
4、  授權原則
5、  分配原則

第四章： 有效授權
1、職務分析的內容 
2、授權的意義
3、授權中存在的問題
4、可以授權的工作和不可授權的工作
5、授權的流程
6、授權練習

第五章：控  制
1、企業(yè)的整體系統(tǒng)控制
2、使用控制工具
3、利用客戶反饋信息控制
4、通過有效溝通建立標準

時間管理案例
結尾案例：國外A企業(yè)高層管理者的一天----------王總經(jīng)理的每日工作時間計劃表

　　中華企管培訓網(wǎng)特聘講師，中國人民大學博士后，北京理工大學管理學院講師、北京大學經(jīng)濟學院、清華大學MBA課程特聘講師、外交部特聘外交官商務禮儀、溝通技能指導專家、人力資源和社會保障部人力資源管理師認證特聘講師、發(fā)展研究中心特聘人力資源管理專家、全國大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽評委、職業(yè)生涯指導專家、鳳凰衛(wèi)視中華環(huán)球小姐大賽評委、禮儀指導專家、多年從事國有企業(yè)中高層管理工作，也曾在外資咨詢公司擔任咨詢培訓項目總監(jiān)，在領導者印象管理與魅力提升、職業(yè)經(jīng)理人管理能力提升、優(yōu)質客戶服務技能提升和人力資源管理全案咨詢等領域有著豐富的實際操作經(jīng)驗。
　　培訓專題：通用管理技能課程系列：員工職業(yè)化訓練、印象管理與商務禮儀、高效溝通、商務演說與推介技巧、如何建立高效率團隊、中高層管理者素質訓練。人力資源管理課程系列：人員招聘面試技巧、人才的選育用留、現(xiàn)代企業(yè)績效考評體系設計與應用、員工生涯規(guī)劃與管理、培訓者育成（TTT）。營銷課程系列：優(yōu)質客戶服務與客戶關系管理、服務形象塑造、電話服務技巧。