基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)

第一天上午：
第一講：勝任特征的概念
1、講授勝任特征概念的來源及定義。
2、分析不同的能力特征與類型。
3、介紹通用型勝任素質(zhì)特征模型。
 
第二講：勝任特征模型的理論探索
1、勝任特征模型的定義。
2、勝任特征模型的要素。
3、勝任特征模型的示例。
4、模型的構(gòu)建過程與方法。
 
第一天下午：
第三講：勝任特征模型的構(gòu)建
1、組織核心競(jìng)爭(zhēng)力分析。
2、流程變化的需求分析。
3、闡述模型的形成過程。
 
第四講：勝任特征模型的應(yīng)用
1、介紹勝任特征模型在人員招聘中應(yīng)用。
2、介紹勝任特征模型在績(jī)效評(píng)估中應(yīng)用。
3、介紹勝任特征模型在員工培訓(xùn)中應(yīng)用。
4、介紹勝任特征模型在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中應(yīng)用。
 
風(fēng)采展示
1、總結(jié)性演練，所有學(xué)員評(píng)議并提出建議與意見。
2、進(jìn)行課程評(píng)估。

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師；中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，社會(huì)與組織行為研究中心主任，中國(guó)科學(xué)院學(xué)部調(diào)查研究中心主任，國(guó)家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會(huì)副主任委員，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理學(xué)部學(xué)科評(píng)議專家組成員，北京市人民政府專家咨詢團(tuán)專家，中國(guó)國(guó)際商會(huì)零售業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與資格鑒定專家委員會(huì)負(fù)責(zé)人。

　　時(shí)勘博士先后承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家科技部和國(guó)家教育部等國(guó)家級(jí)研究項(xiàng)目，目前正在主持國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目《非常規(guī)突發(fā)事件的應(yīng)急管理》的培育項(xiàng)目（90924007），并主持國(guó)家973重大項(xiàng)目《混合網(wǎng)絡(luò)下社會(huì)集群行為感知與規(guī)律研究》（2010CB731406）的子項(xiàng)目。已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文250余篇，獲得多項(xiàng)國(guó)家部委級(jí)和中國(guó)人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)。近年來，時(shí)勘博士提出的在企業(yè)建設(shè)“健康型組織”的思想得到國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)、政府的高度重視，其理論和方法在解決重大非常規(guī)突發(fā)事件和改善組織的危機(jī)管理方面發(fā)揮了重要作用。

　　時(shí)勘博士是中國(guó)科學(xué)院培養(yǎng)的第一位心理學(xué)博士，他所領(lǐng)導(dǎo)的課題組具有一個(gè)從碩士生、博士生到博士后的高素質(zhì)的研究開發(fā)隊(duì)伍。課題組愿意與國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位合作，共同探索適合我國(guó)國(guó)情的人力資源管理與開發(fā)模式。